招聘1人1个岗位
双江自治县人民医院始建于1951年3月，是县域内唯一一所二级甲等综合医院，全院内设53个科室，床位编制498张，实际开放床位438张，现有人员编制174人，实有在岗职工651人，其中在编职工166人，聘用编外人员485人。医院先后获评全国爱婴医院、全国“敬老文明号”、省级文明医院、临沧市卫生系统先进集体等荣誉称号。为持续深化医药卫生体制改革，着力破解高层次卫生人才短板，做好急需紧缺卫生人才的引进、培养与使用工作，现面向社会公开引进急需紧缺专业人才1名。有关事项公告如下：
一、引进范围
面向全国。
二、引进岗位、名额及条件
（一）岗位、名额：招聘1个事业编制临床医生岗位。
（二）招聘条件
1.基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（3）具有引进岗位所需的学历、专业要求和履职资格条件；
（4）引进对象为2024年至2026年医学类专业硕士研究生并取得硕士学位及以上的普通高校毕业生；
（5）年龄在35周岁及以下，博士研究生（非在职人员）放宽到40周岁及以下（年龄计算截至日期为本单位发布公告报名之日）；
（6）具有良好的政治素质和道德品行，热爱事业单位；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（7）热爱医疗卫生事业，品行端正，身体健康。
2.引进计划相关岗位及要求
序号 |
招聘单位 |
岗位 名称 |
引进计划人数 |
学历 |
专业 |
毕业年限 |
其他条件 |
1 |
双江县人民医院 |
临床医生 |
1 |
硕士研究生及以上 |
临床医学（骨科学） |
2024—2026年 |
1.有执业医师资格证；2.医学类专业硕士研究生并取得硕士学位及以上的毕业生。 |
（三）不符合引进的情形
1.在职在编的机关事业单位工作人员；
2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员，被开除民主党派党籍的人员，受到党纪处分影响期未满的人员，有证据证明有吸毒史或有吸毒嫌疑的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员；
5.参加公务员招考和其他各类事业单位招聘并被确定为拟录用（聘用）的人员；
6.与聘用单位构成回避关系岗位的人员；
7.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘工作程序
（一）报名方式及时间
网上报名和现场报名均可选取，各类报名方式具体如下：
1.网上报名
（1）报名方式：报名人员将《双江自治县人民医院2026年急需紧缺专业人才引进报名登记表》可编辑版及扫描件、电子版正规照片；扫描件的毕业证书（2026年毕业的提供毕业证明）、学位证书（2026年毕业的提供学位证明）、相关资格证书、医师资格证、医师执业证、毕业生就业推荐表、学习成绩册、获奖证书等打包，命名为“姓名+报考岗位+学历+所学专业”后，上传至邮箱：lcsjxrmyy@163.com。
（2）报名时间：2026年4月13日至4月21日，每天08:00至24:00。
2.现场报名
（1）时间及地点
报名时间：2026年4月13日至4月21日，每天8:30-12:00、14:30-18:00。
报名地点：双江自治县人民医院行政楼五楼人事科
联系人：人事科0883-3081165
（2）报名提交资料：报名登记表（贴好照片）、个人简历、身份证、毕业证、学位证、医师资格证、医师执业证、毕业生就业推荐表、大学期间学习成绩单（须盖有学校公章）、获奖证书等材料。报名时未取得毕业证、学位证的，由考生提供学校证明，并承诺在资格复审时提交证书。未取得医师资格证和执业证的，提交成绩合格证明，并承诺在资格复审时提交证书。
（二）资格审查
人才引进招聘工作组按照招聘对象、招聘条件对报名考生进行资格审查，审查合格者方可进入考试程序。资格审查情况由工作人员于2026年4月21日24:00前以电话或信息的方式告知，请报名人员务必保持电话畅通，如手机联系不上，错过考试时间后果自行承担。
（三）组织考试
考试方式由引进招聘单位根据报名人数确定，采取面试或笔试加面试等方式进行。笔试、面试场所配备录音录像设备，全程记录笔试、面试过程，录音录像及引进招聘相关资料必须完整留存。笔试、面试分别采用百分制的方式实行量化计分。
1.考试方式
（1）考试方式一。引进招聘人数与报名资格审查合格人数比例超过1:3（含1:3）的岗位，采用笔试加面试的方式进行。笔试结束后，阅卷时应封闭考生信息，由阅卷人按照评分标准独立评分。根据笔试成绩从高到低顺序按照1:2的比例确定面试人选，如出现应聘人员笔试成绩相同，首位及中位并列时按计划引进招聘人数比例进入面试环节，末位并列时末位应聘人员全部进入面试环节。笔试、面试成绩最低合格分数线为60分，笔试或面试成绩低于60分的不得参与后续的招聘环节。综合成绩计算方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%。综合成绩、笔试成绩、面试成绩四舍五入后保留至小数点后2位。如出现综合成绩相同，则按面试成绩从高到低的顺序优先确定。
（2）考试方式二。引进招聘人数与报名资格审查合格人数比例为1:2的岗位，报经主管部门同意后采用直接面试的方式进行。面试满分100分，面试成绩最低合格分数线为70分，低于70分的不得参与后续的引进招聘环节。引进招聘人数与报名资格审查合格人数比例为1:1的岗位取消开考。
（3）考试方式三。若报名资格审查合格人数只有1人，且为博士研究生并取得博士学位的，报经主管部门同意后直接进行考察，符合引进条件的，按程序办理聘用手续，若报名资格审查合格人数有2人及以上的，采取比选考察的方式进行。
