招聘10人8个岗位
一、单位简介
贵阳市第二人民医院（金阳医院）始建于1937年，是一所集医疗、教学、科研、干部保健、预防、康复、急救为一体的大型三级甲等综合公立医院。医院占地面积110余亩，编制床位2000张，设有52个临床、医技科室，获批1个国家临床重点专科建设项目，3个贵州省医学重点学科，15个贵州省临床重点专科，1个贵州省妇幼保健重点特色专科建设项目，19个贵阳市临床重点学（专）科，20个贵阳市医疗质控中心。现有职工2200余人，其中：高级职称360余人，中级职称1060余人；博士102（含在读）人，硕士375人。有专业技术2级岗1人、三级岗3人、省委联系专家1人、市委联系专家9人，博士研究生导师1人，硕士研究生导师29人，西部之光访问学者1人，黔医人才35人、“甲秀之光”人才13人。
二、工作原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；
（三）坚持事业为上、突出急需紧缺的原则；
（四）坚持按需设岗、按岗引进的原则；
（五）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、引进计划及岗位要求
根据工作需要，引进高层次人才10名。具体引进岗位及要求详见《贵阳市第二人民医院（金阳医院）2026年高层次人才需求表》（附件1），医院根据具体工作实际在引才岗位需求总量内对各岗位需求指标进行调剂。达到“贵州省百千万人才”条件的优秀青年人才及以上层次人才，可按照“一人一策”直接考核引进，且不受引进名额限制。
三、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，具有良好的思想政治素质。
2.诚实守信，品行端正，人格健全。
3.安心应聘岗位工作，具有良好的职业道德和敬业精神，身心健康。
4.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，符合应聘岗位要求的身体条件和岗位所需其他资格条件。
5.年龄在18周岁以上，50周岁以下，特别优秀者具有正高级专业技术职称或经医院党委认定确属高、精、尖、缺相关专业的，根据需要年龄可适当放宽，但须确保参加社会保险年限符合国家有关规定和要求（年龄截至计算时间：2026年12月31日）。
6.报名人员须于2026年12月31日前取得岗位所需的学历学位证书及其他证书等。
（二）有下列情形之一者不能报名：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。
2.现役军人。
3.曾因犯罪受过刑事处罚或被公安机关确定为犯罪嫌疑人的人员。
4.被开除公职的人员。
5.任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员。
6.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员。
7.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。
8.不符合引才对象、报名条件或岗位所需资格条件的人员。
9.截止2026年12月31日未能提交招聘岗位所需资格条件的相关材料的人员。
10.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员。
11.有违反法律、法规规定或本地本单位人才引进政策规定不得报考、聘用的其他情形的人员。
（三）岗位条件
符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件，具体内容详见附件，确属“贵州省百千万人才”、高精尖专业人才及其它急需紧缺人才，可“一事一议”适当放宽岗位要求。
四、引进待遇
（一）平台待遇：引进人员按协议约定聘用，办理编制手续。
（二）经济待遇：按照国家和本地政策规定的薪酬待遇执行。同时，符合贵阳市第二人民医院人才引进相关政策的，根据学历、职称、任职情况、学术能力等“一事一议”，兑现引才待遇。
（三）省、市高层次人才配套服务：按照省市人才政策申请优才卡，享受高层次人才在项目扶持、科研资助、医疗服务、入住人才公寓等各项优惠政策。
（四）其他待遇：按照国家、省、市及医院政策执行。
五、引进流程
（一）发布公告
在医院官网（https://www.jyhosp.cn/）面向社会公开发布公告，自公告发布之日起至2026年12月31日17:00有效。
（二）报名
公告发布之日起至全年接受报名。报名采取网上报名的方式进行，申请人提交《贵阳市第二人民医院（金阳医院）高层次人才引进报名表》（附件2）、身份证、毕业证、学位证及岗位要求的其他条件所需证明等印证资料（所有印证材料须扫描原件形成PDF）发送至电子邮箱（605060689@qq.com），请以“姓名+岗位+专业”命名，引进岗位需求人数招满后相应岗位即不再继续接受报名。
应聘人员专业名称与公布专业不一致，但研究方向、职称、长期从事工作内容与需求专业相一致的，须提供应聘人员能体现本人研究方向的代表业绩、职称资料、工作经历相关资料等作为佐证资料结合参考。
（三）资格初审及洽谈
医院对应聘人员的资料进行资格初审，资格初审合格的人员进入下一环节，资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，立即取消进入下一环节资格或聘用资格。资格初审合格人员，在进行考核前，应聘人员与医院进行面谈，双方进一步了解沟通，达成初步意向后进入下一环节。
（四）考核
根据岗位的工作性质和要求，采用面试的方式进行考核。重点考核面试人员履行职位职责所要求的基本素质和能力，面试合格方可进入下一程序。根据“成熟一批、面试一批”的原则，分批分期进行，各岗位面试名单、时间及内容等事宜另行通知。
（五）体检
由医院负责组织实施，依照国家、省级招录公务员体检标准，在三级及以上医院对面试合格人员进行体检。体检由主检医生审核体检结果，加盖医疗机构公章。
（六）考察
体检合格的人员确定为考察对象，对其进行综合考察及工作实践能力考察。综合考察：按照引进有关规定组织实施，考察内容主要为政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。工作实践能力考察：根据岗位性质和工作需求，结合考察对象实际情况，应聘人员参与意向科室的实际工作，原则上不少于一周。
（七）公示
经考核、体检、考察合格的，确定为拟引进人员，在贵阳市第二人民医院官网进行公示，接受社会监督。公示期间收到反映并经查实存在影响聘用问题的，取消引进资格，一时难以查实的，暂缓引进，待进一步查实后再决定是否聘用；公示期满没有问题或反映的问题经核实不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。
（八）审批
公示无异议后，按相关文件规定向上级部门报送材料审批。
（九）签订聘用合同
医院根据批复在15个工作日内办理引进聘用手续，实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同，并报上级部门备案。
六、其他
（一）人才引进服务年限、引才待遇兑现等按医院人才引进政策执行。
（二）其余未尽事宜由医院研究决定。
咨询电话：0851-84813747
