招聘5人3个岗位
为进一步优化配置安顺市发展和改革委员会所属事业单位安顺市低空经济发展服务中心（安顺市项目研究中心）人员结构，补充人员力量，结合当前安顺市低空经济发展服务中心（安顺市项目研究中心）岗位空缺情况和工作需求实际，现面向全市开展公开选调。
一、选调岗位及数量
安顺市发展和改革委员会所属事业单位共计划选调工作人员5名，其中管理人员4名，专业技术人员1名。岗位信息详见附件1。
二、选调范围
全市全额拨款事业单位在编在岗的具有正式干部身份的人员。具有公务员或参照公务员管理身份的干部，愿意放弃公务员或参照公务员管理身份到事业单位工作的，可以参加选调。
三、资格条件
选调人员需同时具备以下资格条件：
1.政治立场坚定、政治素质过硬，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”；
2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
3.符合最低服务年限要求，近三年年度考核为“合格（称职）”及以上等次（试用期除外）；
4.全日制本科学历及以上；
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，年龄在40周岁及以下（1984年9月30日及以后出生）；
6.符合干部调配相关政策要求；
7.符合拟选调岗位要求的其他资格条件；
8.符合法律、法规规定的其他条件。
具有下列情形之一的，不能参加选调:
1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职、中国共产党党籍的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响选调的；
5.所在单位或具备干部管理权限单位不同意参加公开选调的；
6.按照国家和省有关规定，到定向单位工作未满最低服务年限或对调动有其他限制性规定的；
7.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的；
8.按照有关规定，未满最低服务年限的；
9.法律法规规定的其他情形。
报考者不得报考《事业单位人事管理回避规定》第六条规定情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
以上资格条件涉及时限要求的，计算时间截止到2025年9月30日。
四、选调工作方法及程序
本次选调，主要按照组织报名，资格审查，面谈，组织考察，确定拟选调人员、公示及办理调动等程序进行。具体如下：
（一）组织报名
本次选调采取组织推荐与个人报名相结合的方式进行。
1.组织推荐。采取向各县（区）发改局（经发局）、县（区）人社局发函，商请推荐本地符合条件且个人自愿参加选调的同志进行报名。
2.个人报名。全市符合选调的人员，可采取个人自荐方式，向市发展改革委人事教育科报名。个人报名的，需征得本单位主要负责人和具备干部管理权限的组织人事部门同意。
3.报名时间、地点和方式
（1）报名时间
2025年10月29日--2025年11月5日，上午8:30--12:00，下午14:30--18:00。
（2）报名地点
市综合经济服务中心大楼13楼D1329室。
（3）报名方式
本次报名采取现场报名的形式，报考人员只能选择一个岗
位进行报名，报名与面谈时使用的本人有效居民身份证必须一致。报考人员报名时需提供以下材料：
（1）《安顺市发展和改革委员会所属事业单位2025年选调人员报名推荐表》（见附件2），一式三份；
（2）毕业证、学位证和身份证原件及复印件各1份（原件审核后现场归还）；
（3）公务员登记表（参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员登记表）或事业单位聘用人员登记表复印件；
（4）自愿放弃公务员（参公）身份承诺书（仅限于公务员〈参公〉考生提供）（见附件3）；
（5）干部人事档案专项审核表复印件；
（6）所在单位主管部门出具的工作经历证明原件，须说明试用期是否已满、有无约定或是否满约定最低服务年限等情况；
（7）报名人员近期一寸免冠正面彩色照片2张。
以上复印件需加盖所在单位公章。委托他人报名的，还需提供本人亲笔签名的委托书和被委托人有效《居民身份证》及复印件。
（二）资格审查
收到报考人员提交的报名推荐表及相关材料后，现场对报考人员进行资格审查。对符合条件的，在报名推荐表相应位置签署意见；对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，应向报考人员一次性告知。资格审查贯穿选调工作全过程，任一环节一旦发现资格不符者立即取消相关资格。
资格审查合格人数与选调计划数需达到3:1及以上，达不到3:1比例要求的，则相应缩减选调数量。
（三）面谈
符合选调资格条件的所有人员均参加面谈。主要了解选调人选思想政治素质、工作业务能力、语言表达能力、举止仪表等。面谈总分为100分，成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字，面谈合格分数线为60分，未达面谈合格分数线或未参加面谈的考生取消进入下一环节资格。
面谈时间及地点另行通知。
（四）组织考察
根据面谈成绩从高到低顺序，各选调职位按照考察人数与选调计划数1:1比例确定考察对象。
考察工作由安顺市发展和改革委员会组织实施。成立2人以上的考察组，通过实地走访、查阅干部档案等方式，对考察人选的德、能、勤、绩、廉以及职位匹配度和个人征信情况等进行全面考察，并强化政治素质方面的考察。如考察结果影响调动的，按达到面谈成绩最低合格分数线的成绩排名顺序递补下一名作为重点考察人选进行考察。考察工作完成后，形成考察材料，提出拟选调人选建议。
（五）确定拟选调人员
安顺市发展和改革委员会结合面谈、考察等情况，集体研究讨论决定拟选调人选。
（六）公示与办理调动
将拟调人员在安顺市发展和改革委员会和拟调动人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。经公示没有不良反映，或有反映经查不影响选调的，按规定报市人力资源和社会保障局办理调动审批手续。办理选调手续过程中，因考生或考生单位原因造成选调手续超时限未办理完毕的，由考生承担相应后果。
公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格，并按综合成绩从高到低的顺序递补考察。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实后按规定办理。
五、工作要求
（一）本次选调工作在中共安顺市发展和改革委员会党组领导下、市纪委市监委派驻市政府办公室纪检监察组监督下，由选调工作领导小组具体负责实施，选调工作坚持“民主、公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行组织人事工作有关政策规定，严格遵守相关纪律和法律法规，严格落实保密规定，按照规定程序和条件开展选调，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、跑风漏气等现象发生。对在选调过程中出现违法违纪和弄虚作假行为的，将追究其责任，严肃处理。
（二）本次选调工作未尽事宜，由中共安顺市发展和改革委员会党组负责解释。
附件