考试命题在行业主管部门的指导下进行，命题人员和面试考官从政治素质好、专业水平高、业务能力强的工作人员中随机抽取，其中：面试考官由7人组成（外部邀请3人）。一旦抽取确定为命题人员和面试考官，按要求进行集中封闭管理，不得持有手机等任何通讯设备，全面切断与外界联系。参与入闱命题的人员，不能参与面试。命题人员须待科目考试结束后，方可解除封闭，面试考官待面试结束后解除封闭。负责试题校对、审核、印制的工作人员，与命题人员一并封闭，同等管理。被封闭管理人员的餐饮等，由监督组负责配送并监督。
2.时间及地点
（1）笔试：2026年4月23日15:00—16:00，地点在双江县人民医院内（具体考场以工作人员通知为准）。
（2）面试：2026年4月23日17:00—18:00，地点在双江县人民医院内（具体考场以工作人员通知为准）。
注：笔试成绩于2026年4月23日17:00前，面试成绩、综合成绩于2026年4月23日22:00前，分别在双江自治县人民医院公告栏公布。
（四）确定拟聘用人员
根据招聘岗位数和考试方式，按照综合成绩或面试成绩从高到低确定拟聘人员，如出现综合成绩并列时，按面试成绩从高到低的顺序优先确定。
（五）资格复审
拟聘用人员确定后，由双江自治县人力资源和社会保障局对拟聘人选进行资格复审。复审时需交验本人身份证、毕业证、学位证、医师资格证、医师执业证等相关资格证书原件和复印件各1份。主要审查考生提供的有关证件和材料与所提交报名登记表信息是否一致、是否真实。
（六）体检
拟聘人员在指定时间到指定综合医院体检，体检由县人社局统一组织。参照《云南省人力资源和社会保障厅关于印发〈云南省事业单位公开招聘人员体检工作规范〉的通知》（云人社发〔2023〕12号）有关规定执行。确认是否符合拟聘所需的身体条件，相关费用由拟聘人员自理。因考生体检不合格出现岗位空缺的，按综合成绩由高到低依次递补一次。
（七）考察
拟聘人员体检合格后，按照《云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省事业单位公开招聘人员考察工作规范的通知》（云人社发〔2023〕13号）有关规定组织进行考察。考察合格者，确定为拟聘人员；考察不合格者，不予聘用。具体考察方案另行制定。
（八）公示
体检、考察合格的拟聘用人员名单在双江自治县人民政府门户网站和“双江自治县卫生健康局”公众号、“双江自治县人民医院”公众号等平台进行公示，公示期为5个工作日，公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为保护考生权益，反映问题时须实名反映，否则不予受理。
（九）聘用
1.考生在接到用人单位聘用通知后，须在规定时间内持相关证明材料到用人单位报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
2.符合聘用条件的人员，按我县同类事业单位工作人员报临沧市人力资源和社会保障局审批后，实行一年的试用期。一年试用期满后，经考核合格的按期办理转正定级手续；考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。签订聘用合同后，已聘用人员必须在聘用单位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开选调考试。
（十）违约
若出现违约的聘用人员，按就业协议和附属协议须承担相应的违约责任后，医院才给予办理解约手续和退还就业协议书。
四、人员递补
因资格复审、体检、考察不合格或放弃导致拟聘岗位出现空缺的，按照成绩从高分到低分的顺序依次递补一次。
五、有关要求
（一）医院根据相关政策、法规与应聘人员签订聘用合同，应聘人员认真履行与医院签订的就业协议（含补充协议）和聘用合同。按照招聘方案既定岗位设置确定聘用人员为事业单位专技人员，考生一旦被聘用后，在聘用单位最低服务期限为5年。
（二）报考人员、工作人员和招聘单位须自觉遵守回避规定、遵守考试纪律、保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督，如有违反，按照《事业单位人事管理回避规定》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等进行处理。
（三）工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任；对不符合招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的报考人员，一经查出，即取消考试、聘用资格。
（四）应聘者必须在规定时间内参加报名，确定为面试人员的按规定时间参加面试，不按时参加或无法联系者按自动弃权处理。
（五）应聘者必须如实填写各项表格，不得缺项，不得涂改。若在报名、考试、体检过程中出现舞弊的考生一律取消应聘资格。
（六）签约对象与用人单位签订就业协议书。签约后，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格并按协议承担相关责任。
（七）聘用人员按有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的取消聘用资格。在试用期间若发现有作风不正，有参与黄、赌、毒等违法行为，患有严重传染病，经认定不符合医院要求的，用人单位可与其解除聘用合同。
（八）招聘工作进展情况、有关事宜在双江县人民医院微信公众号查询。报考人员因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由报考人员自行负责。
（九）招聘中如遇其他未尽事宜，由人才引进招聘工作专班依法依规研究决定。
咨询电话：双江自治县人民医院人事科，0883-3081165
监督电话：双江自治县人力资源和社会保障局，0883-7621240
双江自治县卫生健康局，0883-7621016
