根据《玉溪市人力资源和社会保障局关于印发<玉溪市市级机关事业单位编外用工管理办法（试行）的通知>》、《云南省人力资源和社会保障厅关于印发进一步规范全省事业单位公开招聘工作意见的通知》等文件要求，结合工作实际需要，玉溪市妇幼保健院面向社会公开招聘2026年第二批编外相关工作人员，特公告如下：

一、招聘单位情况简介

玉溪市妇幼保健院是玉溪市卫生健康委员会所属财政全额拨款的公益一类事业单位，医院承担了全市妇幼卫生、计划生育业务技术指导任务，负责开展妇幼保健服务与管理，生殖健康服务、信息管理、健康教育、交流合作等工作；承担妇女儿童相关疾病的临床诊疗、急危重症、疑难病和突发公共卫生事件的医疗救治任务；负责全市避孕药具发放服务管理指导等工作；开展孕前优生健康检查项目，并承担项目工作的培训指导。全院共有284名职工，其中博士1人、硕士12人，高级职称55人，开放床位132张，目前单位已通过三级甲等妇幼保健院评审，为玉溪市四家三级甲等医院之一。

二、招聘人员的基本条件

（一）遵守国家法律法规，品行良好，服从组织安排：身体健康，热爱工作，能吃苦耐劳，有较强的事业心和责任感，具备良好的沟通、协调与应变能力。

（二）年龄在18周岁以上、38周岁以下，硕士或具有中级职称的原则上在43周岁以下，博士或具有高级职称的原则上不超过53周岁。

（三）此次公开招聘凡涉及时间计算的：以报名开始之日为准。

（四）有下列情形之一者不能报考：

1.现役军人；

2.在读的非2026年毕业生；

3.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员；

5.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位；

三、招聘岗位人数及岗位条件

四、招聘程序

按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布招聘公告

在玉溪人才网（http://www.yxrc.cn）、玉溪市妇幼保健院公众号、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号、云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/）等媒体上发布招聘公告。

（二）报名：网络报名

1.网络报名时间：2026年10月27日至2026年11月2日17：30止；报名人员在云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/），进行网络报名。报名流程：登录云南考试服务平台网上报名系统→考生注册→设置密码→登录系统→选择考试一填报职位一报考信息→上传照片、相关资料→资格审查→网络缴费。

网络报名必需上传资料：本人有效身份证、毕业证、学位证所持相关职称证书，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1张。

联系方式：李老师15187790093、罗老师18087792537、柯老师18869729603。

2.报名考试费：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元，因个人原因放弃考试的，费用不予退还。

3.注意事项：①资格初审时间为2026年11月3日17：30止；资格初审通过后，在2026年11月4日24:00前完成缴费，未完成缴费的，视为自动放弃考试。②审核通过且已完成缴费的人员须在规定的时间内在云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/）下载打印笔试准考证，准考证打印时间另行通知，招聘期间报考人员须保持电话畅通，因个人原因未关注网络公告或未按时打印准考证导致不能参加考试的，责任由报考人员本人自行承担。

（三）资格审查

由玉溪市妇幼保健院工作人员对报考人员信息及相关资料进行资格审查。凡报考人员不按要求及时提供所需信息和材料，或因报考人员本人未接未回电话或电话不畅通等原因导致信息无法落实的，均视为资格审查不合格。资格复审贯穿整个招聘和聘用环节，任何时候发现与报考岗位要求不相符、提供虚假信息和材料证明的，不予聘用，已办理聘用手续的予以解除聘用关系。

（四）考试

本次招聘工作不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办培训班。坚持面向社会，公开、平等、竞争、择优原则。此次招聘采取笔试+专业技能测试相结合的方式进行，综合成绩100分。从高分到低分排名，确定拟聘用人员。同一岗位分数相同的，采取加试考核方式，以加试的成绩排名确定拟聘用人员。

1.笔试。报名超过5人的岗位，所有资格审查符合报名条件的人员进入笔试，笔试成绩满分100分。笔试结束后，根据笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘计划1:3的比例确定进入专业技能测试，若确定的专业技能测试人员笔试成绩最后1名出现并列，则并列进入专业技能测试。

2.专业技能测试。专业技能测试成绩满分100分。设置合格线为60分，低于60分者直接单项否决，不予聘用。

3.考试综合成绩。综合成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×50%。综合成绩按从高到低的顺序等额确定体检人员。综合成绩并列的，以专业技能测试高者优先，再次成绩并列的，进行复试。所有成绩保留两位小数。

4.若某岗位报名人员少于5人，则该岗位直接采取专业技能测试的方式进行，满分100分，设置合格线为60分，低于60分者单项否决，不予聘用。

5.考试具体时间根据实际情况另行通知。

（五）体检

由玉溪市妇幼保健院或主管部门组织应聘人员到指定医院进行体检，体检费用由应聘人员自理。

体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，可结合行业和岗位特点做出补充要求。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产假休假结束一个月内进行体检。

首次体检结论为不合格，在接到体检结论通知之日起5个工作日内可由报考者本人提出书面申请，用人单位或主管部门在收到附件申请10个工作日内，组织到不低于原体检医院等级的其他医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。

应聘人员不按规定时间参加体检视为自动放弃。体检不合格或自动放弃体检者，取消其拟聘用资格，不予聘用，并按照综合成绩分数由高至低顺序依次递补。

（六）考察

对考生政治素质、道德品质以及需要回避的情况进行考察，确定是否符合聘用条件，是否存在不予聘用的情况。

（七）公示

按照相关规定，对拟招聘人员进行网上公示，公示时间为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，由玉溪市妇幼保健院、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。公示结束后，如公示人员自愿放弃，则根据综合成绩从高分到低分依次递补。

（八）聘用

公示期满，期间未收到任何投诉、举报及异议，按劳务派遣流程办理相关手续。在公示结束3个月内，以上岗位如因人员离职或试用期满考核不合格等情况造成岗位人员空缺的，单位可从参与本次考试的考生中按照综合成绩从高分到低分依次递补。

五、聘用方式及人员管理

（一）用工方式：劳务派遣方式。

（二）聘用：由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司与聘用人员签订书面劳动合同。用工单位统筹分配招聘人员岗位，合同到期根据用工单位考核情况由派遣单位决定是否进行续聘。

（三）人员管理：日常管理工作由用工单位负责，岗位职责、作息制度、绩效考核依照用工单位相关规定执行。

六、工资待遇

（一）工作要求：按用工单位相关规定执行。

（二）待遇：按照玉溪市妇幼保健院编外人员管理规定执行。

七、其它

（一）报名后请报名人员保持通信设备畅通。如因《报名表》信息有误或通信设备原因，导致本次招聘联系不上报考人员，视为本人放弃。

（二）未尽事宜由玉溪市妇幼保健院和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司负责解释。