招聘19人7个岗位
为充实永胜县人民医院专业技术人员队伍，满足医院业务发展需要，提高卫生人才队伍素质，经研究，决定面向社会公开招聘编制备案制卫生专业技术人员19名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优录用。
二、招聘岗位、条件及要求
具体招聘岗位、名额和条件要求详见附件《永胜县人民医院2026年公开招聘编制备案制卫生专业技术人员招聘计划表》。
三、招聘条件
（一）报考者应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；
2.具有良好的思想政治素质，品行端正，作风正派；
3.具备招聘岗位所需的专业和技能条件；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具备招聘岗位所需的条件及要求；
6.年龄：岗位要求年龄计算截止日期为2026年7月31日。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；
2.普通高校全日制在读学生；
3.现役军人；
4.2021年以来被取消录用资格的公务员、专业技术人员，被认定在各级机关公务员、事业单位专业技术人员考试报名时填报虚假信息而被禁考的人员；
5.受到党纪、政纪处分期未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受到刑事处罚期未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘；
6.失信被执行人；
7.法律法规规定不得聘用的其他人员。
四、报名时间、地点及相关注意事项
（一）报名时间。2026年8月22日至8月24日，08:30-12:00，14:00-17:00。
（二）报名地点：永胜县人民医院门诊楼五楼人力资源办公室。
（三）招聘范围。全国各类高等院校符合招聘条件的毕业生均可报名。
（四）报名需提交的材料
1.永胜县人民医院2026年公开招聘编制备案制卫生专业技术人员报名表；
2.本人近期免冠1寸彩色照片1张；
3.身份证、户口簿原件及复印件各1份；
4.毕业证、学位证原件及复印件各1份；
5.岗位要求的专业技术资格证书/执业证书原件及复印件各1份；
6.个人征信报告；
7.其他证明资料原件及复印件。
以上材料按顺序整理，资料不全不予通过。初审不合格者不得进入下一程序。
（五）注意事项
不接收通过微信、电话等方式报名，本人确因特殊情况无法前来报名者，可由他人进行代报，但必须携带所需资料原件及复印件，否则将不接收代报。
五、资格审查
由人力资源办、医务科、护理部对报名考生提供的资料进行现场资格审核，符合报名条件并通过资格审核的考生，由招聘工作领导小组办公室通知进入专业测试和考察环节。资格审查贯穿招聘全过程。对在任何一个环节查出不符合公告要求，资格审查不通过的报考人员，一律取消录用资格。
六、招聘方法及步骤
此次招聘工作在人社、卫健、编办、纪检监察等有关部门的全程参与和监督指导下进行，采取笔试、专业测试/面试、体检、考察、公示的方式择优聘用。
（一）考试时间、地点
考试时间及地点另行电话通知。
（二）考试方式及开考比例
1.临床医师岗位、影像医师岗位、病理医师岗位、影像技师岗位、口腔技师岗位采取笔试和面试相结合的方式进行；临床护士、助产士岗位采取笔试和专业技能考核相结合的方式进行。
2.若招聘人数与报名岗位人数比例超过1:5以上（不包括1:5）的，采用笔试和面试/专业技能考核相结合的方式进行，根据笔试成绩从高到低按照参加笔试人数3:1的比例确定进入面试/专业技能考核人员，若出现笔试成绩末位并列，并列者均进入面试/专业技能考核。若岗位报名人数未超过1:5以上（包括1:5）的岗位，直接采取面试/专业技能考核的方式进行，所有报名审核合格人员均参加面试/专业技能考核。
3.笔试以岗位基础知识和专业知识为主。笔试为闭卷考试，满分为100分，考试时间90分钟。
4.专业技能考核主要考查应聘人员的专业知识和实际操作技能，考核时间10分钟/人，满分100分，成绩最低控制线为60分，低于60分的不予录取。
5.面试主要测评考生的专业素质和其他综合能力，面试时间20分钟/人，满分100分，成绩最低控制线为60分，低于60分的不予录取。
6.研究生学历或取得住院医师规范化培训合格证书、专科护士培训证书的专业测试成绩加3分；排名最后出现成绩并列的人员通过现场加试一至两道面试题的方式进行择优进入下一环节。面试结束后现场公布成绩，考生现场确认。
