招聘9人8个岗位
昆明市交通投资集团有限责任公司（曾用名：昆明市交通投资有限责任公司，2003年11月—2025年1月），是经昆明市人民政府批准于2003年11月成立的国有独资公司，是昆明市政府授权范围内的国有资产运营主体和城市建设运营主体，目前注册资本120.46亿元。
集团坚持党建引领与党风廉政建设，以勇当“交通强市”排头兵、服务昆明市国际性综合交通枢纽建设、构建“交通+”产业生态、打造现代化交通产业投资集团为战略使命，紧扣“主业深化、绿色转型、改革增效、区域协同”发展要求，聚焦交通综合、交通物流两大核心主业，培育交通能源产业，布局低空交通新兴产业，构建交通基础设施“投、融、建、管、营”一体化发展模式。交通综合产业重点开展公路建设、管理养护、交通枢纽建设等业务；交通物流产业聚焦道路货物运输、货运代理、仓储及综合物流服务；交通能源产业专注太阳能发电、新能源运营等绿色低碳业务；低空交通重点推进基础设施建设、运营服务与飞行保障，全力服务昆明国际性综合交通枢纽建设。
截至目前，集团资产规模超3300亿元，核心经济指标稳居市属国企第一梯队，是昆明市属国企中首家且连续七年保持AAA主体信用评级的企业；2022年、2023年连续两年入围“中国企业500强”，2024年、2025年跻身“中国服务业企业500强”，市场影响力与行业地位持续提升。
为满足昆明市交通投资集团有限责任公司（以下简称：昆明交投集团）下属子公司2026年业务发展的实际需要，由昆明交投集团牵头，现面向社会公开引才。相关事宜如下：
一、引才原则
引才工作遵循“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则。
二、引才岗位及要求
本次引才岗位共8个，引才人数9人。具体要求及条件等详见《昆明市交通投资集团有限责任公司2026年下属公司人才引进岗位信息表》（附件1）。
三、引才条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（二）年龄一般在35周岁以下，部分岗位对工作经验、职称证书等要求较高的，可放宽至45周岁以下；
（三）具备大学本科以上文化程度；
（四）能够履行公司员工义务，品行端正，具有良好的社会道德，具备正常履行职责的身体条件；
（五）法律、法规等对岗位条件另有规定的，从其规定。除需满足上述基本资格条件之外，还应满足具体岗位要求详见《昆明市交通投资集团有限责任公司2026年下属公司人才引进岗位信息表》（附件1）
四、有以下情形之一的人员，不可报名
（一）曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；
（二）属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；
（三）尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
（四）在读的非应届毕业生以及在职公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关事业（单位）工作人员；
（五）被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；
（六）聘用后构成回避关系的人员；
（七）法律法规规定不得招录的其他情形人员。
五、引才公告发布渠道
在昆明交投集团官网（https://www.kmjt.net）、猎聘网昆明频道（www.liepin.com/city-kunming）、“云南猎聘”公众号统一发布，公告时间为10个工作日。
六、引才流程
（一）报名及资格审查
1.报名时间：
2026年8月11日至2026年8月24日17:00时止。
2.报名方式：
（1）应聘人员请在2026年8月24日17:00时前查看猎聘网昆明频道（www.liepin.com/city-kunming）进入公告内进行网上报名，报名时须准确、真实填写个人信息，提交相关证明材料，不按要求投递不予受理。应聘者只能报考一个岗位，且不得重复报名，重复报名视为无效。或应聘者点击报名链接：https://www.wjx.top/vm/hhDxuSi.aspx进入报名通道页面填写对应信息进行报名。
（2）应聘者提供如下资料（上传资料请按以下顺序命名，若无或岗位不要求的，可跳过序号命名，除“半寸彩照”外均需使用pdf格式文件）：
①本人近期半寸彩照（例：1.张三半寸彩照）；
②身份证或者护照（例：2.张三身份证）；
③毕业证（例：3.张三毕业证）；
④学位证（例：4.张三学位证）；
⑤教育部学历证书电子注册备案表（以学信网或教育部留学服务中心认证为准）（例：5.张三学信网验证报告）；
⑥专业技术资格证书、职业资格证、执业资格证、职称证书（例：6.张三中级会计师证、证券从业资格证…）；
⑦承诺书（例：7.张三承诺书）；
⑧工作经历证明材料（例：8.张三履历证明材料）；
⑨获奖证书以及证明本人资历、能力、业绩成果等个人相关材料复印件或扫描件，如获奖证书、聘用证书、劳动合同、任职文件、科技成果、论文等。（例：9.张三获奖证书、聘用证书…）；
注意：请按要求上传rar、zip、gzip等格式的压缩包，最大不能超过10M；压缩包命名格式为：报考岗位－人员姓名（例：平台运营岗－张三）。
（3）所有应聘材料不予退还。
（4）如果因个人原因资料提供不符合或者不完整造成影响资格审查结果的由个人承担责任。
（二）简历筛选及资格初审
根据报名情况，对报考人员的简历进行筛选，并对报考人员资格进行初步审查。公司委托第三方招聘机构对报名人员的资料进行收集、整理，并对报考人员资格进行初步资格审查，初步资格审查合格的可进入面试环节。
