招聘25人16个岗位
现根据业务发展需要，河南省医学科学院生物治疗研究所拟面向社会公开招聘工作人员25名。结合我所实际，制定本招聘方案。
一、机构简介
河南省医学科学院为省政府举办的全省综合性医学科研新型研发机构。河南省医学科学院生物治疗研究所将依托于郑州市第七人民医院和北京安泰心血管医学研究院，直面心脑血管、代谢、呼吸，肿瘤等重大疾病的临床堵点和痛点，在国际化的多中心临床队列中开展多组学研究，基于以上重大疾病发生发展中的关键病理事件，鉴定前沿创新标记物，并开发高灵敏性、高特异性的全自动免疫诊断试剂盒和快速诊断新设备，实现产品化；建立多维度、多模态数据整合的、反映关键病理事件的全周期精准防诊治新体系，支撑重大疾病早期风险预警与诊断、疾病精准分型、治疗指导与监测、预后等关键临床需求，以“重大疾病的全周期精准防诊治”为核心，构建基础-临床-转化交叉融合、迭代更新的“产学研用”协同发展体系，联合搭建前沿技术成果的转化孵育平台，促进以开发为目标的创新成果在临床的落地实践。研究所的远期发展目标是成为一个医疗科研联合体，集医疗、教学、科研、预防、学术交流五位一体的研究中心。
二、科研队伍
全球2%顶尖科学家领衔：由教育部“长江学者”特聘教授、国家杰青、国家重点研发计划首席科学家杜杰教授担任研究所所长。
院士团队担任学术顾问：组建院士指导委员会，引进6名院士担任研究所学术指导。
汇聚30余名国内一流专家：引进10位国家杰青担任学术委员会委员，与20余名生物治疗、心血管专业领域知名专家学者联合开展科研攻关和技术合作。
人才队伍建设加速推进：研究所现有全职PI3名，合作PI15名，已招录博士10名、硕士20余名，合作科研人员近30名。
三、科研平台
生物治疗研究所现有场地建筑面积约5000平方米，已建成12个科研平台：
（1）代谢物分子分型精准医学中心；
（2）抗凝抗栓中心；
（3）天然产物新药研发中心；
（4）基因诊断中心；
（5）基因治疗中心；
（6）快速检测芯片中心；
（7）智能纳米药物中心；
（8）生物大分子药物中心；
（9）免疫细胞治疗中心；
（10）再生医学中心；
（11）蛋白质标记物转化中心；
（12）人工智能/影像学中心。
此外，研究所单独设立眼科生物治疗研发团队，欢迎相关专业并有志于生物治疗临床转化和心血管疾病新型诊疗技术产品研发的优秀人才加盟，并为各位人才提供具有竞争力的薪酬待遇和配套保障。
四、公开招聘工作组织领导
成立由院主要领导任组长，主管人事的副院长任副组长，院纪委、人力资源部和相关部门负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在院人力资源部。院人力资源部具体负责公开招聘的组织实施与协调工作。
五、招聘岗位、要求
具体招聘岗位及要求见附件1。
六、招聘条件
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能；
4.身心健康，热爱拟招聘岗位工作；
5.符合岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的不得应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.国家规定曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；
4.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
七、招聘流程
（一）公布招聘信息
本方案通过河南省医学科学院（网址：http://hnsyxkxy.cn）网站、河南省医学科学院微信公众号、郑州市第七人民医院微信公众号等进行发布。
（二）网上报名和资格初审
1.报名时间：2025年6月20日至2025年7月18日。
2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式进行，每位应聘人员只能选报一个岗位。
应聘人员需扫描以下二维码填写报名信息：
或用电脑登录下方链接填写报名信息：
https://www.wjx.top/vm/O3bEi2s.aspx
并将以下证件原件及相关报名材料的扫描件发送至研究所邮箱：
（1）应聘人员报名表（见附件2）；
（2）身份证（或其他证件）、自本科起至最高学历毕业证及学位证、专业技术职务证书等原件扫描件；
（3）自本科起至最高学历的学历认证报告扫描件（学信网：学历电子注册备案表及学位认证报告）
（4）近五年来代表性学术成果（论文、著作、项目、奖项、专利）及相关证明材料扫描件，SCI文章需附带有影响因子的检索证明；
（5）应聘者认为必要提交的相关证明材料扫描件
需将以上资料按顺序扫描成一个PDF文件，并以“姓名+出生年月+应聘岗位”命名发送至邮箱：swzlyjs@163.com。
3.资格初审
对网上报名人员进行线上资格初审。根据岗位要求进行简历筛选及资格初审，通过资格初审的人员进入招聘下一环节。
各招聘岗位的报名人数与拟聘用人数的比例一般不低于3:1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。
资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员所提交的信息和所提供的相关资料应准确、真实、有效；凡发现提供虚假材料的，一经核实，取消参加应聘及录用资格，所产生的一切后果均由本人承担。
（三）面试
面试主要考察应聘人员的综合素质、专业水平和工作能力。具体面试方式、面试时间地点另行通知。面试通过者将于面试后5个工作日内收到电话或邮箱通知，未通过者不再另行通知。
（四）体检
体检人员名单按照各招聘岗位人数1︰1的比例，从高分到低分确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高分到低分依次递补。
（五）公示
体检合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省医学科学院网站上公示，公示时间为7个工作日。
八、聘用
经公示无异议的聘用人员，按照河南省医科院有关规定办理相关聘用手续，采用第三方劳务派遣的方式入职研究所。
九、纪律与监督
河南省医学科学院纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。应聘人员应按照研究所规定的时限及要求，配合完成体检等招聘工作，未能在规定时间内完成的，视为自动放弃应聘及录用资格。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0371-61202867（生物治疗研究所）
17698073167（微信同号）
监督电话：0371-61266619（院纪检监察部门）
本次公开招聘根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止。未尽事宜，由河南省医学科学院生物治疗研究所负责解释。
