招聘9人6个岗位
为进一步加强县域内卫生健康人才队伍建设，满足宾川县医疗集团下属各医疗机构临床等工作需要，经集团研究并报县卫生健康局批准，决定面向社会公开招聘编制外工作人员9名，现将有关事项公告如下：
一、医疗集团简介
宾川县医疗集团由17个县乡公立医疗卫生健康单位组成，其中县级医疗卫生健康单位6个，乡镇卫生院10个，社区服务中心1个。下属社区卫生服务站4个，村卫生室87个。分别由县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院、县疾病预防控制中心、县皮肤病防治站、县血吸虫病防治站，以及金牛镇、力角镇、鸡足山镇、宾居镇、大营镇、州城镇、乔甸镇、平川镇、拉乌乡、钟英乡10家卫生院、1个社区卫生服务中心组成，实行集团化管理。
二、招聘原则
招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，遵循人才优先、德才兼备、学用一致的标准。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和国家法律法规，品行端正，无违纪违法行为；
3.热爱卫生健康事业，具有良好的职业道德和为人民服务的精神；
4.具有应聘岗位所需的学历、专业、技能以及其他条件；
5.身体健康，符合录用体检通用标准要求；
6.年龄时间认定计算截至2026年7月31日。
（二）有下列情形之一者不得报考
1.受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查和监察调查尚未作出结论的人员，受到刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员；
3.2023年以来在公务员录用、事业单位招聘中被取消录用或招聘资格以及被认定在各级机关公务员、事业单位工作人员考试报名时填报虚假信息而被禁考的人员；
4.普通高校全日制在读学生（2026年应届毕业生除外）、现役军人；
5.法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、招聘人数及岗位
本次招聘共发布6个岗位，招聘编制外工作人员9名，具体岗位、资格条件等详见文末《宾川县医疗集团2026年公开招聘编制外工作人员（第二批）岗位表》（附件1）。
五、招聘程序
（一）报名程序
1.报名时间：2026年8月18日-21日、2026年8月24日（上午08:00-11:30，下午14:00-17:00），逾期不再受理，不接受补报。
2.报名地点：
按所报岗位，到相应单位地点报名。
3.报名方式：采取现场报名及委托报名，不接受邮寄报名及线上报名。
4.报名材料：证书原件、证书复印件1份。复印件按以下顺序装订：
⑴《宾川县医疗集团2026年公开招聘编制外工作人员报名表》（文末下载附件2，自行填写后用A4纸张打印，粘贴近期免冠照片1张）；
⑵身份证；
⑶毕业证（起始学历至最高学历）、学位证及《教育部学历证书电子备案表》（个人登录学信网申请下载）；
⑷相应资格证、执业证及相关培训合格证明；
⑸岗位要求的其他相关证明材料，报考有户籍要求的岗位需提供居民户口簿原件及复印件。
（二）资格审查
报名资格审核由工作人员严格按照招聘公告和岗位条件对报名考生进行资格审查。考生对所提交的材料和填写信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，一经查实，取消聘用资格，造成的后果由考生本人承担。
（三）考试
1.采取笔试和面试（或实作）考核两种方式进行。笔试主要对考生履行岗位职责应具备的专业素质、基本能力进行测评。笔试成绩按百分制计算。笔试结束后，各岗位按笔试成绩从高到低的顺序以1:2的比例确定拟进入面试人选。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为70分。面试成绩未达到面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。综合成绩=笔试成绩×50%+面试考核成绩×50%，考生按综合成绩从高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。在计算成绩时，笔试成绩、面试考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以考生笔试成绩高者胜出。若进入面试人员自行放弃面试资格，则根据缺额数，从报考该岗位人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
2.面试：根据笔试成绩排名确定面试人选。重点考查考生专业技术能力、临床思维能力、综合分析能力、语言表达能力、应变能力及职业素养、仪表举止、应聘岗位基础操作技能等。
3.考试时间和地点：具体笔试、面试时间和地点由招聘单位根据实际情况确定。
考生须提前15分钟到场签到，核对身份信息，迟到15分钟以上视为自动放弃。
六、体检与考察
（一）体检：根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1:1确定体检对象。体检标准参照公务员录用体检通用标准，体检费用自理。不按规定时间、地点参加体检视为自动放弃。
（二）考察：体检合格人员作为考察对象，主要考察体检合格人员的政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度、无违法犯罪记录等情况。考察不合格者，不予聘用。填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。
（三）递补：如有放弃体检、考察，或体检、考察结果不合格者，按综合成绩依次等额递补。
七、公示与聘用
（一）公示：对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。
（二）录用：公示期满无异议者，办理录用手续。实行试用期或见习期制度（试用期、见习期根据各家招聘单位实际情况而定），试用期或见习期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消录用。
八、待遇
（一）本次招聘人员为编外合同制身份。
（二）工资待遇参照各招聘单位现行编外聘用人员薪酬标准执行。
九、纪律与监督
（一）招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受纪检监察部门和社会监督。
（二）实行回避制度。招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，应当回避。
十、其它
（一）拟录用人员必须在规定的时间内到单位报到，参加岗前培训，办理有关手续；无正当理由逾期者，取消聘用资格。
（二）拟录用人员服从招聘单位的岗位调配，不服从者单位有权不予聘用。
（三）考生综合成绩保留至2026年12月31日，其间如因同类岗位空缺或招聘单位工作需要，需补充招聘同类岗位人员，不再另行组织招聘，按照本岗位考生的综合成绩从高到低顺序依次补充招聘。