原则上，经资格初审合格的人数与拟引才岗位人数比例达到2:1方可开展面试。若未达到比例，可结合岗位实际需求和应聘者综合素质，视情况，从要求相似的同类型岗位中进行相互调剂。如比例依然达不到，则进行二次公告及报名。二次公告可根据公司需求调整或降低岗位任职要求，如二次公告依然达不到比例则削减该岗位引才人数或取消该岗位引才。
资格审核贯穿于引才工作全过程，如在引才过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引才岗位条件要求等情况的，将取消本次应聘资格，因个人信息填写错误导致收不到邮件或短信的后果自行承担。
(三）资格复审拟进入面试的人选需提供报名时提交的相关材料原件进行资格复审，资格复审合格的人员方可参加面试。资格复审时应聘人员提供以下材料原件及复印件各一份：
1.身份证或其他有效身份证明材料；
2.引才岗位所需要的学历证明材料；
3.证明本人工作技能的职称证书、职（执）业资格证、专业等级证书；
4.证明本人相关工作经历的备案劳动合同等材料；
5.岗位要求的其他证明材料；
主要审查其学历、学位、资格证书等相关信息的真实性。
若资格审查出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格审查的视为主动放弃。
资格复审的时间、地点另行通知。
（四）面试
资格复审合格的报考人员，未在规定的时间内参加面试的视为主动放弃，面试合格分数线为70分，达不到面试合格线的考生不得进入后续程序。
1.面试方式：面试采取半结构化方式进行，满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数。
2.面试具体时间、地点另行通知。
（五）考察与体检
按照面试成绩从高到低依次确定考察人员，考察人数与拟引进人数的比例为1:1。面试成绩和拟进入考察的人选在昆明交投集团官网、猎聘官网公示3个工作日。公示无异议的，对进入考察环节人选开展考察。昆明交投集团委托第三方对拟录用人员进行考察，考察内容主要为拟录用人员的个人基础信息核实、教育背景核实、不良记录调查、商业利益冲突等，考察发现存在虚构、故意隐瞒个人重要信息的，将取消录用资格。
考察合格的，到有资质的县级及以上公立医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）相关规定执行。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后，到有资质的县级及以上公立医院进行一次复检。体检结果以复检结论为准，体检不合格人员不予录用。体检费用由个人承担。
（六）拟录用公示
考察和体检合格的拟录用人员在昆明交投集团官网（https://www.kmjt.net）、“云南猎聘”公众号予以公示，公示时间为5个工作日。考察和体检环节中出现不合格情形，或拟录用人员主动放弃录用资格，以及公示期内有异议不予录用的，可按应聘人员综合成绩从高到低排名顺序依次递补。若无合适递补人员，则缩减引才人数或取消相应引才岗位。
（七）入职报到和劳动合同签订
1.聘用人员按通知要求，准备入职所需材料，在规定的时间内至对应昆明交投集团子公司办理报到手续。一般情况下，拟录用人员应于录用通知下发30日内持全套材料到岗报到，存在特殊事由不能按期报到的，须事前向录用单位报备，延期事宜由录用单位审核确定。未报备且逾期未报到的，自动丧失录用资格。
2.昆明交投集团下属子公司依照劳动合同法、就业服务与就业管理的有关规定，与聘用人员签订劳动合同，并及时办理就业登记。
3.聘用人员薪酬待遇依据昆明交投集团下属子公司相关制度执行。
4.聘用手续办理时间：具体时间以短信或邮件通知为准。
（八）不予录用的情形
拟录用人员在资格初审、资格复审、考察、体检、公示及办理录用手续等任一环节不符合条件且情况属实的，均不予录用。
七、其它事项
（一）因在在面试、体检、考察、公示等环节中，发现应聘人员不符合要求或未到岗情况导致的岗位空缺，可按照本岗位面试成绩（面试分不得低于70分）从高到低依次递补。递补人选考察无问题、体检合格、公示期满无异议后，办理入职。
（二）应聘人员一经录用，薪酬待遇按照所属公司薪酬管理相关规定进行发放。
（三）新入职员工应设置试用期。试用期满且经公司民主决策同意转正聘用的人员，办理转正手续。试用期考核未通过的，按照所属公司相关规定办理解除劳动合同等手续。
（四）依据昆明市国资委及公司人才引进后评价的相关制度，引进人才入职公司一年内，公司将分阶段开展人才引进后评价工作，并以此作为引进人才转正、任职、解聘等事项依据。
（五）通知录用后因员工自身原因造成不能按公司要求按时到岗的，或入职后1个月内自身原因提出辞职的，公司可按考试综合成绩依次递补。
八、回避制度
公司引才工作严格按照有关规定实行回避制度。凡与引才公司负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得任用到公司人事、财务、审计、纪检监察岗位，不得在该公司担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。公开引才过程中，公司负责人和具体负责组织引才的人员在办理引才事项时，也应当实行亲属回避制度。
（一）本次引才工作实行信息公开、过程公开、结果公开，主动接受昆明交投集团纪检监察部门和社会监督。
（二）本次引才实行诚信承诺制，考生须遵守和满足此次公开引才的政策规定，承诺完全满足应聘岗位要求的条件，诚信参与引才工作的各个环节，提供真实有效并与引才岗位相符的证件。对违反纪律的考生，一经查实，不予聘用。
（三）昆明交投集团纪检监察室对引才工作进行全程监督。违反规定引才的，视情节轻重，追究相关责任人的责任。
监督电话：0871-63202037（工作日9:30-11:30，14:00-17:00）
咨询电话：0871-68278902（工作日9:30-11:30，14:00-17:00）
