招聘12人9个岗位
贵州工程应用技术学院位于“乌蒙腹地、三省红都”的毕节市，是省属公办全日制普通本科院校。学校创建于1938年，历经省立毕节师范学校、贵州毕节师范学校、毕节师范专科学校等时期。1993年，教育部定名为毕节师范高等专科学校。2005年3月，毕节师范高等专科学校与毕节教育学院合并组建毕节学院，成为全日制普通本科高等学校。2014年5月，经教育部批准，毕节学院更名为贵州工程应用技术学院。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）、《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部〔2024〕57号）等文件精神，结合学校实际，特制定本公告。
一、引进原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则。
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。
（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则。
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进人才资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和为人民服务的宗旨意识，服从组织安排。
（二）遵纪守法、爱岗敬业、品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神，无违反师德师风行为。
（三）具备岗位所需的学历学位，身体健康。
（四）符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。
尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在列入本次引才范围。
（五）博士研究生年龄原则上不超过40周岁；博士研究生、正高级专业技术职称人才及拔尖人才年龄原则上不超过50周岁；领军人才年龄原则上不超过55周岁。（年龄计算截至日期为2026年12月31日）
三、招聘岗位及人数
根据工作需要，2026年计划引进高层次人才共计12名，其中A类人才不受专业、计划限制。具体招聘岗位及条件，详见《贵州工程应用技术学院2026年高层次人才需求计划表》（附件1）。学校可根据具体工作实际在招聘岗位需求总量内对各岗位需求指标进行调剂。
四、人才类别需求
（一）A类人才
A1.领军人才
应聘人才年龄一般不超过55周岁，研究方向处于国内前沿，学术成果处于国内一流水平，具有成长为国家级（或世界级）杰出人才的潜力，符合下列条件之一：
1.近10年曾入选以下人才计划（项目）：
①国家“高层次人才特殊支持计划”领军人才。
②国家“高层次人才引进计划”入选者（不含青年项目入选者）。
③长江学者奖励计划特聘教授、讲座教授。
④科技部创新人才推进计划“中青年科技创新领军人才”。
⑤“神农英才计划”领军人才。
⑥中国科学院率先行动“百人计划”（A类）入选者。
⑦国家文化英才（理论类）入选者，含中央宣传部原文化名家暨“四个一批”人才（理论类）入选者。
2.近10年曾担任以下项目（课题）负责人或职务：
①国家重点研发计划项目、国家科技重大专项项目、国家自然科学基金重大项目、国家杰出青年基金项目、国防科技卓越青年科学基金项目、国家社会科学基金重大项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、贵州省财政拨款经费达1000万元及以上“揭榜挂帅”项目（课题）负责人。
②国家一级学会理事长、副理事长。
③国家重点实验室、国家技术创新中心主任或从事科研业务的副主任。
④国务院学位委员会学科评议组召集人，全国专业学位研究生教育指导委员会主任委员、副主任委员，中央马克思主义理论研究和建设工程首席专家，世界一流建设学科带头人。
⑤国家重点型号总设计师、副总设计师。
⑥国（境）外世界排名前100大学教授〔国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利·西蒙兹公司世界大学排名（QS排名）、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大学排名（THE排名）〕。
3.近10年曾获得以下荣誉、奖项、成果：
①全国杰出专业技术人才。
②国家科技奖特等奖（排名第4-5名）或一等奖（排名第2名）或二等奖（排名第1名）获得者。
③高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）特等奖或一等奖（排名第1名），或国家级教学成果奖特等奖或一等奖（排名第1名），或获得“全国教材建设奖”高等教育类特等奖主编、副主编，一等奖主编，或以独立作者、第一作者获得孙冶方经济科学奖论文奖、专著奖等本领域国际国内重要奖项。
④以独立作者、第一作者在《中国社会科学》杂志发表理论文章1篇，或作为第一著作权人出版的著作入选《国家哲学社会科学成果文库》。
A2.拔尖人才
应聘人才年龄一般不超过50周岁，在自然科学领域和人文社会科学领域崭露头角，取得突出学术成果，具有成为该领域领军人才和学科带头人的发展潜力，符合以下条件之一：
1.近10年曾入选以下人才计划（项目）：
①国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才。
②国家“高层次人才引进计划”青年人才。
