招聘30人9个岗位
为深入实施人才强市战略，落实毕节市“人才强市”引才工作部署，优化我市高中师资队伍结构，补齐高中学科紧缺师资短板，提升基础教育办学质量，为黔西教育高质量发展提供人才支撑与智力保障，经黔西市委、市政府研究，计划面向社会公开引进30名高中阶段相关学科教师。为严格遵循公开、公平、公正、择优工作准则，规范人才引进全流程管理，结合我市实际，制定本实施方案。
一、组织领导
为统筹推进此次教育系统专项引进高中教师各项工作，成立黔西市教育系统2026年专项引进高中教师工作专班（下称工作专班），工作专班下设办公室在黔西市人力资源和社会保障局。
二、引进原则
（一）坚持按需设岗，按岗引进；
（二）坚持德才兼备，任人唯贤；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优。
三、引进人才资格条件
（一）引进对象
2026年及以前毕业的硕士研究生及以上学历人员。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。
2.年龄在18周岁以上（2008年6月8日以前出生），43周岁以下（1982年6月9日以后出生）。
3.引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。
4.符合《黔西市教育系统2026年专项引进高中教师岗位表》要求。
5.具备报考岗位所需的其他资格条件。
（三）有下列情况之一，不受理报名
1.曾因犯罪受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受调查、审查尚未作出结论的。
3.处于党纪、政务处分所规定的限制期内的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.在高等教育期间受到开除学籍处分的，在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的。
6.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。
7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分或近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。
8.在读的普通高等教育非2026届毕业生、现役军人。
9.自发布公告之日起，毕节市内机关、事业单位在编在岗人员。
10.违反有关规定不适宜引进的。
四、引进程序
（一）信息发布
《黔西市教育系统2026年专项引进高中教师实施方案》于2026年6月8日在黔西市人民政府网公开发布。
（二）组织报名
报名采取现场报名或网上报名方式进行。报名时间：2026年6月11日至2026年6月17日。
报名人员根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照岗位所需条件和岗位要求，选择符合要求的岗位，在规定的时间内报名。报名人员因信息填写不完整、错误、未按时提交所需报名材料等原因，导致资格审核未通过等问题的，后果由本人承担。
1.现场报名需要提供的资料包括但不限于以下材料：
（1）《黔西市教育系统2026年专项引进高中教师报名表》1份（附件2）。
（2）有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、相应学科高中教师资格证书、普通话等级证书、毕业证书（含本科）、学位证书原件及复印件1份（2026年应届毕业生未取得毕业证书和学位证书的，持《就业推荐表》或学校证明原件及复印件1份，并于2026年12月31日前提供符合报考条件的学历学位证书原件）。学信网上下载电子学历注册备案表、学位验证报告、学籍报告。
（3）机关事业单位、国有企业正式在职在编人员须提供具有人事管理权限部门出具的《单位同意报考证明》（附件3）。
（4）需提供符合岗位要求的相应教师资格证书原件、复印件1份及查询截图1份、普通话证书原件、复印件及查询截图1份。
（5）如实报告本人是否存在实施虐待、故意伤害、强奸、猥亵、组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录，或提供相应证明材料，并提交入职承诺书。
（6）应聘人员进行资格复审时必须亲笔签署《诚信报考承诺书》（附件4）。
（7）报考岗位要求的其他材料原件及复印件1份。
2.网上报名：按照现场报名所需资料规范扫描后发送至《黔西市教育系统2026年专项引进高中教师岗位表》中意向报名岗位指定邮箱，并及时电话联系该单位联系人确认收到（详见附件1）。
报名时，若专业要求仅为学科门类的，其包含的一级、二级学科专业均符合报名要求；若专业要求不限门类，且仅为一级学科专业、不限二级学科专业的，一级学科专业及包含的二级学科专业均符合报名要求；若专业要求为学科门类且明确一级学科专业、不限二级学科专业的，该学科门类一级学科专业及包含的二级学科专业均符合报名要求；若专业要求明确到二级学科专业的，则只有二级学科专业符合报名要求（若授予毕业证书为该二级学科专业所属一级专业的，可由研究生院出具有效的二级专业〈或研究方向〉证明〈后续环节需核查学籍档案信息是否一致〉。证明中的二级专业名称需附专业代码，证明需经有关负责人签字并加盖研究生院公章）。
