曲靖市师宗县2026年公开选聘县属国有企业领导人员公告

招聘3人

报名时间

2026/9/16 -2026/9/29

按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等法律法规，根据工作需要，师宗县发展投资集团有限公司面向全国公开选聘县属国有企业领导人员3名，现将有关事项公告如下：

一、企业简介

师宗县发展投资集团有限公司经师宗县人民政府批准于2023年1月4日成立，注册资本10亿元，系国有独资企业。目前，公司资产总量达111亿元，净资产达54亿元。公司内设党群工作部、综合管理部、财务管理部、法务审计部、投资管理部、人力资源部6个部门，共设有48户子公司（其中：21户二级公司，16户三级公司，11户参股公司）。公司自成立以来，发展定位、主业主责、职能架构、治理结构等较为完善、运转较好，主要承担县人民政府委托的农文旅相关产业发展、特色种植产业发展、园区产业投资运营服务以及城乡基础设施建设、公共服务配套、房地产开发、城市供排水一体化投资建设运营、经营性国有资产运营管理等任务。

二、选聘原则

坚持党管干部、党管人才；坚持公平、公正、竞争、择优；坚持德才兼备，以德为先；坚持五湖四海、任人唯贤；坚持事业为上、人岗相适、人事相宜；坚持公道正派、注重实绩、组织认可、出资人认可、市场认可、干部群众认可；坚持民主集中制。

三、选聘职位

师宗县发展投资集团有限公司总经理1名、师宗县发展投资集团有限公司副总经理2名。

四、选聘范围

1.各级国有企业（含全资、控股城投、发展投资类平台公司）中层正职及以上、高层经营管理人员；

2.员工规模200人以上大中型混合所有制、民营企业中高层管理人员。

五、选聘条件

（一）基本资格条件

1.政治素质要求

（1）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持社会主义市场经济改革方向，坚持“两个一以贯之”，坚决执行党的理论和路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

（2）牢固树立和践行正确政绩观。严守国有资产监管各项制度，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当前效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推进企业全面压实政治责任、经济责任、社会责任。

（3）具有良好的职业操守和清正廉洁的品行。严格遵守党章党规党纪、法律法规和各项规章制度，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权、公私分明、诚实守信，依法经营、严守底线、廉洁从业，无违规经营、利益输送等不良从业记录。

（4）认同县属国企市场化契约化管理模式，能够全职在岗履职，服从县委、县政府、县委国资工委、集团董事会管理。

2.综合素质要求

（1）有强烈的市场化意识和创新精神，在依法依规的前提下，坚持效率优先兼顾公平的原则，持续推进企业管理创新、制度创新、产品创新、技术创新、服务创新、文化创新，不断提高企业核心功能和核心竞争力。有宽广视野、战略思维、法治理念，熟悉现代企业经营管理。

（2）具有改革意识和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、应变能力、处理复杂问题和突发事件能力，能够承受投融资、项目建设、债务管控等岗位工作压力，擅长对接政府、金融机构、施工单位等多方主体。

（3）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉相关市场和行业情况，具有专业思维、专业素养、专业能力。

3.身体心理素质要求

具备正常履行管理职责的身体条件、心理素质，体检结果参照公务员录用体检标准执行。

4.其他要求

中国公民，不具有移民身份。

（二）任职资格条件

1.师宗县发展投资集团有限公司总经理：

（1）年龄要求：45周岁及以下（1981年9月15日后出生）。

（2）政治面貌：中共党员，党龄三年以上。

（3）学历及专业要求：大学本科及以上学历，经济学类、工学类、管理学类等相关专业。

（4）经历要求：具备以下两类经历其一：

①5年及以上国有企业副总经理、总经理等高层管理岗位任职经历，全程主导企业经营管理，具备完整任期经营业绩；

②200人以上大中型混合所有制、民营企业：副总裁、总经理等同层级管理岗位5年以上工作经历，具备城市开发、投融资平台运营实操经验。

（5）核心能力要求：

①战略经营：擅长制定城投平台中长期发展规划、年度投资经营计划，统筹“投、融、建、管、营”全链条业务，推动国有资产保值增值；

②投融资能力：独立主导银行融资项目10个以上，累计融资金额不低于3亿元；或牵头政府专项债项目5个以上，累计融资规模不低于10亿元；熟悉专项债、产业基金、融资租赁、公司债等多元融资工具；

