招聘1人1个岗位
沧源佤族自治县融媒体中心于2019年3月20日挂牌成立，属县委直属正科级事业单位，核定事业编制29名,目前空编2名。中心内设办公室、编辑制作部、记者部、通联部、技术保障部、民语译制部、政务服务部、视频创作部8个内设股室，中心现有佤山电视台、广播电台、“沧源融媒”微博号、七彩云端手机APP、“沧源融媒”微信公众号、“沧源融媒”抖音号、“沧源融媒”快手号、“沧源融媒”视频号8个官方媒体平台。为进一步优化新闻宣传队伍结构，全面提升队伍整体素质，加速推进媒体融合进程，经县委、县人民政府研究，报经临沧市人力资源和社会保障局批准，沧源佤族自治县融媒体中心拟引进急需紧缺专业人才1名，现将有关事项公告如下：
一、引进范围
面向全国。
二、引进岗位、名额及条件
（一）岗位、名额
根据人才引进申报计划及批复，沧源佤族自治县融媒体中心计划招聘1个事业编制专业技术岗位：佤语播音员。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.年龄在35周岁及以下，博士研究生（非在职人员）放宽到40周岁及以下（年龄计算截至日期为发布公告报名之日）。
3.具有引进岗位所需的学历、专业要求和履职资格条件。能熟练掌握佤语言的基本知识，能使用佤语进行新闻的译制、播读。
4.引进对象为近三年来（2024年—2026年）毕业的硕士研究生并取得硕士学位及以上学历的普通高校毕业生。
5.专业要求：中国少数民族语言文学。
不符合引进的情形：
1.在职在编的机关事业单位工作人员；
2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员，被开除民主党派党籍的人员，受到党纪处分影响期未满的人员，有证据证明有吸毒史或有吸毒嫌疑的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员；
5.参加公务员招考和其他各类事业单位招聘并被确定为拟录用（聘用）的人员；
6.与聘用单位构成回避关系岗位的人员；
7.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名方式：采取网上报名和现场报名相结合的方式进行。
2.提交材料：网上报名提交材料：沧源佤族自治县融媒体中心急需紧缺专业人才引进报名登记表可编辑版及扫描件、电子版正规照片、扫描件的身份证、毕业证书（2026年毕业的提供毕业证明）、学位证书（2026年毕业的提供学位证明）、毕业就业推荐表、学习成绩册、获奖证书。同时，需提交一件本人的佤语播音主持视频作品（时长1—3分钟内、MP4格式）等，全部材料打包并命名为“姓名+报考岗位+学历+所学专业”。
现场报名提交材料：报名人员填写沧源佤族自治县融媒体中心急需紧缺专业人才引进报名登记表（贴好照片）纸质版及电子版，并提供身份证、毕业证书（2026年毕业的提供毕业证明）、学位证书（2026年毕业的提供学位证明）、毕业就业推荐表、学习成绩册、获奖证书的原件、扫描件及复印件。同时，需提交一件本人的佤语播音主持视频作品（时长1—3分钟内、MP4格式）。如有发表论文、荣誉证书等相关资格证书可一并附上(不作硬性要求)。
考生提供的信息资料必须真实有效，届时若有资料信息与事实不符的人员，查实后将不予聘用。如报名时未取得相关证书的，由考生提供学校证明，并承诺在资格复审时提交。
3.报名时间
（1）网上报名时间：2026年4月21日至4月29日24：00，逾期不再受理。网上报名发送报名相关材料至邮箱：cyxrmt@163.com。
（2）现场报名时间：2026年4月21日至4月29日（节假日除外），上午8:30至12:00，下午2:30至6:00，应聘人员持报名相关材料到县融媒体中心二楼办公室现场报名，逾期不再受理。
（二）资格审查
人才引进招聘工作组按照招聘对象、招聘条件对报名考生进行资格审查，审查合格者方可进入考试程序。资格审查情况由工作人员于2026年4月30日24:00前以电话或信息的方式告知，请报名人员务必保持电话畅通，如手机联系不上，错过考试时间后果自行承担。
（三）考试
考试方式由引进招聘单位根据报名人数确定，采取面试或笔试加面试等方式进行。笔试、面试场所配备录音录像设备，全程记录笔试、面试过程。
1.考试方式一：若引进招聘人数与报名资格审查合格人数比例超过1:3（含1:3），采用笔试加面试的方式进行。笔试阅卷时应封闭考生信息，由阅卷人按照评分标准独立评分。笔试成绩最低合格分数为60分，低于60分的不得进入面试，不得参与后续招聘环节。笔试结束，根据笔试成绩从高到低顺序按照1:2的比例确定面试人选，如出现应聘人员笔试成绩相同，首位及中位并列时按计划引进招聘人数比例进入面试环节，末位并列时末位应聘人员全部进入面试环节。面试成绩最低合格分数线为60分，低于60分的不得参与后续的招聘环节。
2.考试方式二：若引进招聘人数与报名资格审查合格人数比例为1:2，采用直接面试的方式进行。面试成绩最低合格分数线为70分，低于70分的不得参与后续的引进招聘环节。若引进招聘人数与报名资格审查合格人数比例为1:1，则取消开考。
笔试、面试分别采用百分制的方式实行量化计分，综合成绩计算方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%。综合成绩、笔试成绩、面试成绩四舍五入后保留至小数点后2位。
3.考试方式三：引进招聘对象为博士研究生并取得博士学位的岗位，若报名资格审查合格人数只有1人，报经主管部门同意后直接进行考察，符合引进条件的，按程序办理聘用手续；若报名资格审查合格人数有2人及以上，采取比选考察的方式进行。
（1）笔试
①笔试时间：2026年5月7日，上午09：30—11：00，（以电话、手机短信或微信群形式通知考生本人）。
