招聘17人11个岗位
昆明港通物流集团有限公司（曾用名“昆明市国有资产管理营运有限责任公司”，以下简称“港通物流集团”）成立于1992年7月，是昆明市人民政府国有资产监督管理委员会履行出资人职责并实际控制的国有控股企业，现由昆明市交通投资集团有限责任公司代管，注册资本29.28亿元，主体信用评级AA。
港通物流集团主营物流园区开发运营、国内国际贸易及管理服务，聚焦白糖、橡胶、玉米等核心品类，深度拓展东南亚跨境大宗商品贸易。依托金马粮食物流园、凉亭粮食批发交易市场、嵩明高原特色农副产品智慧冷链产业园、南亚陆港物流园四大核心园区，形成覆盖滇中、辐射南亚东南亚的物流网络。
围绕成为“物流全产业链集成服务商”的总体目标，坚持“物流带动商贸、商贸反哺物流、产业协同互促”的发展理念，聚焦物流园区开发运营、物流综合服务、供应链服务及物流数字化建设的四大核心业务板块，港通物流集团坚持深化改革创新，提升运营效率与核心竞争力，以现代供应链服务为核心竞争力的新型国有企业转型，致力于为昆明市经济社会高质量发展作出更大贡献。
为满足港通物流集团下属公司2026年业务发展实际需要，由港通物流集团牵头，现面向社会公开招聘生产（工勤）岗位工作人员，相关事项如下：
一、招聘原则
按照德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、公平、竞争、择优和注重实绩的招聘原则。所有岗位按照信息公开、考试进入、择优录取方式面向社会公开招聘。
二、招聘岗位及需求
本次社会公开招聘计划招11个岗位，共计17人，具体招聘岗位及所需资格条件等信息详见《昆明港通物流集团有限公司2026年下属公司生产（工勤）岗人员社会公开招聘岗位信息表》（附件1）。
三、招聘基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
（二）年龄在35周岁以下（即1991年08月29日及以后出生）；
（三）具备大学专科及以上文化程度；
（四）能够履行公司员工义务，品行端正，具有良好的社会道德，具备正常履行职责的身体条件；
（五）法律、法规等对岗位条件另有规定的，从其规定；
（六）除需满足上述基本资格条件之外，还应满足具体岗位要求，详见《昆明港通物流集团有限公司2026年下属公司生产（工勤）岗人员社会公开招聘岗位信息表》（附件1）。
四、有以下情形之一的人员，不得报名
（一）曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；
（二）属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；
（三）尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
（四）在读的非应届毕业生以及在职公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关事业（单位）工作人员；
（五）被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；
（六）聘用后构成回避关系的人员；
（七）法律法规规定不得招录的其他情形人员。
五、招聘公告发布渠道
在昆明市交通投资集团有限责任公司官网（https://www.kmjt.net/）及微信公众号、港通物流集团微信公众号、昆明市公共就业和人才服务中心平台、就业彩云南微信公众号统一发布，公告时间为10个工作日。
六、招聘流程
（一）报名及资格审查
1.报名时间：
2026年8月14日至8月28日17:00止（10个工作日）。
2.报名方式：
（1）应聘人员请在2026年8月28日17:00前按规定将报名表及相关资料经本人签字确认后投递至指定邮箱：2623010048@qq.com（唯一渠道）。报名时须准确、真实填写个人信息，提交相关证明材料，不按要求投递不予受理。应聘者只能报考一个岗位，且不得重复报名。
（2）应聘者提供如下资料（上传资料请按以下顺序命名，若无此项或岗位不要求的，可跳过序号命名，除报名表需同步报送可编辑版及pdf格式文件外，其余均需使用pdf格式文件）：
①报名表（附件2）（例：1.张三报名表）；
②承诺书（附件3）（例：2.张三承诺书）；
③身份证或者护照（例：3.张三身份证）；
④毕业证（例：4.张三毕业证）；
⑤学位证（例：5.张三学位证）；
⑥专业技术资格证书、职业资格证、执业资格证、职称证书（例：6.张三中级会计师证、证券从业资格证......）；
⑦工作经历证明材料（例：7.张三履历证明材料）；