③风控合规：精通公司法、国资监管条例、债务风险管控、法务审计，能够建立完善内控与风险防控体系，杜绝重大经营损失；

④党建管理：具备国企党建工作实操经验，落实民主集中制，推动党建工作与生产经营深度融合，具备管党治党、班子带队伍能力；

⑤综合统筹：统筹土地开发、基础设施建设、产业投资、资产运营、子公司管控等多元业务，善于整合政企、金融、产业资源。

（6）同等条件优先情形

①县级及以上地方城投、发展投资集团总经理、副总同等岗位任职经历；

②任职期间带领企业实现总资产收益率稳定3%以上，资产规模持续增长；

③同时具备财务、工程双领域管理经验，持有高级经济师、注册类相关执业证书。

2.师宗县发展投资集团有限公司副总经理（主要分管财务工作）：

（1）年龄要求：45周岁及以下（1981年9月15日后出生）。

（2）学历及专业要求：大学本科及以上学历，经济学类、财务管理学类、金融学类等相关专业。

（3）经历要求：

累计5年及以上大中型企业全盘财务管理工作经历，分两类标准：

①国企人员：具备集团财务副职3年以上，或财务部门中层正职累计5年以上管理经历；

②200人以上大中型混合所有制、民营企业：全职财务总监岗位5年及以上工作经历。

（4）资质要求（满足其一）

持有注册会计师（CPA）执业资格；或高级会计师、高级审计师、高级统计师等经济类高级职称；从事财务、会计、审计工作累计不少于5年。

（5）核心能力要求：

①财务管控：精通全面预算、成本管控、账务核算、税务筹划、财务决算、资金统筹管理；

②资本运作：熟悉平台公司债务化解、融资方案设计、专项债财务测算、资产盘活、投融资财务测算；

③风控审计：建立财务内控制度，识别、防范化解债务风险、资金风险，配合外部审计、国资专项审计；

④综合业务：具备较强经营数据分析、经营报告撰写、金融机构对接沟通能力，承压能力强。

（6）同等条件优先情形

①同等平台公司财务负责人任职经历，有政府专项债、非标融资、债务重组实操案例；

②同时拥有注册会计师+资产评估师、税务师等多项执业资格；

③中共党员，具备国企财务党建融合管理经验。

3.师宗县发展投资集团有限公司副总经理（主要分管工程建设管理工作）：

（1）年龄要求：45周岁及以下（1981年9月15日后出生）。

（2）学历及专业要求：大学本科及以上学历，工程管理学类、建筑学类等相关专业。

（3）经历要求：

5年及以上市政工程、房建、土地整治、基础设施、园区开发项目全流程管理经验，分两类标准：

①国企人员：城投平台一级子公司负责人、集团工程部正职3年以上管理经历；

②200人以上大中型混合所有制、民营企业：工程高管岗位5年以上管理经历。

（4）资质要求（满足其一）

一级建造师（市政公用/建筑工程专业）、一级造价工程师；持有高级工程师职称者优先。

（5）核心能力要求：

①项目全周期管理：熟悉项目立项、可研、招投标、施工管控、安全生产、竣工验收、工程结算、移交运营全流程；

②成本管控：擅长工程概算、预算、结算审核，控制项目造价，减少工程浪费；

③资源协调：对接自然资源、住建、应急管理等行业主管部门，处理施工矛盾、项目信访、工程安全事故处置；

④业务统筹：统筹多个亿元级基建、安置房、乡村振兴、土地整理类项目，具备项目投建一体化统筹思维。

（6）同等条件优先情形

①同等平台公司工程分管领导、工程部负责人任职经历；

②主导过5个及以上政府专项债配套工程项目；

