招聘8人8个岗位
遵义酒旅融合有限公司成立于2022年9月，注册资本金20亿元。为加强公司人才队伍建设，保证公司战略顺利推进，遵义酒旅融合有限公司面向社会公开招聘相关职位工作人员。为确保招聘工作的顺利进行，特制定本简章。
一、招聘原则及流程
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、网上报名、网上资格初审、笔试、现场资格复审、面试、体检、背景调查、公示、聘用等程序进行。
二、招聘需求
此次招聘为遵义酒旅融合有限公司公开招聘，共计8人。具体招聘岗位及要求详见附件1《遵义酒旅融合有限公司2026年公开招聘职位表》。
三、资格条件
（一）招聘对象
具有大学本科及以上学历，具体要求详见附件1《遵义酒旅融合有限公司2026年公开招聘职位表》。
（二）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；
3.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全；
4.有较强的事业心和责任感；
5.具有符合职位要求的工作能力，以及拟报考职位所需的有关资格条件。具有胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力；
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，身体条件符合国家和贵州省有关规定；
7.年龄在18周岁以上（2008年5月20日及以前出生），40周岁及以下（1985年5月19日及以后出生）。
（三）以下人员不得报考
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能同党中央保持一致的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.曾被开除公职或在机关、企事业单位被辞退未满5年的；
4.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；
5.毕业生报名时不能提供学历/学位证书及其他资格条件资料等原件的，或不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.近三年年度考核有不定等次（不含试用期不定等次）、不合格情形的人员；
8.聘用后即构成近亲属回避关系的（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系）；
9.法律、法规规定不得聘用为企业人员的其他情形的。
四、招聘程序
（一）发布招聘简章
根据招聘计划安排，本次公开招聘将在遵义人力资源网站（http://www.zys-hr.com/）、遵义人力资源有限公司微信公众号、遵义酒旅融合有限公司微信公众号等媒体发布招聘简章（公示时间不少于5个工作日）。
（二）网上报名安排
1.报名方式
报名采取网上报名方式进行，不设现场报名点，考生登录网上报名系统（遵义人力资源网：http://www.zys-hr.com/）报名。
2.报名时间
2026年5月20日9:00至2026年5月26日17:00。
3.报名相关要求
每人仅限报考1个岗位，考生报名时须真实、准确、有效地提供个人报名相关信息。
在进行网上报名的过程中，考生必须依照规定在报名系统中准确填写个人信息，并按照报考岗位上传相应的《诚信报考承诺书》（附件2）、应聘人员近亲属关系申报承诺书（附件4）。此外，考生须提交本人近期彩色免冠1寸正面证件照片（jpg格式、文件大小不超过20kb，照片应符合第二代身份证照片标准及技术规范要求，并以身份证号码命名）。
（三）网上资格初审
网上资格初审时间为2026年5月20日9:00至2026年5月26日17:00（考生资料修改时间于2026年5月27日16:00截止）。
工作人员对照职位所需的资格条件，对已提交报名申请的考生进行网上资格初审，审核确认是否具有报考资格。
对网上资格初审不合格的，审核人员应一次性说明理由；对照片不符合要求的，应提示其本人重新上传照片。在网上资格初审环节中，因考生报名时所填写的信息不真实，填报的信息与自己所报考岗位的学历或其他资格条件要求不符而通过资格初审合格进入下一环节的，查实后取消其进入下一环节资格，后果由考生自行负责。
考生可在网上资格初审时间内登录“网上报名系统”查询是否通过报名资格初审。资格初审合格人员，不得再报考其他岗位。
在网上报名时间内，报考人员已提交报名申请但由于报名信息不完整、错漏、照片不符合要求等原因导致初审未通过的，可在指定时间内修改报名信息并重新提交报名申请。
