一、公司简介

华润电力控股有限公司（简称“华润电力”）成立于2001年8月，2003年11月在香港联合交易所主板上市（股份代号836），目前位列香港恒生指数成份股。华润电力是华润集团旗下香港上市公司，是中国效率最高、效益最好的综合能源公司之一，业务涉及风电、光伏发电、火电、水电、分布式能源、售电、综合能源服务、煤炭等领域。

截至2026年6月底，华润电力总资产4,531.73亿港元，管理并网装机容量105,700兆瓦，附属并网装机容量88,944兆瓦，可再生能源附属并网装机占比51.7%，业务覆盖中国32个省、自治区、直辖市和特别行政区，连续第20年入选《福布斯》全球企业2000强，综合排名位列第795位，获《彭博商业周刊/中文版》颁发上市企业2025大奖，获央视“中国ESG上市公司先锋100”榜单第一等ESG荣誉。

华润电力贵州公司成立于2022年7月，作为华润电力在贵州省的区域管理机构，统筹负责华润电力在黔所有业务，业务覆盖清洁能源项目及火电项目开发、建设、运营、电力销售和综合能源服务等。公司目前运营与在建项目广泛分布于黔东南州、遵义市、黔西南州、毕节市及贵阳市。截至2026年6月底，公司运营项目达16个，在建项目8个，资产总额65.12亿元。经营业绩方面，2025年实现营业收入8.42亿元、利润总额3.7亿元，分别同比增长0.46亿元，营收利润实现双增长；全年发电量18亿千瓦时，同比增加1.06亿千瓦时，平均利用小时数达2207小时，利用小时优势率124%，位列贵州省内第一。现因业务发展需要，面向2027届高校毕业生进行秋季校园招聘。

二、招聘对象

2026年1月至2027年12月毕业的应届毕业生

三、招聘岗位

四、薪资及福利待遇

以人为本是华润创造价值的动力，为了与员工共享发展成果，华润电力除了提供有竞争力的薪酬回报以外，还实行多元的员工福利政策。

人才政策类：帮助员工在工作城市落户，协助员工申请人才补贴、人才住房等

风险保障类：提供五险一金、企业年金、商业保险（含一位家属）、年度健康体检等

带薪休假类：提供带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、独生子女护理假、育儿假等

经营保障类：提供住房补贴／员工宿舍、交通补贴／班车、通讯补贴、防暑降温费、过节费、员工食堂、生日礼物、员工劳保、工会福利等

五、人才培养·管培生计划

（一）人才培养政策

华润电力渴望人才，培养人才，依托科研平台、创新研发中心，通过导师带岗手把手帮助新员工成长。为了员工的长远发展，华润电力坚持终身学习，设置了未来之星训练营、专业技能培训、轮岗交流、挂职锻炼、干部交流等多样培训项目，为优秀的人提供丰富的发展机遇。

（二）管培生培养计划•三年期双导师培养体系

管培生计划旨在选拔、培养、塑造未来引领能源科技创新、助力公司转型发展的经营先锋人才、科技先锋人才、技能先锋人才。

第一年双导师保驾护航：“双导师”护航，首年在重点区域的业务岗位进行场景实践的学习。

第二年掌握核心业务：核心岗位轮岗交流，深入掌握公司业务、提升个人能力。

第三年双向通道发展：三年复盘，管理通道和技术通道双向打通，轻松实现职场升级。

六、招聘程序

（一）报名时间

自发布招聘公告之日起至2026年12月15日17：30止。

（二）报名方式

采用官网投递或邮箱投递方式进行。

官网投递（推荐）：关注“华润电力招聘”官方公众号，通过“加入电力-校园招聘-所属机构-华南大区-贵州公司-岗位”路径完成投递；

邮箱投递：报名人员可将个人简历（PDF格式）投递至华润电力贵州公司人力资源公邮：crne_gzhr_gw@crnewenergy.com.cn。

邮件及简历命名格式为“姓名-最高学历-毕业院校-报名岗位”。

（三）认知测评

根据简历筛选结果发布认知测评通知，请留意邮件并按要求完成测评。

（四）初试和复试

面试共2轮，初试形式为半结构化视频面试，复试形式为半结构化现场面试。

（五）资格审查

根据面试结果和任职资格条件采集资格审查材料。重点审查应聘人员年龄、学历、专业和相关证件证明。如在招聘过程任何环节中发现有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合岗位任职资格条件的，可随时取消应聘人员的应聘资格。

（六）体检与录用

符合拟录用意向的人选进入体检环节，体检项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检结果须为“合格”。经公司审批同意后，确定为拟录用人员，按公司要求签订三方协议及办理入职。

公告未尽事宜由华润电力贵州公司负责解释。