④中共党员，熟悉工程领域党风廉政、项目廉政风险防控。

（三）有以下情形的，不得参加招聘（任一情形直接取消报考、聘用资格）

1.涉嫌违纪违法、纪检监察/司法机关立案审查调查尚未办结；党纪政务处分、组织问责影响期未满；

2.因经营管理失误、决策失当、工程管理失职造成国有资产重大损失、重大安全/质量责任事故，被依规追责且影响任职；

3.存在个人犯罪记录、被列为失信联合惩戒对象、重大征信不良、大额未了结诉讼执行记录；

4.配偶、子女已取得国（境）外永久居留身份；

5.存在《中华人民共和国公司法》规定不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形；

6.过往从业期间存在弄虚作假、虚报业绩、伪造证书、财务舞弊、工程腐败等不良从业记录；

7.法律法规、国资监管、国企领导人员管理政策规定其他不适宜担任县属国企经营管理人员情形。

六、招聘程序

本次招聘流程：发布公告→网上报名→资格审查（含初审、复审）→面试→体检→实地考察→讨论决定→任前公示→任命及聘用。

（一）公告

本次公开招聘公告通过曲靖市人力资源和社会保障网（http://rsj.qj.gov.cn），师宗县人民政府门户网（http://ynsz.gov.cn），师宗融媒微信公众号、师宗党建微信公众号等平台进行发布。因查看其他渠道的错误信息造成的报名失误，由应聘者自行负责。

（二）报名

1.报名时间：2026年9月16日至2026年9月29日（自公告发布之日起10个工作日内），逾期不再受理。

2.报名方式：报名采取网上报名方式进行，由应聘人员填写报名表并上传提交相关材料至邮箱（szzzbgbg@163.com）。

3.提交材料：应聘人员根据应聘职位，下载并填写《师宗县发展投资集团有限公司高级管理人员公开招聘报名表》（详见附件1），连同以下相关材料一并提交扫描件：本人有效身份证件（正反面）、学历学位证书、教育部电子学历注册备案表、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历及职位的证明材料（含任免决定书、聘用合同等）、获奖证书、近期正面1寸彩色照片电子版、近三年工作总结或述职报告（word格式、3000字以内）、获得专业领域重要荣誉和重大工作成就及奖项等材料、个人征信材料（通过中国人民银行政信中心查询）、无犯罪记录证明材料、签字版的《家庭主要成员及重要社会关系情况登记表》《个人诚信承诺书》（详见附件2、3）等。

（三）资格审查

对报名应聘人员进行资格审查，分初审和复审两个环节。

1.资格初审。首先，由公开招聘领导小组办公室会同县委国资工委、县发投集团党委根据岗位条件，进行简历审查筛选，筛选条件包含但不限于年龄、学历、专业、相关工作经验年限等。其次，由公开招聘领导小组组织相关人员组成评估组，对符合要求的报名人员进行经历业绩评估，并对评估结果进行汇总整理，形成初步排名，原则上按照1:5比例择优进入资格复审环节（如未达到1:5比例，进入资格复审范围人选比例最低为1:2）。

2.资格复审。由公开招聘领导小组办公室会同县委国资工委、县发投集团党委，对通过资格初审的报名人员进行资格复审和背景调查，核实人选身份、学历及工作经历等真实性，确认其是否曾有犯罪记录、诉讼记录、工商注册、信用风险、网贷逾期、金融违规、负面舆情等。复审通过后，进入面试环节。若通过复审人员比例低于1:2，则取消该岗位招聘。

