招聘12人11个岗位
贵州金源科技（集团）有限公司是岑巩县人民政府于2023年批准设立的县管一级国有企业。公司全面整合农业、林业及水务资产资源，培育低空经济产业配套支柱主导产业，保障并支撑“农业现代化”建设。为优化人才队伍结构、提升核心竞争力、保障公司持续健康发展，根据公司实际业务发展需求，现将公开招聘有关事项公告如下：
一、招聘原则
招聘工作遵循公开、公正、平等、择优录取的原则，公开招聘条件，公示拟录用结果，招聘工作按照发布招聘启事，现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、聘用等程序进行。
二、招聘岗位及要求 本次计划公开招聘工作人员12名，具体招聘职位及要求详见《贵州金源科技（集团）有限公司2026年公开招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。
三、报名条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.品行端正，遵纪守法，廉洁自律，具有良好的职业道德和团队协作精神；
3.具备岗位所需的专业知识、业务能力及职业资格，能正常履行岗位职责；
4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质；
5.年龄35周岁以下，具体以岗位要求为准；
6.符合岗位所需的其他基本要求。
（二）不得报考情形
1.曾因犯罪受到刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.受到党纪政务处分且处分影响期尚未届满的；
5.正在接受纪律审查、监察调查，尚未作出结论的；
6.曾被机关、企事业单位责令辞退的；
7.曾受到行政拘留等行政处罚的；
8.法律法规及公司规章制度规定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名方式：采用现场报名的方式进行。
2.报名时间：2026年3月3日至3月6日
3.报名地址：贵州金源科技（集团）有限公司人力资源部（岑巩县新兴汽车站四楼418室）。4.联系方式：代露：15186887110 田英：15870278555
5.报名资料 ①本人有效身份证、学历学位证、专业资格证书等证明材料原件及复印件。
②《报名表》（附件2）。
③个人简历（附件3）。
④近期1寸正面免冠蓝底彩色照片3张。
⑤工作经历证明。
（二）资格审查 根据招聘条件及岗位要求，对应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行资格审查，审查不合格的取消资格。通过资格审查的应聘人员名单在岑巩县人民政府网上进行公布。
（三）考试 本次招聘采取“笔试+面试”组合方式。
1.笔试：包括公共基础知识和专业知识。笔试时间、地点及注意事项另行通知，考试成绩满分100分，合格线为70分，不合格者不得进入下一环节。根据笔试成绩从高到低，按招聘计划1:3的比例确定面试人员。
2.面试：采取半结构化面试方式，由面试考评小组负责实施。重点考查应聘者的专业能力、沟通表达、逻辑思维、职业素养及岗位匹配度等。面试成绩满分100分，合格线为70分，不合格者不予录用。
3.总成绩核算：总成绩=笔试×40%+面试成绩×60%，成绩保留两位小数。若总成绩相同，以面试成绩高者优先；若仍相同，组织加试一场面试确定排名。
（四）体检 按总成绩从高到低，按招聘计划1:1的比例确定体检人员。体检参照公务员录用体检通用标准在指定的医院进行，体检费用由应聘者自理。体检不合格或放弃体检者，取消录用资格，空缺名额按总成绩依次递补并组织体检。
（五）考察
体检合格者列入考察对象，考察工作由贵州金源科技（集团）有限公司负责组织实施。考察采取实地走访、座谈访谈、查阅档案、背景调查等方式进行，考察不合格者取消录用资格，空缺名额将按总成绩依次递补（需重新体检并合格）。
（六）公示 根据考试、体检、考察结果，确定拟录用人员名单，在岑巩县人民政府网公示5个工作日，接受社会监督。公示期间收到举报的，由纪检监察室牵头核查，查实不符合录用条件的，取消拟录用资格，空缺名额不再递补。 （七）聘用 公示无异议的，发出录用通知书，明确报到时间、所需材料及注意事项。拟录用人员须在规定时间内报到，逾期未报到且无正当理由的，取消录用资格。报到后按规定办理入职手续，签订劳动合同，明确试用期（试用期包含在劳动合同期限内，试用期考核不合格者解除劳动合同）。
五、薪酬
薪酬标准根据公司薪酬管理办法执行。
六、纪律要求与监督
应聘者须遵守招聘秩序，不得弄虚作假、作弊舞弊，一经发现立即取消应聘或录用资格，情节严重的记入诚信档案。严禁任何单位和个人以任何名义干预招聘工作，对违反招聘纪律的行为，一经查实严肃处理。招聘工作全程接受公司纪检监察室及社会监督。
七、其他注意事项
招聘过程中，应聘者应保持电话畅通，因联系方式变更、电话关机等原因联系不上，导致影响录用的，后果由应聘者自行承担。
本方案未尽事宜由贵州金源科技（集团）有限公司研究决定。
本次招聘应聘者须交报名费100元/人（报名费不予退还）。
附件