网上报名成功后，不得再修改任何报名信息。网上资格初审结束后，审核未通过的，视为报名失败。考生需随时保持通信畅通，如因电话停机、长时间关机或提供的电话号码不正确等原因导致无法联系，视为自动放弃。考生应在“网上报名系统”中打印2份《遵义酒旅融合有限公司招聘报名表》留存，供招聘单位现场资格复审环节使用。
（四）打印《准考证》
《准考证》打印时间在遵义人力资源网（http://www.zys-hr.com/）、遵义人力资源有限公司微信公众号、遵义酒旅融合有限公司微信公众号另行通知，不进行电话短信通知。报名成功人员，需在《准考证》打印期间，登录遵义人力资源网（http://www.zys-hr.com/）进入个人中心－我的报考，自行下载打印《准考证》。逾期不打印者，视为自动放弃，后果由考生自行负责（为防止网络出现异常问题，建议考生妥善安排《准考证》打印时间，打印多份备用，尽量不要在规定时间的最后1天打印，此证为笔试和面试共用，请妥善保管）。
（五）笔试
1.笔试时间地点见《准考证》；
2.笔试内容：笔试主要考核应聘人员是否具备岗位要求的专业知识、技能水平与综合素养。笔试总分100分；
3.报名应聘人数与招聘岗位计划数没有形成竞争性的（低于3:1），按照实际情况取消该招聘岗位。并将取消的情况在遵义人力资源网站（http://www.zys-hr.com/）、遵义人力资源有限公司微信公众号、遵义酒旅融合有限公司微信公众号向社会公布；
4.考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》进入考场参加考试；
5.存在以下情况的成绩无效
（1）携带通讯工具、规定以外的电子用品或者与考试内容相关的资料进入座位，经提醒仍不改正的；
（2）经提醒仍不按规定书写、填涂本人身份和考试信息的；
（3）在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的；
（4）未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的；
（5）未用规定的纸、笔作答，或者试卷前后作答笔迹不一致的；
（6）将试卷、答题卡、答题纸带出考场的；
（7）其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的违纪违规行为。
6.笔试成绩及是否进入下一环节于5个工作日内在遵义人力资源网站（http://www.zys-hr.com/）、遵义人力资源有限公司、遵义酒旅融合有限公司微信公众号公布。
（六）现场资格复审
1.现场资格复审对象
根据笔试成绩从高到低排序，按计划招聘人数与面试人数1:3的比例确定参加面试人员，末位笔试成绩相同者同时入围面试。面试前进行资格复审，不按规定参加资格复审的应聘人员，视为自动放弃。资格复审不合格或应聘人员自动放弃的，可根据笔试成绩从高到低依次递补。
2.现场资格复审时间、地点
现场资格复审具体时间及地点等相关事宜将在遵义人力资源网（http://www.zys-hr.com/）、遵义人力资源有限公司微信公众号、遵义酒旅融合有限公司微信公众号另行通知，不进行电话短信通知。
考生须关注相关信息，查看复审相关公告或通知，如因未阅读公告或通知等原因导致未按时参加现场资格复审的，不得进入下一环节，后果由考生自行负责。
3.现场资格复审需提交资料
（1）报名系统打印《遵义酒旅融合有限公司招聘报名表》1份；
（2）考生本人有效居民身份证原件及复印件1份（身份证遗失的需提供临时身份证）；
（3）报考岗位要求的毕业证书原件/学位证书及复印件或学信网查询的学历证书电子注册备案表；留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书扫描件；
（4）机关事业单位在职人员报考的，需提供单位同意报考证明原件；
（5）岗位要求的其他资格证书原件及复印件、工作证明材料（劳动合同、工作证明及有关文件）等。
4.现场资格复审相关要求
（1）考生凭《准考证》、有效《居民身份证》参加现场资格复审。现场资格复审合格人员，按照程序进入下一环节；
（2）未在规定时间内到指定地点参加现场资格复审的考生，视为自动放弃，取消进入下一环节资格，后果由考生自行负责；
（3）因考生现场资格复审不合格或考生放弃现场资格复审的，按照实际笔试成绩排名递补；
（4）考生通过现场资格复审人数不满足面试人数要求的，该岗位取消；
（5）资格审查贯穿招聘全过程，若故意隐瞒本人重要信息或弄虚作假，一经查实，立即取消进入下一环节资格；