7.面试/专业技能考核具体时间、地点由现场招聘工作人员以电话或短信等方式通知。考生报名后须保持电话畅通，务必按照通知的时间、地点，持身份证原件参加考试。无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃考试。
（三）综合成绩计算方式
以笔试+面试/专业技能考核结合方式进行的岗位，综合成绩按照笔试成绩×50%+专业测试成绩×50%的比例计算；以面试/专业技能考核方式进行的岗位，综合成绩按面试/专业技能考核成绩计算。成绩四舍五入保留至小数点后两位。
依据考生综合成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例确定进入考察、体检的人员。
（四）考察
考察主要通过审核人事档案、政治审查等方式进行，对拟录用人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面进行考察考核，一旦查实有不符合录用情况的将予以取消录用资格或终止劳动合同。
考察贯穿整个招聘和用工全过程，任何时候发现不符合报考岗位要求或者提供不真实的信息和材料等考察不合格的情况，医院有权单方面无条件终止考试、录用，已签订劳动合同的予以解除劳动关系。
（五）体检
1.按综合成绩排名顺序与岗位招聘数按1：1的比例确定参加体检人选。
2.体检标准：参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检结果作为是否录用的依据。参加体检人员需按通知要求按时参加集中体检，未按时参加体检者，视为自动放弃拟录用资格。
3.体检不合格的取消录用资格，对体检结果有异议的考生，可申请复检一次，体检结果以复检结果为准。复检后仍不合格者，取消录用资格。
（六）公示
根据综合成绩、体检结果和考察情况择优确定拟录用人员并进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映的问题不影响录用的，按程序办理相关手续；对反映有影响录用的问题，并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待问题查清后再决定是否录用（核实时间为三个月）。
（七）递补
因下列情形导致拟录用岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究同意后，在同一岗位报考人员中按综合成绩由高至低依次递补。
1.应聘人员体检或考察不合格的；
2.拟录用人员公示的结果影响录用的；
3.拟录用人员放弃录用的（以本人签字的书面申请为准）；
4.未在规定的报到时间内报到的；
5.导致拟录用岗位空缺的其他情形。
七、监督
本次公开招聘实行组织监督、群众监督、社会监督和舆论监督。如发现在公开招聘工作中有违纪违规行为的，可向永胜县纪委监委反映，经调查核实情况属实的，按照有关规定进行处理。
八、拟录用人员管理
（一）试用期
拟录用人员试用期为二个月，试用期间领取试用期工资，试用期间工资待遇及其他过渡事项按国家劳动保障政策法规执行。试用期内，由医院对拟录用人员进行考核。
（二）工资及福利待遇
1.录用人员的管理和工资待遇按照《永胜县人民医院编外人员管理办法》执行，签订劳动合同后，医院按照国家相关政策规定为其缴纳“五险”（即基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险）。
2.取得执业医师资格的录用人员，自独立执业次月起，基础工资参照编内新入职人员待遇执行。
3.试用期结束后享受岗位绩效，具体按《永胜县人民医院绩效管理方案》和《永胜县人民医院绩效考核方案》执行；
4.与编内人员同等享受外出进修、学习等人才培养待遇。
5.除上述情况外，其他福利待遇与在职编外人员相同。
九、其他事项
（一）应聘者在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式，若因联系不上而影响考试的视为自动放弃。
（二）录用人员必须严格履行用人单位要求的岗位职责。
（三）录用人员的休假安排参照用人单位的行业特性及法定休息休假安排。
（四）录用人员与用人单位因履行合同发生人事、劳动争议的，可向有管辖权的人事、劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（五）本次实施方案内容及未尽事宜、具体招聘工作由永胜县人民医院负责解释。
咨询电话：0888-6561322；0888-6521901。
