一、公司简介

贵阳市公共交通有限公司（以下简称“公司”）系贵阳市公共交通投资运营集团有限公司下属子公司，属于国有独资的公益类城市公共交通运输企业，主要承担着城市市民生产、生活出行需要的城市公共交通客运服务。公司成立于1951年8月3日，主营城市公共交通客运，兼营有公交广告，旅游物资供销，车辆修理，汽车检测等业务。现因公司业务发展需要，特面向社会进行公开招聘。

二、工作原则

（一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

（二）坚持公开、公平、公正和竞争择优的原则；

（三）坚持人岗相适、人岗匹配的原则；

（四）坚持依法依规的原则。

三、招聘对象

符合招聘岗位任职资格条件的人员。

四、招聘岗位条件及人数

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱祖国，执行党的路线方针政策，具有良好的政治素养和大局意识。

2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

3.具有良好的服务意识、强烈的事业心、责任感和团队合作精神。

4.具备符合招聘岗位要求的知识、技能与工作经验，以及良好的计算机运用能力，能熟练运用办公软件。

5.管理岗位需具备一定的管理能力。

6.应聘人员应承诺在应聘或录用时无下列情形：

（1）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动的；

（2）有过违法犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；

（3）曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退或解除劳动合同的；

（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务等处分尚在处分期或影响期内的；

（5）正在接受立案审查的或尚未给予结论的；

（6）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（7）在法律规定的国家考试中认定有严重舞弊行为的；

（8）有国家相关法律、法规规定不得聘用的其它情形。

（二）招聘岗位条件及人数

本次公开招聘岗位共3个，拟聘用3人，具体招聘岗位名称、人数、任职资格条件及岗位职责见附件1。

五、招聘程序

（一）发布信息

本次招聘通过贵阳人才网（www.gyrc.cn）、公司官方网站（https://www.gyurt.com/）、公司微信公众号（W-26222）统一发布招聘信息。

（二）报名

1.采取邮箱投递简历方式进行网上报名。报名时间从2026年9月18日起至2026年9月24日23时59分止，报名邮箱地址为463209873@qq.com。应聘人员仅限报名1个岗位。

2.报名需提交材料：

（1）应聘报名表（附件2）；

（2）有效身份证（正反面）、户口薄（首页及本人页）、学历学位证（海外留学毕业生需提供教育部学历认证）、学信网电子注册信息备案表（含教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表）、职称（或职业资格）及各类获奖证书（如无则不提交）；

（3）无犯罪记录（含无吸毒或者暴力犯罪记录，无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录）；

（4）诚信报考承诺书（附件3）。

应聘人员自行下载并规范填写附件2、附件3后，与上述其他报名材料一并扫描为PDF格式，并在报名时间内将报名材料整理后发送至指定报名邮箱，邮件标题统一为“姓名+应聘岗位”，逾期未向指定报名邮箱发送报名材料或通过其他渠道投递报名材料，以及未规范填写报名材料或一人报名多个岗位的，报名无效。

应聘人员提交的相关报名材料应当真实、准确、完整，如故意隐瞒本人重要信息或提供虚假材料应聘或获取公司录用的，一经查实，视为欺诈行为，若未录用的则取消应聘资格，已录用的按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（五）款规定解除劳动合同。

（三）资格审查

由招聘考评组对报名人员资格信息进行审查，择优比选。资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中发现应聘人员有违规违纪违法、报名材料不全、提供虚假报名信息或不符合岗位条件，以及与公司（含下属子企业）在职干部职工存在夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系，未进行主动报备或未获审批同意等情形的，取消应聘资格；已获得拟录用资格或办理入职的，取消录用资格或解除劳动合同。

