为保障水上运输业务稳定运转，持续夯实技能人才队伍，提前做好技术人员储备与梯队培养，满足实际工作需要，市场化公开选聘7人，内部选聘1人。公告如下：

一、公司简介

佳木斯龙航港务局有限公司（简称佳木斯港）隶属黑龙江航运集团，省属国有企业。佳木斯港所属企业8户，其中国家一类开放口岸港口企业5户（佳木斯港、富锦港、同江港、抚远港、名山港），对俄国际运输企业2户，船舶制造企业1户。主要经营港口物流（公铁水多式联运）、对俄车客渡轮运输、仓储加工、船舶修造、大宗商品贸易等业务，是黑龙江水系重要枢纽港和黑龙江省对俄贸易重要通道，以及我省东部区域修造船中心、佳木斯船舶工业体系的重要成员单位。佳木斯港不断发展壮大，将充分发挥港口区位优势和辐射区域的资源优势，构建“五港一厂N通道”跨境“物港贸”新格局，打造对俄国际“物港贸”一体化供应链产业集群，实现向北开放新高地战略目标。

二、选聘岗位

三、薪酬待遇

按聘用单位薪酬管理办法执行。

四、选聘条件

（一）选聘范围

选聘分市场化选聘、内部选聘。市场化选聘面向社会；内部选聘面向佳木斯港及所属企业，实行内部竞争上岗公开选聘。

（二）基本条件

1.政治素质过硬，自觉坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，能够坚决贯彻落实党的路线方针政策和集团决策部署，在大是大非面前立场坚定；

2.有事业心和工作责任感，有进取精神和团队合作精神；

3.具有应聘岗位的专业知识和技能，具备较强的业务操作水平，具有较强的业务协调能力、沟通表达能力和综合管理能力；

4.遵纪守法，诚实守信，廉洁自律，具有良好的道德品行和职业操守；

5.身体健康，心理素质良好，具有正常履行职责的身体条件。其中市场化选聘人员入职时需提供近一个月内三甲及以上医院出具的体检单。

（三）任职资格

1.市场化选聘岗位

船长、轮机长：

（1）持有内河二类船长、轮机长及以上适任证书且年龄一般不超过50周岁；

（2）具有应聘岗位所需的专业知识和技能经验；

（3）一般应具有高中及以上学历；

（4）身体健康，可适应船间工作。

普通船员：

（1）持有内河普通船员适任证书且年龄一般不超过45周岁；

（2）具有应聘岗位所需的专业知识和技能经验；

（3）一般应具有高中及以上学历；

（4）身体健康，可适应船间工作。

2.内部选聘岗位

公司及各所属企业在册在岗人员；

（四）禁止性条件

有下列情形之一的不能参加竞岗：

1.正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响使用的；

2.品行不端，处于个人失信被执行期间的；

3.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外；

4.《中华人民共和国公司法》第146条所列情形及《国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规规定的禁入情形。

