招聘6人1个岗位
一、公司简介
西南能矿建设工程有限公司成立于1996年，是西南能矿集团股份有限公司权属公司。公司下辖西南能矿建筑工程有限公司、贵州能矿勘探工程有限公司两家权属公司。公司注册资本金3.62亿元。
公司资质证书等级：矿山工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包贰级、建筑工程施工总承包贰级、机电工程施工总承包贰级、地基基础工程专业承包贰级、隧道工程专业承包贰级、环保工程专业承包贰级、地质灾害评估和治理工程勘查设计甲级、地质灾害治理工程施工甲级、地质灾害治理工程监理乙级、地质钻探甲级、固体矿产勘查甲级、工程测量乙级、界线与不动产测绘乙级、(营业性)爆破作业单位许可证三级。
公司经营范围涵盖建设工程施工、地质灾害治理工程勘查、地质灾害危险性评估、地质灾害治理工程设计、地质灾害治理工程施工、矿产资源勘查、金属与非金属矿产资源地质勘探、非煤矿山矿产资源开采、测绘服务、生态恢复及生态保护服务、地质灾害治理服务、地质勘查技术服务、基础地质勘查、矿产资源储量估算和报告编制服务、矿产资源储量评估服务、水土流失防治服务、环保咨询服务、土石方工程施工、园林绿化工程施工、招投标代理服务。
二、引进原则
(一)党管人才原则;
(二)德才兼备、以德为先原则;
(三)公开公平、竞争择优原则。
三、人才引进岗位名称及职数
一级建造师(矿业)，6名。
四、引进基本条件
(一)自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，遵守国家法律法规和企业的各项规章制度。
(二)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，开拓创新，主动担当作为，讲实话，办实事，求实效，在企业建设中艰苦创业，做出实绩。
(三)有强烈的事业心和责任感、使命感，有实践经验，有履行职责所需要的理论水平、专业知识和业务能力。
(四)坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众批评和监督，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观。
五、资格条件
(一)50周岁及以下，大学专科及以上学历;
(二)工程类相关专业，持有矿业一级建造师证;
(三)能熟练掌握国家金属非金属地下矿山法律法规及行业规范;
(四)具较强的组织协调能力、处理复杂问题能力以及语言沟通和文字表达能力;
(五)能熟练运用CAD制图软件，office等办公软件;
(六)身体健康，无矿山作业职业病和职业禁忌症;
(七)服从公司工作安排，具备吃苦耐劳精神，愿意长期在矿山项目部从事管理工作。
六、有下列情形之一者不得报考
(一)被开除党籍、公职的和因犯罪受过刑事拘留、刑事处罚或有犯罪记录的;
(二)受到党纪、政纪处分在处分期内或期满影响使用的;
(三)涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;
(四)违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;
(五)国家法律法规规定或其他不得聘用的其他情形。
七、人才引进待遇及支持政策
(一)待遇按公司相关规定执行，综合年收入25万-40万。
(二)持有相应职业资格，并将证书注册到公司后，按公司相关规定给予一次性奖励。
(三)提供五险两金、节日慰问费、带薪年休假等多重福利保障。
(四)提供优越的生活区环境、员工食堂等。
八、引进程序
(一)发布公告。通过西南能矿建设工程有限公司官网、贵州好工作、智联招聘等平台发布引才公告。
(二)公开报名。自2025年5月21日起至2025年5月28日止。
应聘人员需提交以下资料：
1.《西南能矿建设工程有限公司人才引进报名表》(word版本和签字扫描版本);
2.身份证复印件、毕业证和学位证。港澳台或境外高校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》;
3.科研成果、业绩材料(包含不仅限于发明专利、科研项目、发表的论文、业绩成果等);
4.专业技术职务和职业资格证书扫描件;
5.岗位所需其他印证材料电子扫描件。
上述材料以“人才引进+姓名+岗位名称”命名，形成压缩文件包，发送至邮箱swemcehr@126.com。
(三)资格审查。收集简历，公司定期开展资格审查。
(四)初步沟通。资格审查通过的，由党政综合办公室与通过人选进行初步沟通意向及确定人选基本情况等。
(五)实地调研(占总成绩30%)
通过资格审查和初步沟通意向的人才人选，到公司相关项目进行实地调研。
(六)面试(占总成绩70%)
通过实地调研人选进入面试环节。
(七)确定重点考察对象
按引进人数及综合排名情况，等额确定考察对象。
(八)体检
重点考察对象到指定的职业健康医院进行体检，体检费用由应聘人员自理，体检时间另行通知。体检不合格或放弃体检者，将不进入考察环节。
(九)考察
通过查阅人事档案(若人事档案在贵州省)、电话背景调查或实地访谈等方式，对人选进行背景调查。了解人选的思想政治、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况。
(十)聘用公示
面向社会对拟聘用人选进行公示5个工作日。
(十一)办理任用手续
经公示无异议后，拟聘用人员在规定时间内到岗，并按相关规定程序办理入职相关手续。
九、其他事项
(一)资格审查工作贯穿引进全过程，引进期间及聘用后如发现应聘者存在伪造学历、工作经历或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格。
(二)在引进过程中，如需应聘者出具相关资料的，应聘者应配合出具相关资料，不配合或拒绝提供相关资料的，视为放弃资格。
(三)本次引进不指定任何参考书目，不委托任何培训机构开展培训服务。
(四)本次引进最终解释权归西南能矿建设工程有限公司党政综合办公室。
联系电话：0851-88576206 联系人：杨老师
