贵州财经职业学院2026年高层次人才招聘方案

招聘6人6个岗位

报名时间

2026/9/20 -2026/12/31 16:00

贵州财经职业学院是经贵州省人民政府批准、教育部备案的全日制公办普通高等职业院校。由贵州省教育厅主管、贵州省财政厅协管；是全球工匠联盟（亚太区）委员单位、全国教育系统先进集体、教育部职业教育信息化标杆学校、教育部学生综合素质训练基地、教育部第一批职业教育现场工程师专项培养计划立项学校、全国急救教育试点学校、全国首批《数字化会计教育认定（DAEC）项目》标杆校认定单位、全国会计行业产教融合共同体常务副理事长单位、数智（大数据）赋能行业产教融合共同体理事长单位、智慧物流与供应链行业产教融合共同体理事单位、“一带一路”高校联盟职教分盟、贵州财经职业教育集团牵头单位、贵州省教育国际交流协会会员单位、贵州职教美术联盟成员单位。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）、《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十四届贵州人才博览会事业单位引进人才工作的通知》(黔人社通〔2026〕16号)等有关文件精神，结合学校师资队伍建设实际，特制定本方案。

一、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及条件

（一）招聘需求

本次计划招聘高层次人才6人，详见《贵州财经职业学院2026年引进高层次人才需求表》（附件1）。

（二）报名人员应具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

3.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

4.恪守财经育人师德规范，具备优良学术道德，愿意长期在校履职，事业心、责任心强。

5.具备对应岗位所需专业知识、科研能力与教学实践能力。

6.博士研究生年龄原则上在45周岁（1980年9月21日以后出生，含当日）以下，契合学校专业建设、科研成果突出的优秀人才可适当放宽年龄限制。

7.身心健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

8.报名人员须于2026年12月31日前取得岗位所需的学历、学位证书及其他资格证书。

9.符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。

尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才范围。通过贵州省人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，在省内流动的，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。

（三）有下列情况之一的，不予引进

1.在校期间存在违法违纪违规、学术不端、科研造假行为；

2.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，尚在处分（罚）执行期间的；

3.涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、司法调查的；

4.曾被开除公职、开除中国共产党党籍，或受过刑事处罚，被列为失信联合惩戒对象的人员；

5.近三年参加公职类招聘考试记入诚信黑名单的人员；

6.现役军人、在读非应届博士毕业生；

7.报考后会形成亲属回避关系岗位的人员：与校内领导存在夫妻、直系血亲、三代旁系血亲、近姻亲关系；

8.人事（学籍）档案核查存在影响聘用情形的；

9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员；

10.尚在试用期、服务期内的省内事业单位在编工作人员。

三、招聘程序

（一）发布公告

在贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州财经职业学院官网（https://www.gzcfe.edu.cn）同步发布招聘公告。

（二）报名

全程网上报名，公告发布之日起开放报名通道，应聘人员将全套材料打包发送至学校指定招聘邮箱（gzczyzzrsb@163.com），需求人数招满后不再继续接受报名，要求如下：

1.报名人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，事业单位、国有企业在职在岗人员必须如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。

2.报名人员提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名人员因身份证过期、信息填写失误、未按时提交报名材料等原因，导致网上资格审核未通过等问题的，后果由报名人员本人承担。

3.报名人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。

4.本次人才引进报名及简历等相关材料投递的截止时间为2026年12月31日16时。

特别提示：

报名人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%的，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，可纳入报考范围。高层次人才专业名称与公布专业不一致，但研究方向与岗位所需专业相近率达到70%的，纳入报考范围。应聘人才报名时在备注栏加以说明（“需进行课程相同率或相似率认定”），并按“报名须提交的材料”中“第7条”在报名时提交规定的材料。

原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。若网上填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。

报名须提交的材料：

应聘人才应将应聘岗位所需资质证件扫描后制作成1个PDF文件作为附件在邮件中进行发送，PDF文件命名参照以下格式编写：岗位名称+姓名。应聘人才应根据所报岗位要求如实、准确、完整地填写报名信息，认真核对信息后及时提交。

上传的PDF文件应包括以下材料：

1.《贵州财经职业学院高层次人才引进报名表》（附件2）；

2.本人有效《居民身份证》，需提供正反两面图片。（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）；

3.本人毕业证、学位证，国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历认证书。2026年国内应届毕业生无法提供毕业证书、学位证书的，须提供内容填写完整并加盖学校公章的《毕业生就业推荐表》、教育部学籍在线验证报告扫描件。但在考察环节，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件，无法提供的，取消聘用资格。