（四）面试

1.由公开招聘领导小组办公室牵头，县人力资源和社会保障局、县委国资工委、县发投集团党委等有关单位共同组织面试。

2.通过资格复审进入面试人员名单在曲靖市人力资源和社会保障网（http://rsj.qj.gov.cn），师宗县人民政府门户网（http://ynsz.gov.cn），师宗融媒微信公众号、师宗党建微信公众号等平台进行公告，面试时间和地点由公开招聘领导小组办公室提前进行短信、邮件或电话通知。

3.面试采用“半结构化+职位业务水平测试”的方式进行，主要对应聘者综合能力和岗位所需专业能力进行测评。

4.面试官由公开招聘领导小组组织相关人员组成，县纪委监委工作人员全程参与监督。

5.面试评分满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数。面试合格分为80分，低于合格分数的不作为考察预备人选。

6.面试结束后，面试成绩将现场公布。

进入面试的人员，若自愿放弃面试资格，须在面试前3天向师宗县公开招聘领导小组办公室书面提交自愿放弃面试资格申请，否则，应聘人员将被视为自动放弃面试资格和违反了诚信承诺，由此带来的后果，由应聘人员自行承担。面试当天，应聘人员自动放弃面试资格的，不再递补，以实际人数进行面试。

（五）体检和实地考察

根据面试结果，按照1:2比例确定考察预备人选（如未达到1:2比例，以实际人数确定考察预备人选），经公开招聘领导小组审核同意后，考察预备人选在曲靖市人力资源和社会保障网（http://rsj.qj.gov.cn），师宗县人民政府门户网（http://ynsz.gov.cn），师宗融媒微信公众号、师宗党建微信公众号等平台进行公告，同步组织体检，体检合格确定为考察对象初步人选，体检不合格（有重大疾病、传染病及吸毒史等影响正常履职的），取消考察资格。考察人选一经确定，必须服从公开招聘领导小组办公室考察安排，如不服从安排，自动取消其考察资格。考察由公开招聘领导小组办公室牵头，联合县委国资工委、县发投集团党委组成考察组，到考察对象工作单位和居住地开展实地考察，综合运用谈话调研、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅资料、面谈等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察。突出政治标准，深入考察政治表现，重点考察领导管理能力、经营业绩专业水平、业内口碑、个性特征及岗位匹配度等情况。考察结果应如实反映考察人选的实际情况，形成考察工作意见。以上环节出现缺额的，经公开招聘领导小组研究后可进行等额递补。

（六）讨论决定、任前公示

体检和实地考察无影响聘用情况的，根据考察情况，提出拟任人选，提请县委常委会会议研究同意后，按照有关规定在曲靖市人力资源和社会保障网（http://rsj.qj.gov.cn），师宗县人民政府门户网（http://ynsz.gov.cn），师宗融媒微信公众号、师宗党建微信公众号等平台进行任前公示，公示时间为5个工作日，公示期间未发现影响任用问题的，按照规定履行聘用程序，本程序不再进行递补。

（七）任命及聘用

公示结束后，按相关程序办理任用手续，由企业董事会与聘任人员签订聘任合同、经营业绩责任书等，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权力义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任、竞业禁止等。招聘的高级管理人员试用期为1年，试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，免除职务并解除聘用。

七、薪酬待遇

按照《师宗县县属企业薪酬管理办法（试行）》等有关规定执行。实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成，总经理年薪约为32万，副总经理年薪约为28万。薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据企业发展情况和经营业绩，按照年度进行动态调整。

八、选聘纪律

1.公开选聘领导小组成员、面试考官和工作人员与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的，按照相关文件规定实行公务回避。

2.对违反公开选聘纪律规定，失密、泄密、徇私舞弊的人员按有关规定给予严肃处理。

3.对违反公开选聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育直至取消应聘资格。

九、退出机制

凡出现下列情形之一的，集团董事会应当按程序报县委同意后退出。

（一）经董事会考核不能胜任工作或未完成目标任务的；

（二）任期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的；

（三）身体状况不能适应岗位工作需要的；

（四）任期内发生违纪违法行为，造成不良影响的；