报考人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，机关事业单位在编在岗人员必须如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。
报考人员故意隐瞒个人重要信息或提供虚假报考申请材料，一经查实，取消进入下一个环节的资格。
报考人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。引才岗位同时要求学历和学位的，应当具有与学历、专业相对应的学位。
各引才单位要认真落实《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当要求在报名时主动报告，其中与领导人员有亲属关系的要从严审核把关，若发现违规情况的，视情况给予处置。
资格审核贯穿整个人才引进工作的全过程，在人才引进过程中任一环节及办理聘用手续后，一经发现引进人员资格条件不符合引进方案要求的，提供的信息材料是虚假、伪造的，随时取消其应聘资格或解聘。
（三）面试（试教）测评
1.面试方式为试教
（1）面试时间：2026年7月11日
（2）面试地点：详见《面试准考证》
（3）领取《面试准考证》时间：2026年7月8日
面试人员需持毕业证书、学位证书原件和教育部学历证书电子注册备案表（暂未取得毕业证、学位证的需提供教育部学籍在线验证报告、就业推荐表或学校证明）、身份证原件及资格审查所需的其他材料原件于2026年7月8日9:00—12:00，14:30—17:30到黔西市就业和社会保障大楼现场复核。具体地址：黔西市杜鹃街道茨园路东侧（育才社区办公楼旁），复核通过后提交1寸彩色照片5张，领取《面试准考证》并签订诚信报考承诺书，逾期未领取面试准考证的视为放弃面试资格。
2.面试内容
试教总分为100分，试教时长15分钟（单个岗位领取准考证人数超过40人的，进行两轮试教，每轮试教时长均为10分钟），每位考生准备时间为20分钟，试教过程中，除面试室提供的教具之外，考生不得私自携带教具，试教成绩低于70分的不得进入下一环节。
试教内容：报考的相应学科知识，侧重考核报名人员的授课水平，同一岗位考生均使用同一课题进行试教，试教过程要求用普通话进行。
（一）普通高中教科书，语文（必修，上册），出版：人民教育出版社，版次：2019年8月第1版。
（二）普通高中教科书，数学（必修，第一册），出版：人民教育出版社，版次：2019年6月第1版。
（三）普通高中教科书，英语（必修，第一册），出版：人民教育出版社，版次：2019年6月第1版。
（四）普通高中教科书，物理（必修，第一册），出版：人民教育出版社，版次：2019年6月第1版。
（五）普通高中教科书，化学（必修，第一册），出版：人民教育出版社，版次：2019年6月第1版。
（六）普通高中教科书，生物学（必修1，分子与细胞），出版：人民教育出版社，版次：2019年6月第1版。
（七）普通高中教科书，地理（必修，第一册），出版：湖南教育出版社，版次：2019年7月第1版。
（八）普通高中教科书，思想政治（必修1，中国特色社会主义），出版：人民教育出版社，版次：2020年7月第2版。
（九）中学生心理健康教育（高中一年级，下册），出版：安徽大学出版社，版次：2013年1月第3版。
3.面试（试教）程序
（1）考生于面试（试教）当日上午7:00，凭身份证、面试（试教）准考证进入指定候考室，已明确具体候考室和面试（试教）室的考生直接进入指定候考室。单个岗位领取准考证人数超过40人的考生未明确具体候考室和面试室，抽签确定具体候考室和面试室，并将通讯工具及其他电子设备交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试（试教）顺序。上午7:30前仍未到达指定候考室的面试（试教）人员视为自动弃权。
（2）由联络员引导考生进入面试（试教）室面试（试教）。考生面试（试教）结束后，应立即离场到候分地点等候，待联络员通知考生面试（试教）成绩并签字确认后离开。
注意事项：各岗位根据准考证领取情况组织面试（试教）。
若岗位领取准考证人数低于40人（含40人）的，则该岗位组织一轮面试（试教），面试（试教）时间为2026年7月11日，试教时长15分钟。
若领取准考证人数高于40人，则该岗位面试（试教）分两轮进行，每轮时长均为10分钟。第一轮面试（试教）时间为2026年7月11日，考场分配方式如下：结合资格初审合格人数，如领取面试准考证人数超过70人，设置3个考场；如领取面试准考证人数超过40人不超过70人，设置2个考场。按每个考场面试成绩从高分到低分排名与引进计划数3：1比例以内进入第二轮（如引进计划数为2，则前6名进入第二轮），若入围人员放弃第二轮资格，不再递补。
第二轮面试（试教）时间为2026年7月11日。在第一轮面试结束后，考生不要远离黔西市城区，保持电话畅通。待工作人员汇总成绩并及时电话通知进入第二轮面试（试教）的考生，考生接到通知后半小时内返回面试考点参加第二轮面试，半小时内未到达考点的，视为自动放弃第二轮面试。考生须带好本人身份证及面试准考证并保持电话畅通，如果因考生本人原因未收到通知或未能参加第二轮面试（试教）的，责任自负。