4.岗位要求专业技术资格证的，提供职称证书扫描件；

5.在职人员须提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意报考的证明。其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意；

6.岗位要求中共党员的，提供党组织出具的党员身份证明；

7.毕业证书专业为一级学科，实际研究方向为岗位所需二级学科、高校自设专业以及国（境）外相近专业需提供学校出具的所学课程或研究方向等证明材料（留学归国应聘人员还需提供具有翻译资质单位或公司翻译的学位证书、成绩单等相关材料翻译件）。需要进行专业比对的考生，报名期间未提交认定材料而不能进行专业课程比对的，资格初审结果为“专业不符合要求”。经初审符合报考条件的，可按工作流程开展下一环节。用人单位将组织专家结合岗位专业要求对考生专业课程开展论证，对认定不符合岗位要求专业的，取消进入下一环节资格。

（三）资格审查

组织人事部统一审核报名材料，符合条件人员进入面试考核环节，审核通过名单在贵州财经职业学院官网（https://www.gzcfe.edu.cn）公布。资格审查贯穿招聘全流程，任一环节发现材料虚假、条件不符、违纪造假，直接取消考核或聘用资格。

（四）面试考核

按照“成熟一批、面试一批”的原则，对通过资格审查的应聘人员进行分批分期面试。面试满分100分，面试成绩未达到80分或未参加面试的，取消进入下一环节资格。面试成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字计算。同一岗位应聘人员面试成绩末位并列的，按实际成绩计算。面试相关形式、面试成绩等统一在贵州财经职业学院官网（https://www.gzcfe.edu.cn）公布。

（五）体检

按面试成绩从高到低，岗位招聘计划1:1确定体检人选。体检在县级及以上公立医院开展，费用考生自理，体检标准参照公务员录用体检通用标准。放弃体检、体检不合格者，岗位不递补。

（六）考察

体检合格人员列为考察对象，全面核查政治思想、师德品行、教学科研潜力、遵纪守法、失信记录、亲属回避等情况，坚持“凡进必审”，政治标准为首要考察条件，同步核验全部报名材料真实性。存在以下情形之一，考察不合格，取消聘用资格，空缺岗位不予递补：

1.政治立场不坚定，重大问题无法同党中央保持一致；

2.定向培养、定向就业应届毕业生；

3.非2026年应届在读博士；

4.现役军人；

5.受过刑事处罚、劳动教养；

6.曾被开除公职；

7.存在贪污、行贿、泄密等党纪政务处分，或近三年机关事业单位年度考核为不称职/不合格；

8.考察截止前无法补齐岗位所需资格证明材料；

9.不符合岗位报考条件；

10.招聘考试舞弊、记入事业单位招聘诚信档案；

11.失信被执行人、存在重大行政违法失信记录；

12.存在虐待、性侵、涉黄等侵害未成年人违法犯罪记录；

13.法律法规禁止聘用的其他人员。

（七）公示招聘结果

面试、体检、考察全部合格者确定为拟聘用人员，在贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州财经职业学院官网（https://www.gzcfe.edu.cn）公布拟聘用人员名单，公示期不少于5个工作日。公示查实存在影响聘用问题的取消资格；存疑待核实的暂缓聘用；拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

（八）办理聘用手续

公示无异议人员按流程办理入编聘用手续。聘用人员须在规定时限到校报到，逾期拒不报到的，学校可解除聘用关系。

四、有关待遇

1.纳入事业单位编制管理；

2.持有对应专业技术职称的博士，聘任相应专业技术岗位；未获得高级专业技术资格的博士，在第一个聘期内享受副高级专业技术职务待遇。

3.工资、绩效、福利按照贵州省事业单位统一标准执行，足额缴纳五险一金。

五、其他说明

（一）所有录用人员须服从学校教学、科研、行政岗位统一调配管理。

（二）学校纪检部门全程监督人才引进全流程，全程接受监督举报。

（三）应聘人员严格执行回避制度：凡与校内教职工存在直接上下级、同属同一领导分管岗位亲属、师生关系，须主动申报。

（四）招聘工作人员严格遵守保密、回避纪律，保障招聘工作公平公正。

（五）所有报名材料务必真实完整，资格审查贯穿招聘、入职全过程，弄虚作假随时取消聘用资格。