招聘163人84个岗位
为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和关于住房城乡建设、老龄工作的重要指示批示精神，锚定“3815”战略发展目标，吸引“银龄人才”投身云南省住房城乡建设事业，充实人才队伍，促进旅居云南建设，现就2026年招募“银龄工程师”支持建筑工程领域发展有关事项公告如下：
一、招募计划
按照招募需求统计，2026年公开招募建筑工程领域“银龄工程师”的岗位共163个，具体招募单位（企业）、需求人数、岗位条件和联系方式详见《2026年建筑工程领域“银龄工程师”岗位需求表》（附件1）。
二、招募对象及条件
面向省内外具有行业或产业特色的高水平科研院所、高校、事业单位退休人员，以及国有、民营企业退休的专家学者、工程技术人才、项目管理人才等中公开招募。具体招募条件如下：
（一）政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，遵纪守法、德才兼备、群众公认。
（二）省内外已办理退休手续人员（其中，省内“银龄人才”须达到法定退休年龄并已办理退休手续），年龄一般不超过70周岁（含），身体健康，热心事业，具备履行岗位职责所需条件。退休的公职人员须符合《加强公职人员离职管理“四项工作机制”（试行）》有关规定。
（三）具有建筑工程、建材工程系列相关专业副高级及以上职称或相当等级的职业资格；愿意到县级及以下单位的，经用人单位（企业）同意，可放宽到具有建筑工程、建材工程系列相关专业中级职称或相当等级的职业资格。
（四）工程技术方面获得省部级及以上荣誉和奖项的专业技术人才优先考虑。
（五）用人单位（企业）聘用急需紧缺的“银龄工程师”，经省住房城乡建设厅审核同意，可适当放宽资格条件。
单位返聘的已退休人员不纳入“银龄工程师”行动计划。
三、招募原则及程序
（一）遵循“公开、公平、自愿、择优”原则。严格按照招募岗位需求和资格条件对招募的“银龄工程师”进行审核把关。
（二）按照公布需求、自愿报名、资格审核或遴选、公示公布、签订协议的程序招募“银龄工程师”。
四、报名相关事宜
（一）报名方式
本次招募采取网络报名、电话报名和现场报名相结合的方式进行，报名人员选择其中一种方式报名即可。
（二）截止日期
自公告发布之日起至2026年6月10日止。
（三）报名相关要求
1.报名所需材料：《云南省2026年建筑工程领域“银龄工程师”申请表》（附件2）和本人身份证、退休证、职称证书以及岗位所需的业绩等证明材料、近6个月内的体检报告扫描复印件。
2.采取网络报名的人员必须将上述材料在截止日期之前，以电子版形式一次性压缩打包发送到相关单位（企业）电子邮箱，命名格式为：姓名＋应募单位（企业）＋意向岗位。
五、岗位职责
（一）技术指导与咨询：为建筑工程项目提供技术方案审核、施工技术指导，帮助解答技术难题，提供专业咨询建议。
（二）项目策划与实施：协助优化项目管理流程，加强项目进度、质量、安全管理，提升项目管理与服务水平。
（三）科研创新推动：参与建筑工程领域科研项目，开展新技术、新材料、新工艺在建筑工程中的应用研究，推动建筑科技创新。
（四）人才培养与传承：通过举办讲座、现场指导和课堂教学等方式，培养年轻工程技术人员和管理人员，传承行业经验和技术。
（五）专项规划编制与政策研究：参与专项规划编制，为政策制定提供咨询意见，促进住房城乡建设领域可持续发展。
（六）行业经验分享与交流：组织建筑工程领域经验分享会，促进业内交流与合作，提升行业整体水平。
六、保障措施
（一）应募的“银龄工程师”与用人单位（企业）协商签订服务协议，明确具体的服务期限（原则上不少于1年）、工作内容、岗位职责、奖励措施等内容。“银龄工程师”的薪酬待遇、奖励措施、成果所有权、成果转让及收益分配等由用人单位（企业）和“银龄工程师”双方商议确定。
（二）“银龄工程师”支持期间人事关系、现享受的退休待遇不变，按照相关规定正常享受年休假、探亲假等。用人单位（企业）按照《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》《“银龄工程师”支持建筑工程领域发展行动方案》的规定，严格落实“薪酬待遇、科研合作、畅通渠道、生活保障、人才礼遇、旅居服务”六个方面的支持政策。
（三）省财政厅会同省住房城乡建设厅统筹既有人才专项经费、部门预算等资金对用人单位（企业）予以补助，统筹用于支付“银龄工程师”报酬、交通差旅、住宿、健康体检、保险等相关费用。鼓励有条件的州（市）和用人单位（企业）根据实际，加大资金投入，给予额外补助。
（四）“银龄工程师”支持期间，由用人单位（企业）和州（市）住房城乡建设主管部门负责日常管理和考核评价。