第二轮面试（试教）结束后，按照引进人才数量等额确定入围人员名单。第一轮面试（试教）若出现名次末位并列，一并进入第二轮面试（试教）。第二轮面试（试教）若出现名次末位并列，则组织名次并列的人员参加复试，复试成绩高者进入下一环节。
4.面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
5.进入下一轮程序的确定办法：各岗位按面试测评最终成绩从高到低的顺序根据岗位引进数等额确定进入体检环节的人员；同一岗位考生面试测评成绩名次出现末位并列的，须进行面试复试，复试成绩高者进入下一环节；未参加面试测评、未完成面试测评、未取得有效成绩或面试测评成绩未达到70分的考生取消进入下一环节资格。
五、选岗
根据面试成绩从高到低的顺序等额确定选岗人员，按面试成绩从高到低依次进行选岗。选岗时间、地点另行通知。未按时参与选岗人员视为自动放弃，取消进入下一环节资格，空缺岗位根据面试成绩从高到低予以递补。
进入选岗及以后环节，除不可抗力因素外，因考生本人原因放弃的，五年内不得参加黔西市内的事业单位人才引进(公开招聘）。
六、体检
体检时间：2026年7月中下旬。进入体检人员名单及具体事宜另行公告。
体检工作由专班办公室统一组织。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范（试行）》等有关规定执行。体检医院由工作专班办公室指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可，不参加体检或体检不合格者，取消进入下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。
七、考察政审
考察政审工作由工作专班办公室统一组织，引进单位及其主管部门具体负责实施。
考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上人员组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅应聘人员档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议。
考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合人才引进规定的资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现有下列情况之一的，取消应聘人员的拟聘用资格：
（一）有《黔西市教育系统2026年专项引进高中教师实施方案》规定“有下列情况之一者，不受理报名”所列情况之一的；
（二）在考察政审结束前，未能提交应聘职位所需学历证书、学位证书、其他资格证书等所需资料原件，所提交资料原件与报名时所提交资料不一致的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格；
（三）有法律法规规定及有关规定不得聘用的人员。
八、公示
经面试测评、选岗、体检、考察政审合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在黔西市人民政府网进行公示，公示时间不少于7个工作日，接受社会监督。公示期间反映问题经查实有影响聘用的，取消聘用资格。
九、聘用
公示无异议后，将拟引进人员相关材料报毕节市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理聘用手续。
被聘用人员应在规定时间内到聘用单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期一年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格；考核合格的，正式聘用。聘用人员一经聘用，在招聘单位最低服务期限为5年，服务期限内不得有申请调动、解除聘用合同、参加其他事业单位的招聘考试等离开工作岗位的行为。
引进工作各环节中，若因不参加体检、体检不合格、因个人原因放弃资格、经全流程任一环节审查不符合引进条件的，取消引进资格。同时，根据工作需要，在正式聘用前，可经研究决定是否开展递补。若需递补，要根据该职位考生总成绩从高到低顺序排名按程序开展，在完善体检、考察政审、公示等程序后按规定办理录（聘）用手续。
十、纪律监督
（一）人才引进工作主动接受纪检监察机关和社会各界监督。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。
（二）在人才引进各环节中，若国家事业单位主管部门出台新规定，按新规定执行。
（三）在人才引进过程中，工作专班办公室发布的各项引进信息（如面试测评成绩、公示等内容）都将在黔西市人民政府网上公布，请考生密切关注公布的相关信息，因考生未及时阅读而引起的后果由考生自负。
（四）本实施方案由工作专班办公室负责解释，未尽事宜由工作专班研究决定。
咨询电话：0857-4245863（黔西市委组织部）
0857-4246135（黔西市人社局）
监督电话：0857-4242432（黔西市纪委市监委派驻第二纪检监察组）