③长江学者奖励计划“青年学者”项目获得者。
④中国科学院率先行动“百人计划”（B类）终期评估获得“优秀”者。
⑤国家青年文化英才（理论类）入选者，含中央宣传部原宣传思想文化青年英才（理论类）入选者。
2.近10年曾担任以下项目（课题）负责人或职务：
①国家优秀青年科学基金、国家自然科学基金海外项目（海外优青项目）、国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目（2项）、贵州省财政拨款经费达500万元及以上“揭榜挂帅”项目（课题）负责人。
②教育部学科评估B类学科带头人或“创新团队发展计划”带头人。
③国（境）外世界排名101-200大学教授〔国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利·西蒙兹公司世界大学排名（QS排名）、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大学排名（THE排名）〕。
3.近10年曾获得以下荣誉、奖项、成果：
①中国青年科学家、中国青年女科学家。
②省（部）级科技奖一等奖及以上（排名第1名）获得者，国家级教学成果奖二等奖（排名第1名）获得者，高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖（排名第2名）、二等奖（排名第1名）获得者，获得“全国教材建设奖”高等教育类一等奖副主编或二等奖主编。
③作为第二著作权人出版的著作入选《国家哲学社会科学成果文库》。
A3.优秀青年人才
1.自然科学领域人才近5年来取得成果中的任意两项：
①独立或作为第一作者发表科研论文被SCI一区期刊（中科院分区）收录1篇，或被SCI二区期刊（中科院分区）收录2篇。
②主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项。
③作为第一发明人获省级专利奖银奖以上1项；或作为第一权利人获得国内发明专利或国际发明专利或集成电路布图设计专有权2件以上，并已转让实施。
④作为主要负责人（排名第1）完成省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项；或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作1项，并通过项目主管部门验收；或主持培育省级主要农作物新品种1个或非主要农作物新品种2个。
2.人文社会科学领域人才近5年来取得成果中的任意两项：
①以独立作者或第一作者在《人民日报》《光明日报》《经济日报》发表理论文章2篇。
②以独立作者或第一作者发表的论文被中国社会科学评价研究院公布的社会科学期刊目录的权威期刊、SCI一区期刊（中科院分区）、SSCI期刊或CSSCI期刊收录2篇。
③主持国家社会科学基金项目2项；或主持省部级哲学社会科学规划项目4项。
（二）B类人才
具有博士学历学位和正高级专业技术职务人员，具有较高学术造诣，能胜任教学科研工作，在本学科专业领域有突出学术成就，具有良好的团结协作精神及较强的组织管理能力，能为学科建设做出较大贡献，年龄原则上不超过50岁，同时必须达到下列条件：
1.自然科学类专业毕业的博士，2021年以来主持过省部级重大或重点项目、国家级项目，或省级及以上专业建设项目或国家级课程建设项目，或2021年以来以第一作者（通讯作者）发表高水平论文4篇及以上（其中SCI一区期刊论文1篇或SCI二区期刊论文2篇）。（统一采用《2025年中国科学院文献情报中心期刊分区表》<简称“中科院2025版分区”>中的数据作为标准，下同）
2.人文社会科学类专业毕业的博士，2021年以来主持过省部级重大或重点项目、国家级项目，或省级及以上专业建设项目或国家级课程建设项目，或2021年以来以第一作者（通讯作者）发表高水平论文4篇及以上，其中CSSCI来源期刊论文、SSCI期刊论文共计2篇（专著1部或核心期刊论文2篇可折算1篇。专著必须由“一类出版社”或学校认定的特定出版社名录中的机构出版，下同）。
（三）C类人才
具有博士学历学位和很好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献，年龄原则上不超过40岁，同时必须达到下列条件：
1.自然科学类专业毕业的博士，2021年以来以第一作者发表高水平论文3篇，其中至少1篇被SCI三区期刊收录；
2.人文社会科学类专业毕业的博士，2021年以来以第一作者发表高水平论文2篇，其中发表CSSCI来源期刊论文、SSCI期刊论文共计1篇（认可导师一作本人二作）。
（四）D类人才
具有博士学历学位和很好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献。
五、引进人才的程序
（一）发布公告。在贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州工程应用技术学院网站等公开发布贵州工程应用技术学院2026年度高层次人才引进公告。
（二）组织报名。报名人员采取现场报名或网上报名方式进行。
1.现场报名：需填写《贵州工程应用技术学院引进高层次人才报名表》（附件2），提供本人有效身份证、毕业证、学位证、标准证件照及对应职位所需材料的原件及复印件。海外归国博士须持有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书（2026年应届毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供就业推荐表和学籍在线验证报告）。
