招聘85人68个岗位
为优化市直事业单位人员结构，促进人员合理流动，根据《事业单位人事管理条例》《遵义市市级机关事业单位公开选调公务员和事业单位工作人员办法（试行）》规定，结合市直事业单位选调人员需求，决定开展遵义市2025年市直事业单位公开选调工作。为确保选调工作顺利进行，特制定本公告。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的干部工作方针政策，突出政治标准和意识形态等要求，坚持“党管干部”“公开、平等、竞争、择优”“事业为上、公道正派、人岗相适、人事相宜”的原则，依法依规开展选调工作。
二、选调计划、范围和条件
（一）选调计划
本次市直事业单位共计划选调工作人员85名，详细岗位见《遵义市2025年市直事业单位公开选调岗位表》（附件，以下简称《岗位表》）。
（二）选调范围
遵义市所辖县（市、区）及县（市、区）以下机关事业单位在编在岗的具有正式干部身份的人员。
市属逆向流动范围单位符合选调条件的也可参加选调。
（三）选调条件
1.具有良好的政治、业务素质，作风优良、品行端正、实绩突出、群众公认；
2.具有大学本科及以上学历；
3.身体健康，40周岁及以下（1984年7月2日及以后出生），选调岗位对年龄有特别要求的以《岗位表》中明确的条件为准；
4.具有3年及以上在县及县以下机关事业单位（正式干部）基层工作经历。市属逆向流动范围单位工作经历（正式干部）可视作基层工作经历；
5.符合最低服务年限要求，且截止报名时，在现编制所在单位工作满1年；
6.年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期除外）；
7.未受到过党纪、政务处分；
8.符合拟选调岗位要求的其他资格条件；
9.符合法律、法规规定的其他条件。
（四）具有下列情况之一的，不得报考：
1.被开除中国共产党党籍的；
2.尚在试用期内的（含领导干部任职试用期）;
3.按照有关规定，未满最低服务年限的；
4.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，以及被列为失信联合惩戒对象的;
5.所在单位或具备干部管理权限单位不同意参加公开选调的；
6.曾受过党纪、政务处分的；
7.法律、法规规定的其他情形。
涉及年限要求的按截至2025年7月2日计算。
三、选调方式和程序
公开选调采取考试与考察相结合的方式，按照发布公告、报名及资格审核、考试、考察、体检、公示、调动等程序进行。
（一）发布公告
市直事业单位根据本单位干部队伍结构、岗位空缺、工作需要等，申报公开选调计划，由市人力资源社会保障局制定发布公开选调公告。
（二）报名及资格审核
1.报名
报名时间为2025年6月30日至7月1日工作时间（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30），采取现场报名方式进行。
报名工作由各选调单位负责实施，考生如需咨询选调岗位的有关事项，可按公布的电话与选调单位联系。报名期间，各选调单位要安排专人值守咨询电话。
具体步骤为：考生下载并如实填写《遵义市2025年市直事业单位公开选调报名推荐表》（附件2，以下简称《报名表》，电脑填写后打印）一式三份，经所在单位、主管部门及同级组织人事部门审查同意推荐报考后，在报名期间提交到选调单位。
考生报名时还需提供以下材料：本人有效《居民身份证》原件及复印件、学历证书原件及复印件；个人干部身份证明材料（如：公务员录用审批表、事业单位工作人员聘用审批表、统招统配大中专毕业生分配材料等）复印件（盖鲜章）；年度考核表复印件（盖鲜章）；选调岗位要求的其他资格条件证书原件及复印件。委托他人报名的，还须提供本人亲笔签名的委托书和被委托人身份证及复印件，并视同考生本人报名。
2.资格审核。各选调单位在收到考生提交的《报名表》及相关材料后，现场对考生进行资格审核。对符合条件的，在《报名表》相应位置签署意见；对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，一次性告知考生。
资格审核贯穿整个选调过程，任一环节一旦发现考生资格不符立即取消选调资格。
报名和资格审核结束后，在各选调单位主管部门网站公布各岗位报名人数。报名人数与选调计划数比例须达到3:1方可进行考试，否则减少选调计划或取消选调岗位。
（三）考试
考试分为笔试和面试，由选调单位主管部门组织，严格落实考务工作人员管理、考场设置、命题、试卷管理、阅卷、考务信息管理及安全保密等有关要求，并拟定工作实施方案报市人力资源社会保障局备案后组织开展。
考试时间、地点等由各选调单位主管部门研究确定后在各选调单位主管部门网站上公布，选调期间请考生密切关注相关网站，及时与选调单位联系，避免错过选调相关信息。
单个岗位报名人数大于30人的，必须进行笔试，笔试成绩从高到低排名，按面试人数与选调计划比例3:1确定面试对象（同一岗位考生笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试对象）。单个岗位报名人数小于或等于30人的，可以不进行笔试，所有符合条件的考生直接进入面试。
笔试重点测试考生的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、岗位专业技能等综合素质。
面试严格按照《贵州省事业单位公开招聘人员面试工作规范（试行）》《遵义市事业单位公开招聘人员面试工作实施细则（试行）》开展，通常采取结构化面试，必要时可作专业技能测试，主要测试考生的基本素质及适应选调岗位要求的专业水平和能力。各选调单位须成立面试工作组，面试工作组由考官小组、监督小组和考务小组等组成。考官小组由选调单位代表和外聘考官组成，考官数7人，其中本单位（本系统）考官人数不超过2人。
（四）考察
根据面试成绩从高到低，在面试成绩达到75分以上的人员中差额确定考察对象（同一岗位考生面试成绩名次末位并列的同时确定为考察对象），考察顺序以面试成绩从高到低确定，前一名考察不合格的，可继续按顺序顺延考察人员。选调计划数为1人的，考察对象与选调计划数的比例为2:1；选调计划数为2人及以上的，考察对象与选调计划数的比例不低于1.5:1。
考察由选调单位主管部门组织，按照《公务员录用考察办法（试行）》《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》有关规定执行，考察突出政治标准，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，与公开选调岗位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，同时强化对意识形态等方面内容的考察。
考察工作应当成立由2人以上组成考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出明确考察结论。
（五）确定拟选调人员
选调单位主管部门党组（党委）根据考察情况，集体研究确定拟选调人员。
（六）体检
拟选调人员须进行体检，体检由选调单位主管部门组织。
体检必须在县及县以上综合医院进行，并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2013〕58号）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2016〕140号）等规定执行，行业有规定的还须符合行业有关规定。
（七）公示及办理调动
体检合格的拟选调人员须在选调单位主管部门网站公示，公示期5个工作日。公示期满后，没有问题或反映问题不影响选调的，由选调单位主管部门按程序报市人力资源社会保障局办理调动手续。
公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。
公示环节取消选调资格后空缺的岗位是否从考察范围人员中递补拟选调人选，由选调单位主管部门研究决定并报市人力资源社会保障局备案后进行公示。
四、工作要求
事业单位公开选调是面向基层选拔优秀人才的重要方式，是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向的重要举措。各选调单位主管部门要切实加强领导，严格标准，精心组织，确保工作顺利进行。要杜绝弄虚作假、因人设岗、萝卜招聘等违纪违规行为，严格落实《事业单位人事管理回避规定》，确保选调工作公平、公正、公开。
本次公开选调未尽事宜，由选调单位主管部门商市人力资源社会保障局研究确定。
选调单位咨询电话：详见附件1。
监督电话：
0851-28662777（市人力资源社会保障局事管科）
0851-28981872（市纪委监委派驻市人力资源社会保障局纪检监察组）
