招聘48人43个岗位
2026年西南林业大学面向社会公开招聘科研助理48名（附件1），现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。
二、招聘条件
（一）报考者应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具备招聘岗位所需的专业；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.具有岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一者，不能报考：
1.现役军人；
2.在读的非应届毕业生。
（三）有下列情形之一者不得报考：
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员。
3.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的人员。
三、报名及资格审查
（一）报名
应聘人员将个人应聘材料发送至招聘计划应聘岗位提供的电子邮箱，若个人资料与实际情况不符，一切后果由本人承担，取消其参加考核及聘用的资格。
（二）报名时间
2026年4月30日至2026年5月8日
（三）报名材料
应聘者根据所报岗位要求，上传相关证明材料原件的扫描件，扫描件须以PDF上传。证明材料主要包括以下几类：
1.《2026年西南林业大学公开招聘科研助理报名表》（附件2）；
2.个人简历；
3.毕业证、学位证、获奖证书等扫描件。其中，暂未取得毕业证、学位证的2026年应届毕业生须提供《普通高等院校毕业生就业推荐表》；
4.国（境）外留学回国人员须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
（四）资格审查
招聘单位根据个人应聘材料，按照招聘岗位的基本条件、学历及专业要求等方面对应聘人员资格进行审查，审查通过的进入面试考核环节。对应聘人员的资格审查，将贯穿于招聘工作全过程。在各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的，取消其应聘资格。
（五）有关要求
1.应聘人员每人限报一个岗位。
2.报名与考试时使用的身份证必须一致。
3.报名时，应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，报名时所填专业应按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向）。
4.此次招聘不接收纸质应聘材料，应聘人员根据所报岗位要求如实填写个人信息并上传相关证明材料扫描件。应聘人员填报信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员负责。
5.弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格的应聘人员，取消本次考试资格。
四、面试
（一）面试人员确定
应聘人员经资格审查符合招聘基本条件和相关岗位要求的，均需参加面试考核，面试考核重点考察专业能力、科研素养、岗位适配度等。
（二）面试时间及地点
具体面试时间和地点待各招聘单位电话通知，请应聘人员保持电话畅通。各招聘单位面试原则上在5月18日前完成，未按时参加者，视为自动放弃岗位应聘。
（三）确定考察、体检人选
根据应聘人员的面试考核成绩，按从高到低顺序及岗位拟招聘人数等额确定考察、体检人员。
五、考察
考察工作由招聘单位具体组织实施，采取实地考察或信函考察等方式，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察结果作为确定聘用的主要依据。
考察不合格者不予聘用。
六、体检
考察合格的应聘人员参加体检。应聘人员到三甲医院进行体检，体检费用由应聘人员自理。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。应聘人员体检不合格不予聘用，不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。
七、聘用及相关待遇
（一）确定拟聘人员
根据面试考核成绩及考察、体检等情况确定拟聘人员。报学校批准后，办理聘用手续，签订劳务派遣合同。
（二）薪酬待遇
按《西南林业大学科研助理岗位聘用管理办法》相关规定执行。