⑧获奖证书以及证明本人资历、能力、业绩成果等个人相关材料复印件或扫描件，如获奖证书、聘用证书、劳动合同、任职文件、科技成果、论文等。（例：8.张三获奖证书、聘用证书......）；
注意：对应资料请汇总为一个文件夹，按照rar、zip、gzip等格式的压缩包形式发至指定邮箱。压缩包命名格式为：报考公司-报考岗位－人员姓名（例：XX公司-XX岗－张三）。
（3）所有应聘材料不予退还。
（4）如果因个人原因资料提供不符合或者不完整造成影响资格审查结果的由个人承担责任。
（二）简历筛选及资格初审
1.根据报名情况，对报考人员的资料进行收集、整理，并对报考人员资格资格初审，审查合格的可进入笔试环节。
2.原则上，经资格初审合格获准参加笔试的人数与拟招聘岗位人数比例不得低于3:1，即每个岗位的应聘人数与拟招聘人数之比达3:1及以上方可开考。若某一岗位应聘人数在规定报名期限内达不到最低开考比例的，应进行第二次挂网公告。第二次挂网公告后，仍达不到最低开考比例的岗位，应削减拟招聘岗位人数，直至达到开考比例。削减拟招聘岗位人数后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘。报考取消岗位的人员，可在调剂报名期内改报其他符合条件的岗位。
3.通过资格初审者，将以短信或电话方式通知应聘人员后续相关安排，应聘人员务必保持通讯工具畅通并关注短信信息。资格审核贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，将取消本次应聘资格。如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通导致无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。
（三）笔试
1.笔试方式
笔试由港通物流集团统筹具体用人单位负责组织实施。考试采取闭卷的方式进行，满分100分，笔试最低合格分数线为60分。笔试不指定考试范围，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.笔试时间
笔试时间及地点详见后续短信通知，报考者需持本人有效身份证原件参加。
3.笔试成绩查询
笔试阅卷结束后在昆明市交通投资集团有限责任公司官网（https://www.kmjt.net/）及微信公众号、港通物流集团微信公众号、昆明市公共就业和人才服务中心平台公布笔试成绩和拟进入面试的人选，公示期3个工作日。
(四）资格复审及面试
1.资格复审
笔试后，在达到笔试最低合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩排名，从高到低依次确定拟进入面试的人选。拟进入面试的人选需携带以下材料的原件及复印件各一份于面试当天至面试地点进行资格复审，资格复审合格的人员方可参加面试。具体携带材料如下：
（1）身份证或其他有效身份证明材料；
（2）招聘岗位所需要的学历证明材料及教育部学历证书电子注册备案表（以学信网或教育部留学服务中心认证为准）；
（3）证明本人工作技能的职称证书、职（执）业资格证、专业等级证书；
（4）证明本人相关工作经历的备案劳动合同等材料；
（5）岗位要求的其他证明材料。
资格复审主要审查应聘人员学历、学位、资格证书等相关信息的真实性。若资格审查出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。因资格复审不合格或放弃资格复审产生的名额空缺，将根据笔试成绩排名依次递补（递补人员需满足笔试成绩大于等于60分的要求）。
2.面试
每个岗位的面试人数与拟招聘人数的比例一般为2:1，最高不超过3:1。若确定进入面试环节的笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。面试采用半结构化方式开展，面试成绩满分100分，低于70分者不得进入后续环节。
（五）综合成绩计算
1.面试工作结束后，根据每个岗位的考试综合成绩，从高到低依次确定考察人选，考察人数与拟招聘人数比例为1:1。综合成绩和拟进入考察人选在昆明市交通投资集团有限责任公司官网（https://www.kmjt.net/）及微信公众号、港通物流集团微信公众号、昆明市公共就业和人才服务中心平台公示，公示时间为3个工作日。
2.综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，计算结果保留小数点后两位（四舍五入）。
（六）考察与体检
