招聘2人
贵州大数据人才开发有限公司招聘2名项目制外包工作人员公告
贵州大数据人才开发有限公司（以下简称“人才公司”）成立于2022年2月28日，注册资本金500万元。公司以培养人才为主线，以资本为纽带，建设“运行机制有创新，资源共享有成效，合作育人有特色，合作项目有影响”的示范性全球数据中心运维人才职教集团，坚持以教促产、以产助教，深化产教融合、产学合作，充分发挥政府统筹、产业聚合、企业牵引、学校主体作用，搭建人才供需信息平台，建设产教融合实训基地，校企共建产业学院，促进教育链、人才链与产业链、创新链紧密结合，培养符合行业需求的大数据人才，促进产业经济高质量发展。现根据公司发展需要，招聘2名项目制外包人员。
一、工作目标
通过面向社会公开招聘，拓宽公司选人用人渠道，优化公司人力资源配置，建立公司充满活力的选人用人管理机制，为公司创新发展储备强大的后备人力资源保障。
二、招聘原则
招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取”的原则。
三、招聘岗位及人数
本次面向社会公众公开招聘2名项目制外包人员：
2.具体岗位要求详见《招聘岗位列表》，任职条件计算年龄、工作年限、任职年限或取得专业技术职称时间计算日截止于报名截止之日。
四、招聘对象及条件
（一）招聘对象
符合招聘岗位设置的学历学位、专业及其他条件的人员。条件特别优秀者可适当放宽招聘条件。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法。
2.品行端正、品德优良，未曾受过违纪违法处罚。
3.满足招聘岗位所要求的学历学位、证书及其他资格条件要求，留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
4.专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守，具有良好的团队合作精神以及饱满的工作热情。
5.心理健康，并具有正常履行岗位职责的身体条件。
6.诚信廉洁、勤勉敬业、积极进取、职业素养好且具有较强的奉献意识、大局意识和抗压能力。
（三）以下人员不予录用
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的。
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的。
4.受党纪、政纪处分且在影响期内的。
5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分的。
6.正在接受立案审查的或尚未给予结论的。
7.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的。
8.近三年年度考核中有被确定为不称职（不合格）的。
9.被依法列为失信联合惩戒对象的。
10.国家相关法律、法规规定不得招聘入职的其他情形。
五、招聘程序
本次招聘按如下程序进行：发布招聘信息—报名—资格审查—面试—背景调查—综合评定—体检—结果公示—录用通知—办理聘用手续。
（一）公开报名
1.报名采取网络报名方式，求职者按招聘公告要求填写和提供相关资料，不受理现场报名。报名时间为公告发布之日起，至2026年7月3日24:00止，逾期不再受理。应聘人员应符合报考岗位条件要求，且只能选择一个岗位报名。
2.报名注意事项。应聘人员须仔细阅读招聘简章，如实、完整填写本人相关信息和提交本人相关资料。
3.报名时需提供以下材料：
①如实、准确填写相关信息；
②本人有效居民身份证扫描件或照片；
③本人毕业证、学位证、相关学历学位认证报告或电子注册备案表及职业资格证书电子扫描件或照片；
④近期1寸彩色蓝底正面免冠照片；
⑤岗位所需其他相关印证材料电子扫描件。
应聘人员应填写《应聘人员个人简历》（附件2），并同步将以上材料打包压缩后发送至邮箱GZDSJRC-hr@163.com，邮件名称请注明“姓名+应聘岗位+联系方式”。
应聘者上述报名材料扫描件或照片必须清晰可见，模糊不清、无法识别相关信息的资料视为无效资料，视为放弃招聘资格。资料不全或填写信息不完整者不予考虑，视为放弃招聘资格。未按要求提交1寸彩色蓝底正面免冠照片者不予考虑，视为放弃招聘资格；通过其他渠道投递、超过报名时间投递视为无效报名。
（二）资格审查
招聘工作领导小组办公室根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，资格审查合格人员通知进入面试环节。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。原则上根据岗位需求按照岗位职数不低于1:3的比例择优确定面试人选。公司在通过资格审查的人员中择优选择报名人员进入面试环节，公司将通过短信和电话形式通知应聘者，未进入面试环节的报名者不另行通知。
（三）面试
面试分为竞聘演讲和现场答辩两个环节。竞聘演讲环节，资格审查合格人员从个人基本情况、主要工作业绩、自身能力特点、核心竞争优势、本人对应聘岗位的认识及工作思路、具体目标等方面向应聘考官现场作竞聘演讲；现场答辩环节，由评委结合竞聘演讲内容及经营场景预设等方面进行现场提问。
通过考察应聘人员的工作业绩水平、逻辑系统思维、解决问题能力、组织领导能力、沟通协调能力等。面试官根据各部门、子公司管理层级及所授权的相关人员构成，面试官填写《面试评价表》并评定面试人员综合情况，招聘工作领导小组办公室根据面试成绩对各岗位按1:1的比例确定背景调查对象。
（四）背景调查
通过人员确定为背景调查对象。调查内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等，需在接到通知后一周内提供政审材料、原单位现实表现材料及廉洁自律情况，背景调查或延伸考察不合格的，取消进入下一环节资格，将按面试成绩排名顺延的原则进行背景调查。
（五）综合评定
背景调查结束后，招聘工作领导小组办公室将面试及背景调查结果，向招聘工作领导小组报告，经公司招聘工作领导小组批准同意，确定为拟聘人员。
（六）体检
综合评定结束后，通知拟聘人员进行体检。放弃体检或体检不合格的，不予录用。体检原则上在三甲医院进行，并于规定时间内完成体检。体检标准参照贵州省公务员录用通用体检标准执行。体检时间将通过邮件、短信或者电话进行通知，体检费用由应聘人员自理。因应聘者主动放弃体检资格，或体检、考察不合格的，将取消拟聘用资格，根据综合成绩或面试分数排名情况依次递补。
（七）结果公示
将对拟聘人员进行公示，公示期间接受社会监督，在公示期内查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂停聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，公示期为5个工作日。
（八）录用通知
由人才公司综合办公室根据确定的录用人选名单，联系被录用人员，按照公司要求，准备相关入职材料，做好入职准备。
（九）办理入职手续
公示期满无异议或反映的问题经调查核实后不影响录用的，须在规定时间内报到，公司按规定办理审批及聘用手续。
六、其他事项
（一）其他通知请以【中国贵阳人力资源产业园贵安分园】微信公众号官方信息为准
（二）在本次招聘过程中，招聘工作领导小组认为特别优秀但适合岗位暂无空缺的，由人才公司综合办公室建立应聘人才库，将相应人选纳入人才库，在同类型岗位发生需求时优先考虑。
（三）本次拟录用人员的薪酬根据用人单位相关制度确定。
（四）按照本方案实施后，仍然空缺的岗位，招聘工作领导小组可按照本方案规定的方法可继续进行招聘。
（五）招聘工作全程接受集团公司、纪检监察部门、社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。
（六）招聘简章由公司招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。
附件：
附件1：贵州大数据人才开发有限公司项目制外包人员需求表
附件2：应聘人员个人简历
编辑：宋铭宸
一审：程露婷
二审：黄娟
三审：董飞燕