②笔试地点：沧源佤族自治县民族中学宏远楼。
③笔试内容：笔试主要以专业知识测试为主，满分100分，笔试时间为90分钟。
④笔试成绩公布：笔试成绩当天计分核实后公布。（注：笔试成绩于2026年5月7日18：00前在沧源佤族自治县融媒体中心公告栏发布）
（2）面试
①面试时间：2026年5月8日，上午9：00—12：00（以电话、手机短信或微信群形式通知考生本人）。
②面试地点：沧源佤族自治县融媒体中心。
③面试方式：面试以现场提问和佤语新闻播报试镜相结合，满分100分，每人50分钟以内。
④面试成绩公布：面试成绩当天计分核实后公布。（注：面试成绩、综合成绩于2026年5月8日18：00前在沧源佤族自治县融媒体中心公告栏发布）
（四）确定拟聘人员
考试结束后，按照笔试和面试综合成绩由高到低的顺序确定拟聘人员；如出现综合成绩相同，则按面试成绩由高到低的顺序优先确定。
（五）资格复审
拟聘人员在指定时间携带报考岗位要求提供的身份证、毕业证、学位证等相关资格证书原件和复印件各1份到沧源县人力资源和社会保障局进行资格复审。
参加资格复审人员若资格复审时未能提供相关证书（证件）原件的，视为资格复审不合格，对于2026年毕业且尚未取得毕业证及相关证书（证件）的普通高校毕业生可签订在规定时间内提供相关证书（证件）承诺书，若在规定时间内不能提供毕业证及相关证书（证件）的，视为资格复审不合格。
（六）体检
具体时间另行通知。资格复审通过人员到指定综合医院体检。体检按《临沧市人力资源和社会保障局关于转发云南省事业单位公开招聘人员体检规范文件的通知》（临人社发〔2023〕77号）及相关规定执行，确认是否符合拟聘所需的身体条件，费用自理。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并通过电话联系的方式通知体检对象到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检不合格者，不予聘用。
（七）考察
招聘人员体检合格后，根据《临沧市人力资源和社会保障局关于转发云南省事业单位公开招聘人员考察规范文件的通知》（临人社发〔2023〕78号）的相关规定对拟聘用人员进行现场实地考察。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况进行全面考察。考察合格者，确定为拟聘人员；考察不合格者，不予聘用。
（八）公示
考察合格的拟聘用人员名单在沧源佤族自治县人民政府公众信息网、沧源融媒官方信息平台、“佤山人社”微信公众号进行为期5个工作日的公示，公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的按程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为保护考生权益，反映问题时提倡实名反映。
（九）聘用
经公示无异议，由沧源佤族自治县人力资源和社会保障局按程序报临沧市人力资源和社会保障局审批后，按有关规定办理聘用手续。考生在接到用人单位聘用通知后，须在规定时间内持相关证明材料到用人单位报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。实行一年的试用期，一年试用期满后，经考核合格的按期办理转正定级手续；考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。
四、人员递补
因资格复审、体检、考察不合格或放弃导致拟聘岗位出现空缺的，按照综合成绩或面试成绩从高分到低分的顺序递补一次。
五、有关事宜
（一）沧源佤族自治县融媒体中心根据相关政策、法规与应聘人员签订聘用合同，考生一旦被聘用后，须签订补充协议，应聘人员认真履行与用人单位签订的就业协议（含补充协议）和聘用合同。按照招聘方案既定岗位设置确定聘用人员为事业单位专技人员，在聘用单位实际服务年限须满5年以上，具体服务年限及违约责任以签订的补充协议为准。
（二）若出现违约的聘用人员，按就业协议和协议补充条款承担相应的违约责任后，中心才给予办理解约手续和退还就业协议书。
（三）报考人员、工作人员和招聘单位须自觉遵守回避规定、遵守考试纪律、保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督，如有违反，按照《事业单位人事管理回避规定》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等进行处理。
（四）工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任；对不符合招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的报考人员，一经查出，即取消考试、聘用资格。
（五）应聘者必须在规定时间内参加报名，确定为面试人员的按规定时间参加面试，不按时参加或无法联系者按自动弃权处理。
（六）应聘者必须如实填写各项表格，不得缺项，不得涂改。若在报名、考试、体检过程中出现舞弊的考生一律取消应聘资格。
（七）签约对象与用人单位签订就业协议书。签约后，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格并按协议承担相关责任。
（八）招聘中如遇其他未尽事宜，由人才引进招聘工作领导小组依法依规研究决定。
咨询电话：
沧源佤族自治县融媒体中心：0883-7124240
邮箱：cyxrmt@163.com
监督电话：
县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组：0883—7124533；
县人力资源和社会保障局专技股：0883—7125380；