五、岗位职责

1.船长

（1）作为船舶安全第一责任人，全面负责船舶航行、船员、船舶设备、货物或旅客安全，服从公司调度，严格遵守黑龙江内河通航、凌期、汛期、封江季节性航行规定。

（2）负责航次安排与风险研判，开航前核查船舶适航状态、船员资质、证书、设备及救生消防设施，根据水位、气象、冰情合理决定是否开航。

（3）负责船舶航行操纵、靠离泊作业，亲自指挥桥区、浅滩、急流、流凌等复杂水域航行，杜绝冒险、超速、超载、超员航行。

（4）货运船舶负责监督货物装载、堆码、系固，把控稳性吃水；客运船舶严格控制载客人数，维护旅客上下船秩序，宣讲安全须知。

（5）负责船员日常管理、岗位分工、安全教育和应急演练，督促船舶设备日常维护、季节性防冻及封江卧泊养护工作。

（6）严格落实水域防污染管理，规范填写航海日志、油类、垃圾等记录台账，杜绝违规排污。

（7）负责处理航行故障、险情、事故及旅客突发状况，第一时间组织施救、控制风险并及时上报。

（8）对接港口、海事、调度部门，配合安全检查，严格执行各项通航管控及公司安全管理制度。

（9）完成公司和负责人交办的其他工作。

2.轮机长

（1）主管机舱全部机械设备、电气系统、防污染装置，是机舱安全生产第一责任人。

（2）掌握航道水文、季节气候特点，开江、流凌、汛期航行前做好动力系统专项检查；制定船舶防冻、封江卧泊保养方案。

（3）负责主机、辅机、舵机、空压机、管系、电气设备、消防泵、应急设备定期检修、试验，杜绝带病航行。

（4）航行期间坚守值班制度，关键航段加强设备监控；出现故障第一时间组织抢修，重大问题及时报告船长。

（5）负责油料、物料、备件申领、保管与合理使用；做好油水消耗登记，严格执行防污染管理规定，规范填写油类记录簿。

（6）领导轮机员、机工，明确分工，开展技能培训；定期组织机舱失火、机舱进水、溢油应急演练。

（7）认真填写轮机日志、检修记录、设备试验记录；妥善保管机舱图纸、技术资料。

（8）船舶发生险情时，全力保障动力、消防、排水设备运转，听从船长统一指挥开展抢险。

（9）严格执行公司机务管理制度，定期向公司机务部门上报设备状况、维修计划及隐患。

（10）完成公司和船舶负责人交办的其他工作。

3.船员（普通）

（1）服从公司工作安排。

（2）具备所持适任证书对应岗位的专业知识与实操能力，可胜任相应岗位工作。

（3）主动学习和参加活动提升技能，提出改进生产流程或效率的合理化建议。

（4）对本职工作认真负责，主动担当作为，注重工作效率和质量，日常工作能迅速、准确、及时完成。

（5）严格遵守公司考勤、安全、操作规范等各项规章制度，服从生产调度安排。

（6）完成公司和船舶负责人交办的其他工作。

4.党政综合主管

（1）负责党的组织、宣传与思想政治、意识形态工作、保密管理；

（2）负责纪检组织召开党风廉政建设工作会议，起草会议通知、会议材料、会议纪要，并监督检查会议精神的贯彻落实情况；

（3）负责人资薪酬发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核、绩效考核管理、职工队伍建设、组织业务技能和政策法规等培训、增强专业技能和纪律规矩意识。

（4）完成领导交办的其他临时性工作。

六、选聘程序

（一）发布信息

本轮招聘公告由佳木斯港统计后报送集团。在集团网站、公众号等平台公开发布。

（二）报名

参加竞聘上岗的人员需用电脑端进入集团官网招聘报名入口报名（http://www.hlj-shipping.cn/rczp.html)，并在规定时间内填写《竞岗申请表》（附件1），报名时需上传《竞岗申请表》、身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、职称证、获奖证明及能证明个人能力资历的相关资料的电子版或扫描件，详见网上发布招聘信息报名所需材料的具体规定。

报名时间：2026年9月3日至2026年9月9日

联系电话：0454-6106267

（三）资格审查

本轮选聘由佳木斯港负责报名资格审查及背调工作，审查通过的提交选聘上岗工作领导小组审批，公布参与竞岗人员名单，资格审查未通过的，说明未通过原因，每个岗位不足2人时，按实有报名人数进行选聘，不再重新报名。

（四）竞岗演讲及答辩面试

通过资格审核人员统一参加竞岗演讲及现场答辩。演讲内容须涵盖个人基本概况、近三年工作实绩、自身履职优势与存在不足、今后工作思路及规划等方面，演讲时长严格控制在5分钟以内，演讲完毕后，对现场面试问题进行现场作答。整体面试作答时长共计10分钟。

（五）公布分数及拟定人选

1.各岗位竞岗演讲答辩面试结束后，根据竞岗评分规则统计分数，上报选聘上岗工作领导小组。

2.竞争岗位仅一人报名的，最终得分高于80分（含）的，为拟聘人选。竞争岗位两人（含）以上报名的，取成绩高者为拟聘人选（需达到最低分数线70分）。

3.确定拟聘人选后，组织部门履行相关人员考察程序，提交党委会审议。

4.公司党委会审议后，最终确定岗位聘任人员名单。按照干部管理权限和有关规定，分别由公司党委会、总经理办公会、所属企业履行相应决策程序，并作出聘用决定。如因背景调查不合格或其他因素无法录取时，依次递补。

5.本次竞岗分数和拟聘人员在佳木斯港及所属企业公示板进行公示。

（六）申诉

对竞岗结果有异议的，可在公示期间书面向选聘上岗工作领导小组办公室提交申诉申请，竞岗办公室需在3个工作日内予以答复，申诉期间暂缓签订合同。

（七）聘任

公司与市场化选聘人员签订试用期3个月为期3年的劳动合同。

七、其他事宜

（一）应聘人员须认真如实填写应聘信息。因未认真填写造成信息不全、有误的，由应聘人员承担责任。弄虚作假的，取消应聘资格。

（二）拟录用人员必须提供符合录用手续的相关材料。如不能提供相关证明，不予录用。

（三）未尽事宜及最终解释权归佳木斯龙航港务局有限公司。