若资格审查通过人数未达到计划招聘人数1:3的，该岗位招聘取消，报名人员统一纳入公司后续社会招聘程序开展相关招录工作。资格审查通过人数达到1:3的，将对资格审查通过的全部应聘人员发出笔试通知，并以应聘人员笔试综合成绩由高到低排名后，原则上按招聘计划人数1:3的比例确定面试人选；若未达到面试比例要求，可核减岗位相应招聘计划人数后按1:3比例确定面试人选；若出现多人笔试成绩相同且达到面试要求时，则同时进入面试。未进入面试的人员，不再另行通知。

（四）笔（面）试

本次招聘考试包括笔试和面试，分值均为100分，各占总成绩的50%。应聘人员笔试、面试成绩须达到60分及以上（百分制）才能进入下一环节，未按时间到指定地点参加的，取消本次应聘资格。

（五）体检

考试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低排名后，按单个岗位招聘计划人数1:1的比例确定体检对象，若出现应聘人员总成绩多人相同时，取面试成绩高的人员进入体检。放弃体检或体检不合格的，取消应聘资格，岗位空缺后可按照本岗位应聘人员总成绩由高至低开展递补，若无合适递补人员，则取消本岗位空缺人员招聘。

体检由招聘办公室组织应聘人员在公司指定医院进行，体检费用由应聘人员自行承担，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。应聘人员对初次体检结果有异议的，可书面向公司人才招聘工作领导小组申请1次复检，体检结果以最终复检结果为准。

（六）背景审查

经资格审查、笔（面）试、体检合格的应聘人员，由招聘办公室根据应聘人员授权，会同有关部门对其进行背景审查。背景审查结果由公司人才招聘工作领导小组审定，背景审查结果不合格的取消进入下一环节资格。

（七）研究确定拟录用人选及公示

对背景审查结果合格的应聘人员，由招聘考评组提出拟录用人员名单，并报公司人才招聘工作领导小组审定后，报请公司党委研究确定为拟录用人员，并在公司官方网站进行公示，公示期不少于5个工作日，接受社会监督。公示期间存在有影响录用问题的，经查实，取消拟录用资格；一时难以查实的，暂缓进入下一环节资格，待查实并做出结论后再决定是否录用。拟录用人员名单公示后不再进行递补。

（八）岗前培训

公示结果不影响录用的拟录用人员，统一组织开展入职岗前培训，岗前培训按照公司ISO9001质量管理体系《劳动用工管理》《安全教育培训制度》相关规定执行。

（九）人员录用

岗前培训考核合格的拟录用人员，按程序报请公司党委研究确定录用，办理入职。招录人员一经录用，由公司统一与其签订劳动合同，薪酬按照公司有关规定确定，同时实行试用期管理，试用期为6个月，试用期满考核合格后予以转正。

招录的在职人员与原工作单位有聘（录）用合同或工作关系的，在办理入职手续前须与原单位解除或终止人事（劳动）关系。

六、其他事项

（一）招聘过程中，公司将通过官方网站发布各招聘环节相关事宜，未尽事宜另行通过电话方式（公司电话：0851-85961406，0851-859663302，0851-85980311）进行告知。请应聘人员随时关注和认准上述官方告知渠道，并保持电话24小时畅通，以便及时查阅和接收相关招聘事宜信息。因应聘人员未及时查阅或通讯不畅导致无法联系造成的后果由本人自负。

（二）招聘工作全程接受招聘监督工作组、社会各界监督。应聘人员对招聘过程或结果有异议的，可在相关环节公示期内，以书面形式向招聘监督工作组反映。

招聘监督工作组联系电话：0851-85962421，受理时间为工作日上午9：00-12:00、下午14:00-17:00。

（三）本次招聘工作由公司招聘办公室负责解释，招聘联系人：汪老师，招聘咨询联系电话：0851-85961406，咨询时间为工作日上午9：00-12:00、下午14:00-17:00。

（四）本次招聘除公司指定的招聘信息发布平台外，未再委托其他单位、机构或个人进行招聘，也未委托任何机构提供考试复习资料或考前培训，请应聘人员切勿相信虚假广告宣传。如有发现，请及时向公安机关举报。