（6）现场资格复审合格人员名单将在遵义人力资源网（http://www.zys-hr.com/）、遵义人力资源有限公司微信公众号、遵义酒旅融合有限公司微信公众号公示。若有异议，需在公示期内以书面形式向招聘工作领导小组反映。
（七）面试
1.面试时间及地点另行通知；
2.面试总分：100分；
3.面试对象：通过现场资格复审合格人员确定为进入面试人员，资格复审合格的人员参加现场面试，计划招聘人数与岗位实际参加面试人数最低不低于1:2，低于1:2的取消岗位招聘计划。面试成绩须达到80分及以上方可进入下一环节；
4.面试内容：采取结构化面试方式，主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等；
5.考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》进入考场参加面试。
（八）总成绩计算
1.总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
2.笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字；
3.面试结束5个工作日内，将考生总成绩及进入下一环节人员名单在遵义人力资源网（http://www.zys-hr.com/）、遵义人力资源有限公司微信公众号、遵义酒旅融合有限公司微信公众号等进行公示5个工作日。
五、体检
笔试、面试结束后，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。同1职位报考考生总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者进入体检。
体检要求在三级甲等医院进行，费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格的列为背景调查对象。放弃体检、体检不合格的，不得进入下一环节，不再进行递补。
六、背景调查
对背景调查对象的政治素养、道德品质、社会活动、无犯罪证明、个人档案（党员档案）等情况进行审查调查。背景调查中因自动放弃或不合格的，取消录用资格，不再进行递补。
七、公示
经公司批准同意的拟聘人员在遵义人力资源网站（http://www.zys-hr.com/）、遵义人力资源有限公司微信公众号、遵义酒旅融合有限公司微信公众号等媒体进行5个工作日的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
八、聘用
公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由遵义酒旅融合有限公司按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
九、待遇及管理
聘用单位按照《中华人民共和国劳动合同法》《遵义酒旅融合有限公司薪酬管理办法》等文件和签订的劳动合同对聘用人员进行管理和确定待遇。如遇政策变化需调整有关待遇，以变化后的政策为准。
十、注意事项
（一）考生电话通讯要24小时畅通，以便联系。因考生通讯不畅无法联系造成的后果由考生自负。
（二）招聘各环节其他通知事项将在遵义人力资源网站（http://www.zys-hr.com/）、遵义人力资源有限公司微信公众号、遵义酒旅融合有限公司微信公众号上发布，不再另行电话通知；请报考者密切注意遵义人力资源网站（http://www.zys-hr.com/）、遵义人力资源有限公司微信公众号、遵义酒旅融合有限公司微信公众号上公布的招聘相关信息，因未及时阅读指定网站上公布的招聘信息导致的后果，由报考者本人承担。
（三）应聘人员对个人填报的报名信息及报名材料的真实性、有效性、完整性负责。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违规、提供材料不符合要求、提供虚假信息或应聘人员不符合招聘岗位条件要求等情况，随时取消应聘资格；如在录用之后查出应聘时存在上述情况的，公司有权与应聘人员解除劳动合同。
（四）本次招聘未成立或授权任何机构组织开设招聘培训班或类似机构，未编辑或出版过任何招聘考试参考资料，未向任何机构提供过招聘考试相关的资料和信息。在招聘过程中不会向应聘人员收取任何费用，请应聘人员提高警惕，谨防上当受骗。
十一、本招聘计划由遵义酒旅融合有限公司招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。
（一）招聘工作全程由招聘工作领导小组负责监督，监督电话（0851-28792586）；
（二）咨询电话（0851-23153788）。
