招聘30人23个岗位
为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，以适应经济社会稳定快速发展要求，用好“第十四届贵州人才博览会”引才平台，促进人才大汇聚，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》《铜仁市招才引智实施办法》和《印江自治县“招才引智”实施办法（试行）》等规定，经研究，2026年决定面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才30名，为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本方案。
一、组织领导
人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委人才办牵头，县人社局组织实施。
二、引进原则
按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开岗位、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用的程序进行。
三、引进计划
本次面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才30名。其中，综合类2名、教育类15名、卫生类13名。（具体单位、岗位及条件等详见《印江自治县2026年事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才岗位表》）。
四、引进对象
（一）综合类和卫生类岗位
1.取得大学本科学历学位的应（往）届毕业生，且符合岗位条件要求的。
2.取得研究生（第一学历为大学本科并取得学士学位）及以上学历学位的应（往）届毕业生的高层次人才。
（二）教育类岗位
引进对象、岗位及相关要求详见《印江自治县2026年事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才岗位表》。
委托培养、在职培养和2026年定向培养的应届毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入本次引进对象范围。
五、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进岗位所需的其他资格条件。
（二）引进对象中取得硕士研究生及以上学历学位的和取得副高级职称的高层次人才，年龄在45周岁及以下（1982年4月20日及以后出生）；其他报考人员，年龄在38周岁及以下（1987年4月20日及以后出生）。
