招聘2人1个岗位
根据工作需要，雷山县融媒体中心决定面向社会公开招聘2名合同制工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位与名额
新闻采编记者2名(详见附件1)。
二、工资待遇及福利
1.月基本工资4595元(含医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险);
2.提供职工食堂就餐服务，餐费标准与在编人员一致;
3.差旅费、通讯费按相关规定执行。
三、招聘对象及条件
(一)招聘对象
具有全日制大专及以上学历的2025年应往届高校毕业生。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护中国共产党领导，品行端正，遵纪守法，作风正派，有责任心，能吃苦耐劳，服从分配，热爱新闻宣传事业;
2.具备符合应聘岗位要求的学历等资格条件;
3.截止2025年12月31日年满18周岁至35周岁(含);
4.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;
5.所学专业及条件如下：
(1)新闻传播学类(如：新闻学、广播电视学、传播学、网络与新媒体、广告学、播音与主持艺术等)、中国语言文学类、影视艺术类(如：广播电视编导、戏剧影视文学、影视摄影与制作等);
(2)具备较强文字功底、新闻敏感性和沟通协调能力，能够独立完成采编等任务。
(三)有下列情形之一者不得报名
1.受到党纪、政务处分尚未解除处分的，被辞退未满5年的;
2.曾被开除公职或中国共产党党籍的;
3.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的(含正在服刑期间的);
4.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的;
5.被依法列入失信联合惩戒对象的;
6.截至报名时止，属贵州省内各级事业单位尚在试用期内或服务期内的;
7.机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外)及辞职未满6个月的(计算时间截至当前报名时止);
8.违反《中华人民共和国兵役法》被处分的;
9.黔东南州人事考试不良诚信记录人员或在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊、违规等行为的;
10.不符合招聘岗位相应资格条件的;
11.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
四、报名与资格审查
(一)报名地点：雷山县丹江镇羊排移民小镇81栋雷山县融媒体中心办公室，咨询电话：0855—3331586。
(二)报名时间：2026年1月9日—2026年1月16日(工作日正常上班时间)。
(三)报名方式：采取现场报名与网上报名同步进行。
1.现场报名：携带本人有效《居民身份证》和毕业证书(第一学历)复印件、报名表(附件2)、个人近期蓝底1寸免冠彩照2张等材料到雷山县融媒体中心办公室现场报名。
2.网上报名：以“雷山县融媒体中心合同制工作人员招聘+姓名”命名，将本人《居民身份证》、毕业证书(第一学历)、报名表(附件2)、个人近期蓝底1寸免冠彩照2张等材料电子版统一打包发至邮箱609253658@qq.com。
(四)资格审查
报名期间同步开展资格初审，初审合格者方可进入后续考试环节，资格审查贯穿招聘全过程。如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消应聘资格。
五、考试
根据报考人员实际情况，考试主要采取“笔试+面试”的方式进行，重点测试应聘者的新闻写作、综合能力等。综合成绩按百分制计算，其中笔试成绩占60%、面试成绩占40%。考试结束后，按总成绩从高到低排序确定进入下一环节资格人选，并通过“悠然雷山”微信公众号、“指尖雷山”APP等平台公布结果。具体考试时间、地点另行通知，请考生保持通讯畅通。
六、体检
根据岗位招聘计划数，按总成绩从高到低等额确定体检对象。体检工作参照公务员录用体检标准安排到具备体检资质的县级及以上综合性医院在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。体检结束后，考生对体检结果有异议的，应在接到体检结果通知3个工作日内书面提出复检申请，经招聘单位同意后仅可进行一次复检，体检结果以复检结论为准。
体检费用由考生自理，具体时间等事宜另行公告。体检过程中隐瞒影响聘用的疾病(病史)、放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，并按考试成绩排名从高到低依次进行递补。
七、考察
体检合格人员将确定为考察对象，由招聘单位对其进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法等。考察标准、程序和方法按省州事业单位公开招聘有关规定执行。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考察中发现有不符合本《简章》招聘条件的，视为考察不合格，取消其拟聘用资格，相应空缺根据考试总成绩排名从高到低予以递补。
八、试用与录用
经考试、体检、考察、公示无异议后，雷山县融媒体中心与拟聘人员签订聘用合同，试用期为1个月。试用期满考核合格者正式聘用，不合格者取消聘用资格。在聘用期间按单位相关规章制度进行管理。