1.公示无异议的，对进入考察环节人选开展考察。考察内容主要为拟聘用人选是否有违法乱纪行为或其他不良记录等情况，以公安机关出具的相应证明为准。
2.考察合格的，由具体用人单位通知拟聘用人选自行前往三甲公立医院进行入职体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）相关规定执行，体检费用由个人承担。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后，到三甲公立医院进行一次复检，复检费用由个人承担，体检结果以复检结论为准，体检不合格人员不予录用。
（七）拟聘用公示
考察和体检合格的拟聘用人员在昆明市交通投资集团有限责任公司官网（https://www.kmjt.net/）及微信公众号、港通物流集团微信公众号、昆明市公共就业和人才服务中心平台公示，公示时间为5个工作日。考察和体检环节中出现不合格情形，或拟聘用人员主动放弃录用资格，以及公示期内有异议不予录用的，可按应聘人员综合成绩从高到低排名顺序依次递补。若无合适递补人员，则缩减招聘人数或取消相应招聘岗位。
（八）入职报到和劳动合同签订
1.拟聘用人员按通知要求，准备入职所需材料，在规定的时间内至具体用人单位办理报到手续。一般情况下，拟聘用人员应于录用通知下发30日内持全套材料到岗报到，存在特殊事由不能按期报到的，须提前向录用单位报备，延期事宜由录用单位审核确定。未报备且逾期未报到的，公司有权取消录用资格。
2.具体用人单位依照劳动合同法、就业服务与就业管理的有关规定，与聘用人员签订劳动合同，并及时办理就业登记。
3.聘用人员薪酬待遇依据具体用人单位相关制度执行。
4.聘用手续办理时间：具体时间以短信或电话通知为准。
（九）不予录用的情形
拟聘用人员在资格初审、资格复审、考察、体检、公示及办理录用手续等任一环节不符合条件且情况属实的，均不予录用。
（一）因在面试、体检、考察、公示等环节中，发现应聘人员不符合要求或未到岗情况导致的岗位空缺，可按照本岗位综合成绩（笔试分不得低于60分、面试分不得低于70分）从高到低依次递补。递补人选考察无问题、体检合格、公示期满无异议后，办理入职。
（二）应聘人员录用后需遵守公司各项规章制度、服从公司工作安排。
（三）新入职员工应设置试用期。试用期满且经公司民主决策同意转正聘用的人员，办理转正手续。试用期考核未通过的，按照具体用人单位相关规定办理解除劳动合同等手续。
（四）通知录用后因员工自身原因造成不能按具体用人单位要求按时到岗的，或入职后1个月内因自身原因提出辞职的，公司可按考试综合成绩依次递补。
（五）本次招聘全程不收取报名费、笔试费、面试费、体检费、培训辅导费等任何费用。公司不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构开展考前培训。凡假借本次招聘命题组、培训机构等名义开设辅导班、售卖辅导资料、收取各类费用的第三方主体，均与港通物流集团及下属公司无任何关联，请应聘人员提高警惕，谨防招聘诈骗。
（六）应聘人员违反招聘规定的，取消考试或聘用资格；已经聘用的，应当解除劳动合同。
（七）招聘期间不接受现场来访咨询，所有通知以平台、短信为准。
八、回避制度
公司员工招聘工作严格按照有关规定实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得任用到该单位人事、财务、审计、纪检监察岗位，不得在该单位担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。公开招聘员工过程中，公司负责人和具体负责组织招聘的人员在办理员工招聘事项时，也应当实行亲属回避制度。
九、纪律及监督
（一）本次招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，全程接受港通物流集团纪检监察部门、招聘工作监督小组和社会监督。违反规定招聘员工的，视情节轻重，追究相关责任人的责任。
（二）本次招聘实行诚信承诺制，考生须遵守和满足此次公开招聘的政策规定，承诺完全满足应聘岗位要求的条件，诚信参与招聘工作的各个环节，提供真实有效并与招聘岗位相符的证件。对违反纪律的考生，一经查实，不予聘用。
监督电话：0871-63552700（工作日9:30-11:30，14:00-17:00）
咨询电话：18195328271（朱老师）、18288919698（杨老师）、13668787610（李老师）（工作日9:30-11:30，14:00-17:00）
附件
