怒江州国有资本投资运营管理有限公司2026年公开招聘公告-云南-怒江傈僳族自治州-国企-2026-国央企正式-怒江州国有资本投资运营管理有限公司

怒江州国有资本投资运营管理有限公司成立于2021年2月20日，注册资本59371.91万元，截至2025年12月，公司资产总额41.05亿元，净资产19.38亿元，国有资产保值增值率85.3%，隶属怒江州国有企业。业务范围涵盖项目投资、公路开发、建筑工程、矿产品贸易、粮食储备、口岸贸易和草果与咖啡农产品等多个领域。下辖怒江创投项目投资有限责任公司、怒江恒宇经贸有限责任公司、怒江天跃建筑工程有限公司等10家全资子公司。

为适应公司战略发展需要，进一步优化人才队伍结构，提升公司业务管理水平，需面向社会公开招聘法律、会计、投融资、人力资源、企业管理等相关专业共7名紧缺专业人才，招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”等原则，具体事项公告如下：

一、招聘岗位

此次招聘计划7人，岗位详见《怒江州国有资本投资运营管理有限公司2026年公开招聘岗位需求表》（附件1）。

招聘条件

（一）报名应聘的人员应具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正，具有艰苦创业、团结协作、诚实守信和为公司事业奉献的精神，服从组织安排；

3.具有岗位所需的学历、专业要求、履职资格条件和岗位相匹配的胜任能力和素质；

4.具备适应岗位要求的身体条件，具有岗位所需要的其他条件；

5.拟录用时未与其他单位建立劳动关系及无任何劳动关系纠纷；

6.校园招聘范围为国（境）内外2026年全日制普通高等院校毕业生（未签订过就业劳动合同的全日制普通高等院校毕业生），且报到时已取得相应学历学位证书。国（境）外院校毕业生报到时取得教育部留学服务中心学历学位认证书。国内普通高等院校毕业生应为2026年7月31日前毕业，取得国家认可的毕业证、学位证书（结业证书、肄业证书等不符合要求）。国（境）外院校毕业生应为2026年7月31日前毕业，并取得国（境）外学历（学位）证书，以及国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，如报名时无法提供，需提供由学校出具的毕业预测证明或学校推荐信。

（二）岗位资格条件

岗位资格条件详见《怒江州国有资本投资运营管理有限公司2026年公开招聘岗位需求表》（附件1）。

（三）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.现役军人；

2.已签订定向服务协议或合同服务期内的定向硕士研究生；

3.截止报名时已经录（聘）用为机关事业单位在职在编的人员；

4.招聘引进后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的人员；

5.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的以及正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

6.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往事业单位录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

7.法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形人员；

8.不符合招聘条件，未能在规定时间内提供学历学位认证材料的人员。

三、招聘程序

公告发布、网上报名及资格审查、综合测评、拟进入考察背调、体检人员名单公示、背景调查及体检、拟录用人员名单公示、入职办理。

（一）发布招聘公告

招聘公告在“易聘人才网”（https://www.yipinrc.com/）及“怒江国投”微信公众号等渠道发布。如有岗位在公告发布报名截止时间未达进入下一环节人数比例的，延长该岗位的挂网报名时间5个工作日。

（二）网上报名和资格审查

1.报名时间：2026年7月17日起至2026年7月27日（北京时间17:00截止报名）。

2.报名方式：本次招聘只接受网络报名，不接受电话、现场投递或邮寄材料报名，不按要求报名的不予受理。应聘者点击https://www.yipinrc.com/首页上的“考试报名”窗口或招聘公告，即可进入报名页面填写报名信息。应聘者在填写报名信息前请仔细阅读本公告，按报名信息要求认真且真实填写各项信息，最后保存数据并上传近期免冠照片。上传相关报名资料，确认无误再行提交，一旦提交即为确认信息无误，无法进行更改。

3.需提供以下报名材料电子版：

（1）《怒江州国有资本投资运营管理有限公司2026年公开招聘报名登记表》（附件2）；

（2）《怒江州国有资本投资运营管理有限公司2026年公开招聘诚信承诺书》（附件3）；

（3）本人免冠近照（1寸彩色）；

（4）本人有效期内身份证正反面；

（5）本人毕业证、学位证、国内学历须提供学信网学历验证报告。（暂未取得毕业证、学位证的2026届国内院校毕业生，上传经学校盖章的在读证明、学信网学籍在线验证报告；国（境）外学历还须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书（若国（境）外毕业生还未完成教育部留学服务中心学历学位认证的，须提供由学校出具的毕业预测证明或推荐信等）

（6）个人简历；

（7）与招聘岗位相关的资质证明文件，包括但不限于职（执）业资格证书、专业技能等级证书、任职聘用文件（证书）、获奖证书、人才引进岗位工作业绩成果证明及胜任能力方面的相关证明材料。

4.报名资格审核：应聘人员填写报名信息并上传照片后，报名页面上会出现“提交审核”按钮，点击此按钮并确认后即完成提交审核。如因个人原因未按照规定格式提供材料或提供材料不真实、不完整影响应聘结果的，由应聘人员自行承担责任。

根据招聘岗位资格条件和岗位要求，对应聘人员进行资格审核。资格审核工作贯穿于招聘工作全过程，报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息错误的自行负责，凡发现弄虚作假，一经查实即取消应聘资格。资格审核通过者拟进入下一环节，将收到具体短信通知，资格审核未通过者，将不再具体通知。

