因公司发展需要，玉溪嘉洁物业有限责任公司委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘人员1名，现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘条件及人数

（一）招聘人数

会计1名。

（二）招聘基本条件

1．拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，作风正派，爱岗敬业。

2．遵守国家法律法规，具有良好的道德情操和心理素质、纪律观念较强，能够保守工作秘密，无违法犯罪记录，无赌博嗜好，无吸毒史，政治审查合格。

3．身体健康，无精神疾病史，无遗传、慢性或传染性疾病，符合体检标准。

4．具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力。

（三）岗位职责

（四）岗位条件

1．具有专科及以上学历。

2．18-40周岁之间（含18及40周岁）。

三、下列人员不得报名

1．被辞退未满5年的原国家机关、事业单位工作人员。

2．在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。

3．受过党纪、政纪处分尚未解除处分的。

4．曾因违纪违法受过刑事处罚的。

5．有违法违纪嫌疑正在接受审查的。

6．曾参加过邪教组织的。

7．有过吸毒史的。

8．被列为失信人员的。

9．其他按法律法规规定不符合应聘条件的人员。

四、招聘程序

招聘程序按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、政审和公示、录用和管理等程序进行。

（一）发布招聘公告

招聘公告在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台、云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/）等媒体上发布。

（二）报名

1.报名方式：采取网络报名。

网络报名时间：2026年10月9日-2026年10月11日24：00止；报名人员在云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/），进行网络报名。报名流程：登录云南考试服务平台网上报名系统→考生注册→设置密码→登录系统→选择考试一填报职位一报考信息→上传照片、相关资料→资格审查→网络缴费；

咨询电话：李老师15187790093、罗老师：19018776806

咨询时间：上午8：00-11：30；下午14：30-17：30（节假日及周末除外）

2.报名考试费：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元，因个人原因放弃考试的，费用不予退还；

3.网络缴费：资格初审时间2026年10月12日17：00止；资格初审通过后，在2026年10月12日24:00前完成缴费，未完成缴费的，视为自动放弃考试；

4.本次报考相关公告及要求，要求报考人员自愿遵守各项规定，所填报的所有信息均真实、准确、完整，无任何虚假、隐瞒、伪造之处；若核查发现信息不实或材料造假，自愿接受取消报考资格、考试成绩、录取/录用资格等处理，承担由此产生的一切后果；要求本人预留的联系方式真实有效，确保报考期间能够正常联系，若因联系方式变更未及时告知导致相关通知无法送达，责任由本人自行承担。

（三）资格审核

依据招聘条件要求，对报名人员填写的报名表进行资格审查。资格审查贯穿于整个招聘过程，请报名人员务必按照《公告》及招聘条件要求报名。对在任何一个环节查明不符合招聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消其报名、考试、录用资格。

（四）面试

所有资格审查符合报名条件的报考人员全部进入面试，面试采用半结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，面试设置合格分数线为70分，低于70分不得进入下一环节。面试时间、地点请关注玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号。

（五）体检

按照面试成绩由高到低的顺序等额确定体检人员名单。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等体检规定组织实施。首次体检不合格，在2个工作日内由报考人员本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。拟聘用人员体检不合格或放弃体检，按面试成绩依次递补。体检费用由考生自行承担。

（六）政审

由体检合格人员提供本人户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

（七）公示

体检和政审结束后，拟录用人员名单在宸才公司微信公众号进行公示，公示期为3个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响录用的，签订劳动合同；反映的问题对录用有影响并查有实据的，不予录用。

（九）录用及管理

1.由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司聘用，签订劳动合同，并派遣到用工单位，由用工单位统一安排工作岗位；

2.由用工单位对聘用人员进行日常管理。聘用人员的岗位职责、作息制度、薪酬待遇、考核奖励等按用工单位的有关规定执行。

（十）递补

1.体检和政审阶段出现考生放弃或不合格情形的，按报考该岗位人员面试成绩从高到低依次递补；

2.公示阶段出现考生自愿放弃情形或者经公示有异议且调查核实后应当取消聘用资格的，按报考该岗位人员成绩成绩从高到低依次递补。

五、招聘纪律

（一）当出现报名人员不符合招聘岗位条件要求、体检不合格、政审不合格，或自行放弃体检、政审、录用，或试用期不合格等情况时，由用工单位和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司研究决定是否按本次招聘的综合成绩依次递补。

（二）首次录用期满，视录用人员工作表现和岗位工作需要情况，由用工单位研究决定是否续签合同。

（三）本次招聘工作未尽事宜由用工单位和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司具体研究确定，并负责解释。