为保障我院医疗服务、急救转运、后勤电力运行等工作的正常开展，满足日常及应急工作需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及《六枝特区人民医院编外人员聘用管理规定》，结合我院岗位空缺情况和实际用人需求，拟面向社会公开招聘编外合同制人员10人。为确保本次招聘工作顺利进行，特制定本方案（以下简称《招聘方案》）。

一、招聘工作基本原则及程序

招聘工作严格按照公开公平、择优录取、人岗适配的原则，采取考试与考核相结合的方式进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照发布方案、现场报名、资格初审、综合考核、体检考察、公示聘用程序进行。

二、招聘计划及岗位

六枝特区人民医院面向社会公开招聘编外合同制人员10人。具体招聘岗位和要求详见《六枝特区人民医院面向社会公开招聘编外合同制人员岗位一览表》（附件1），以下简称《岗位表》。

三、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象（共计10名）

1.临床医生1名（岗位代码01）

2.临床医生1名（岗位代码02）

3.护士5名（岗位代码03）

4.驾驶员1名（岗位代码04）

5.驾驶员1名（岗位代码05）

6.电工1名（岗位代码06）

（二）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，无违法犯罪记录。

2.政治品行良好，身体健康、吃苦耐劳、责任心强，服从医院排班调配及工作管理，无不良从业记录。

3.征信记录良好，无失信被执行人记录。

4.认同医院管理制度，能够适应轮班、夜班、应急加班工作模式。

5.无职业禁忌病、传染性疾病，体检符合医院岗位用工健康标准。

（三）有下列情形之一的，不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚或涉嫌犯罪尚未结案的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职、军籍或因严重违纪违规被辞退、解聘的；

4.被列为失信执行人，或在公务员考录、事业单位公开招聘中被记入诚信档案且记录期未满的；

5.法律、法规及国家有关规定不得聘用的其他情形；

6.构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形的。

四、报名及资格审查

（一）报名

1.报名时间：2026年10月27日至2026年11月2日（上午8:00-11:30，下午14:00-17:30，周末除外）。

2.报名地点：六枝特区人民医院人事科办公室（内科楼五楼）。

3.报名材料（原件+复印件各一份，复印件不予退还）

（1）个人纸质报名表（自行下载附件2填写）；

（2）本人身份证（复印正反面）；

（3）学历学位证书、执业证书、资格证及岗位资质证书等；

（4）近期一寸免冠照片2张；

（5）工作经历证明（有相关从业经验人员提供）。

（6）驾驶员岗位需提供驾驶人安全驾驶记录复印件（在交管12123APP查询申请）。

（7）委托他人代为办理报名手续的，须提交授权委托书（委托人、被委托人签字按手印），并提供被委托人身份证原件及复印件。

（二）资格初审

严格按照招聘条件审核报名人员资质材料，核查证件真实性、有效性，完整性。报名结束后，对报名初审合格人员予以公示。

五、综合考核

（一）临床医生、护士

1.进行笔试+面试，笔试、面试均为100分制。其中，笔试成绩占60％，面试成绩占40％。总成绩=笔试成绩×60％+面试成绩×40％。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位报考人员总成绩排名末位并列的，总成绩百分制折算后实际成绩高的进入下一环节（如同一岗位两名考生总成绩分别为80.281、80.279，保留两位小数后同为80.28，排名相同，则实际成绩高的80.281进入下一环节），如仍并列的，笔试成绩高的人员进入下一环节，如笔试成绩也相同，由医院人才工作领导小组另行组织笔试，笔试成绩高的考生进入下一环节。

2.笔试成绩设最低分数为60分，成绩低于60分的不予进入下一环节。

3.若报考人数高于该岗位招聘计划数的3倍，根据笔试成绩从高到低按1:3比例确定面试人选；若报考人数不足招聘计划数3倍的，则按实际报考人数进入面试环节。

4.任一环节出现资格审查不符或人员放弃等情况的，可根据总成绩排名从符合条件的人员中依次递补。设最低分数为60分，总成绩低于60分的人员不予录用。

（二）驾驶员、电工

1.进行实操+面试，实操、面试均为100分制。其中，实操成绩占60％，面试成绩占40％。总成绩=实操成绩×60％+面试成绩×40％。

2.实操成绩设最低分数为60分，成绩低于60分的不予进入下一环节。

3.若报考人数高于该岗位招聘计划数的3倍，根据实操成绩从高到低按1:3比例确定面试人选；若报考人数不足招聘计划数3倍的，则按实际报考人数进入面试环节。

4.同一岗位总成绩从高至低排序，成绩相同者以实操成绩优先进入下一环节。

5.任一环节出现资格审查不符或人员放弃等情况的，可根据总成绩排名从符合条件的人员中依次递补。设最低分数为60分，总成绩低于60分的人员不予进入下一环节。

六、体检

综合考核结束后进入体检环节。体检根据岗位招聘人数，按总成绩1:1比例确定体检人员名单；体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行；体检费用由考生个人承担，体检不合格、主动放弃体检者，取消聘用资格，按同岗位总成绩依次递补；体检严禁弄虚作假，一经发现直接取消报考及录用资格。

七、考察政审

医院成立考察小组，对体检合格人员开展考察工作。核查个人征信、违法犯罪记录、工作履历真实性，重点考察政治思想、道德品行、职业素养、有无违规违纪行为。考察不合格者，取消聘用资格，依次递补人选。

八、公示录用

1.综合考核、体检、考察全部合格人员，确定为拟聘用人员，在医院微信公众号（服务号）进行公示，公示期为5个工作日；

2.公示期间接受群众监督，公示期间收到举报且核查属实、不符合聘用条件的，取消聘用资格；

3.公示期满无异议，办理入职手续。

1.本次录用人员为编外合同制员工，不纳入事业编制管理；

2.新入职人员进行3个月试用期，试用期满进行考核，考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用关系；

按照《六枝特区人民医院人员工资薪酬管理规定》执行。

1.本次招聘全程坚持公开、公正原则，医院纪检部门全程监督；

2.工作人员严格遵守招聘纪律，不得泄露考核题目、考生信息，严禁暗箱操作、徇私舞弊，违规人员依规追责；

3.报考人员需诚信报考，提交虚假材料、考试作弊、隐瞒不良记录者，一经查实，立即取消报考、录用资格，资格审查贯穿整个招聘过程。

1.本次招聘因报考人员未及时关注信息或联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等引起的后果由报考人员自负；

2.试用期内离职、违规违纪、工作能力不达标者，医院有权解除聘用关系；

3.本招聘方案由本院人事科负责解释，本次招聘所有未尽事宜，由医院人才工作领导小组研究决定。

咨询电话：0858-5315871（人事科）