5.报名咨询电话：0871-67321135王老师

（联系时间：工作日9:00-12:00、14:00-17:00）。

（三）综合测评

校招岗位

1.笔试

通过资格审核的应聘者参加笔试测试，各岗位笔试开考比例不低于3:1。笔试成绩满分100分，占个人综合成绩的40%，成绩保留小数点后两位，四舍五入。笔试的时间、地点以实际通知为准。在应聘过程中如因报考人员个人提供的信息不正确或通信工具不顺畅造成无法联系上应聘人员的，视为报考人员放弃本次应聘。本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班、不收取任何费用，请勿相信任何宣传传单，以免受骗上当。根据笔试成绩得分从高至低顺序排名，在“易聘人才网”及“怒江国投”微信公众号进行公示，公示期为3个自然日。

2.面试

各岗位根据初试成绩从高分到低分进行顺序排名，拟进入面试人数与招聘人数按照不低于3:1，不高于5:1的比例确定拟进入面试人选。若拟进入面试环节的人选的笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入资格复审，凡应聘人员提供材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招聘单位有权取消其参加面试的资格。资格复审通过者进入面试环节。资格复审时间、地点及其他相关事宜另行通知。

面试采用现场面试等方式进行，面试成绩满分100分，占个人综合成绩的60%，成绩保留小数点后两位，四舍五入。若有岗位在面试前出现应聘者临时放弃导致该岗位面试择优比例不具有竞争性的，可依据笔试成绩排名情况决定是否进行依次递补。

人才引进岗位

1.个人经历业绩综合测评

对资格审核通过的应聘者进行个人过往经历业绩评定，满分100分，成绩保留小数点后两位，四舍五入，占个人综合成绩的20%。主要围绕应聘者个人基本履历情况及专业技能、过往从业奖励、过往岗位业绩成果及工作经验胜任能力等方面进行综合测评。

2.面试

根据各岗位应聘者的个人经历业绩综合测评成绩从高至低顺序排名，按照拟进入面试人数与拟招聘人数的比例为不低于3:1，不高于5:1确定拟进入面试的人选名单，若拟进入面试应聘者的个人经历业绩综合测评成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试前资格复审。若资格复审出现证件资料与报名信息不相符的，一律取消面试资格；因个人信息有误或联系不上、未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到资格复审规定比例的，可根据个人经历业绩综合测评成绩从高到低进行依次递补。若无递补人员，可按实际人数开展资格复审，所需携带材料以后续实际通知为准。

面试采用现场面试等方式进行，面试总分100分，成绩保留小数点后两位，四舍五入，占个人综合成绩的80%。面试时间、地点及其他相关事宜另行通知。

综合成绩计算

校招岗位：个人综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%（小数点后保留两位）。

人才引进岗位：个人综合成绩=个人经历业绩综合测评成绩*20%+面试成绩*80%（小数点后保留两位）。

面试成绩或综合成绩低于70分者不予进入下一程序环节，若同岗位出现综合成绩相同情况，则按面试成绩从高至低进行顺序排名并按招聘岗位计划人数1:1的比例确定拟进入背景调查、体检、考察人员，综合成绩及拟进入背景调查、体检、考察人员将在“易聘人才网”及“怒江国投”微信公众号公示，公示期为3个自然日。

（四）背景调查、体检、考察

1.根据综合成绩排名按从高至低顺序与岗位拟招聘人数等额确定对应聘者进行考察等环节，背景调查包括对人选的身份学历验证、法院失信记录、个人工商记录、各金融平台网贷不良征信记录、无犯罪记录等进行核实调查。

2.通知应聘者到指定机构进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检不合格者，不予聘用。复检、补检只有一次机会，并以复检、补检结果为最终体检结果，体检费用由应聘者个人承担。

3.对拟录用应聘者的思想政治表现、道德品质、在校学习情况、实践工作能力等进行核实考察，考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

4.各招聘岗位若出现应聘者在任一环节不合格或自愿放弃的情况，按综合成绩排名从高至低排名顺序依次进行人员递补，并按实际进入人数开展后续程序。

（五）公示和聘用

根据应聘人员考试综合成绩，结合考察情况及体检结果等择优确定拟录用人员。拟聘用人选将在“易聘人才网”（https://www.yipinrc.com）进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续。应聘者收到入职通知后30个工作日内因个人原因造成无法签订劳动合同的，取消录用资格，所导致的岗位空缺按招聘岗位综合成绩排名依次递补，也可根据公司决议，不再进行人员递补。录用人员将按照公司规定签订劳动合同，实行任期制和契约化管理。薪酬待遇按照公司相关薪酬管理办法执行，提供具有市场竞争力的薪酬福利。公司依法缴纳“五险一金”，为员工筑牢医疗、养老等保障基础，每年提供免费健康体检，发放节日福利，享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

四、招聘纪律

（一）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

（二）资格审查将贯穿招聘全过程，在招聘过程中的所有环节，发现应聘人员未达到应聘条件、提供虚假的应聘信息或考试作弊等违纪违规行为，将取消应聘及录用资格。由此发生的个人损失，由应聘人员自行承担。

（三）易聘将以短信或电话、邮件通知各环节安排，应聘人员在招聘全过程应保持短信、电话等通信畅通，因通讯不畅导致无法与应聘人员取得联系，对考试、录用等造成影响的，视为自动放弃资格，一切后果由应聘人员本人负责。

（四）招聘公告在易聘人才网（https://www.yipinrc.com）、易聘招考公众号发布。因查看不及时或因查看其他渠道转载信息造成的一切后果由应聘人员自行负责。

（五）本公告未尽事宜，或遇特殊情况调整的，另行通知。

五、纪律监督

本次招聘工作全程接受纪检部门及社会监督，对违规违纪行为，按有关规定严肃处理。

监督电话：0886-3053311、gtjw311@163.com、公司纪检工作部