2.网上报名：需将上述材料扫描件压缩发送至bjcrsc302@126.com邮箱，邮件主题请注明“姓名+学历+应聘岗位”。
（三）资格审查。
1.主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及存在舞弊行为，在审查中进行非组织活动的，一经查实，立即取消后续环节资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。
2.留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对该二级学科专业所属一级学科且课程相同率达到70%以上的，可纳入报考范围。相近专业认定须由用人单位（部门）邀请3名及以上的同行业（领域）副高级以上职称专家（外单位专家应不少于三分之一）组成专家委员会论证认定。
3.高层次人才专业名称与公布专业不一致，但研究方向与岗位所需专业相近率达到70%的，用人单位（部门）可根据提供的业绩材料结合岗位专业要求组织开展论证，论证通过的纳入报考范围。
（四）面谈测评。根据“成熟一批、面试一批”的原则，经资格审查通过的应聘人员，学校将分期分批组织面试（采取现场面试或网上在线面试）。面试测评以谈话、答辩、试讲等形式进行综合测评，对应聘人员语言表达、专业水平、教学能力、思想政治、意识形态、宗教信仰等方面情况形成综合评价。面试成绩在贵州工程应用技术学院官网公示，面试成绩达80分（面试成绩按百分制计算）及以上的人员，根据面试测评成绩从高分到低分依次排序，按照招聘岗位人数等额确定进入体检环节人员。对已完成引才工作的岗位，经学校党委研究后可关闭报名通道并在学校官网公告。
（五）体检。
1.体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。
2.因不参加体检出现岗位空缺的，按该岗位考生面试总成绩从高到低依次递补。
（六）考察。体检合格的应聘人员确定为考察对象。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、心理状况以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消其进入下一环节的资格：
1.受过党纪、政务处分尚未解除处分的；
2.曾被开除公职或曾被开除中国共产党党籍的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）；
4.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
5.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
6.已定向到其他具体市（州）、县（市、区、特区）、乡（镇）的人员；
7.全国人事考试不良诚信记录人员或在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊、违规等行为且仍在不得报考期限内的；
8.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；
9.有法律法规及其他相关规定明确不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
（七）公示。经研究确定拟聘人员后，在贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州工程应用技术学院网站进行公示。
（八）办理聘用备案手续。公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用备案手续。
六、待遇
高层次人才被学校聘用后，住房补贴（安家费）及科研启动经费按照《贵州工程应用技术学院高层次人才引进办法》执行，还可享受以下待遇：
（一）工资福利和社保待遇等按国家和省有关规定执行；
（二）学校将提供为期两年的租房补贴，一次性发放；
（三）博士津贴（如遇上级政策调整按调整后政策执行）；
（四）高层次人才为博士的可享受校聘副高职称（专业技术七级岗位）工资待遇（三年内须通过评聘取得相应资格，如未取得资格，具体工资标准按上级有关规定执行）；
七、纪律监督
人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督，应聘人员应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实招聘工作保密、回避等纪律要求，严格遵守本公告和有关规章制度，若有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。
咨询电话：0857－8330261
监督电话：0857－8331459
八、其他事项
本公告由贵州工程应用技术学院人才工作领导小组负责解释，未尽事宜由贵州工程应用技术学院商贵州省教育厅、贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。
九、联系方式
通讯地址：贵州省毕节市七星关区学院路1号。
电子邮箱：bjcrsc302@126.com；邮编：551700。
咨询电话：0857-8330261。
附件1：贵州工程应用技术学院2026年高层次人才需求计划表.xlsx
附件2：贵州工程应用技术学院引进高层次人才报名表.docx
贵州工程应用技术学院
2026年6月17日
