招聘41人
根据凤庆县人民政府党组第81次会议审议通过的《凤庆县2026年教师调配工作实施方案》相关要求，现将凤庆县2026年县直属学校（园）面向本县乡镇学校公开选调教师的有关事宜公告如下：
一、选调岗位及人数
本次向县域内乡镇学校公开选调教师41名，具体岗位、人数及要求详见《凤庆县2026年县直属学校（园）公开选调教师岗位计划表》（附件1）。
二、选调条件
（一）坚持贯彻党的教育方针，用“四有好老师”标准严格要求自己。近3学年无师德师风不良记录、无违纪违规违法行为、无党纪政纪处分，2022年、2023年、2024年履职考核结果均为合格及以上。
（二）需正式聘用满5年及以上（不含特岗教师服务期），在我县有连续二年及以上教育经历，时间计算截至2026年8月31日。
（三）身体健康，能承担选调学校安排的教育教学工作任务，且能胜任班主任工作。
（四）学历及专业要求
1．竞聘幼儿园岗位的需具备专科及以上学历，不限专业。
2．竞聘文化科目岗位的需具备本科及以上学历，小学和初中岗位不限专业，高中岗位所学专业与岗位学科一致。
3．竞聘体育、音乐岗位的，需具备本科及以上学历，所学专业与岗位学科一致。
（五）教师资格证书要求
1．竞聘文化科目岗位的，需持有竞聘学段及以上的教师资格证书。
2．竞聘体育、音乐岗位的，需持有竞聘学段及以上竞聘岗位学科的教师资格证书。
3．竞聘幼儿园岗位的，须持有幼儿园及以上学段教师资格证书。
（六）任教学科及综合评价要求
1.非定向文化科目岗位
（1）报考初、高中学段岗位的人员，2024学年和2025学年上学期（以下简称近三学期）须连续任教报考岗位对应学科；其中，任教初中学段的报考人员，近三学期所带班级的平均分和优秀率均不得低于全县平均水平。
（2）报考小学学段岗位的人员，近三学期须连续任教报考岗位对应学科，且所带班级的平均分和优秀率均不得低于全县平均水平。
（3）由教育主管部门发文聘任、现任学校中层及以上职务满3年的报考人员，近两学年需承担至少1个班级的文化科目教学任务。
2.定向文化科目岗位
报考定向文化科目岗位的人员，近三学期须任教小学语文或者数学学科。
3.体育、音乐和幼儿园岗位
报考人员2025学年承担的课时量（含非教学任务折算课时量）不低于本校平均课时量。
上述条件中涉及的平均分、优秀率评价结果以县教育体育局教科研中心认定签章为准。
（七）年龄要求
1．报考高中岗位的人员年龄需在40周岁及以下（即1985年7月1日及以后出生）。
2．报考义务教育非定向岗位人员年龄需在45周岁及以下（即1980年7月1日及以后出生）。
3．报考定向岗位和幼儿园岗位对年龄不作限制。
三、选调方式
非定向文化科目岗位采用笔试加面试的方式择优选调，非定向其他岗位采用面试方式择优选调；定向岗位采用量化考评方式择优选调。所有岗位面试时长均为15分钟，满分100分，最低控制分数线70分，面试成绩按四舍五入法精确到小数点后两位。报考人员为现役军人配偶的，在总成绩上附加2分。
（一）非定向文化科目岗位选调
采用笔试加面试的方式进行择优选调，总分100分（笔试50%+面试50%）。
1．笔试
笔试满分100分，最低控制分数线60分，不设开考比例。义务教育学段岗位笔试内容为所报考学段及学科知识。高中学段岗位笔试内容为所报考学科初中基础知识占40%，高中知识占60%。
2．面试
按照笔试成绩从高到低以1:2的比例确定进入面试人员；若笔试成绩达标人数不足1:2比例，则面试不受该比例限制。面试采用“说课+答辩”相结合的方式。
（二）体育、音乐岗位选调
采用技能考核面试的方式择优选调。
（三）非定向幼儿园岗位选调
采用结构化面试的方式择优选调。
（四）定向小学和幼儿园岗位选调
采用量化考评的方式进行择优选调，总分100分。
1．学历分（30分）：专科学历20分，本科学历25分，研究生学历30分。
2．教龄分（25分）：参加教育工作每满1周年计2分，不足1年不计分；担任班主任或报考学前岗位且有幼儿园任教经历的，每满1学年额外加1分；两项累计最高不超过25分。
3．考核分（24分）：近三年（2022至2024年）年度考核，合格一次5分，优秀一次8分。
4．业绩分（21分）：近五年内获得骨干教师、学科带头人、名教师、名班主任、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号，或因专项工作获行业部门表彰表扬，或课赛获奖的，按以下标准计分：校级1分/次，乡级2分/次，县级5分/次，市级10分/次，省级及以上20分/次，校级和乡级累计不超过5分，全部累计最高上限为21分。报名时需提供相关材料原件及复印件。
若量化考评得分相同，拟选调人选按以下顺序确定：业绩分高者优先；业绩分相同的，教龄长者优先；教龄仍相同的，年龄长者优先。若以上条件仍无法确定人选，则通过面试进行选拔，面试具体事宜由选调工作专班确定后另行通知。
四、选调程序
（一）发布公告
选调公告在凤庆县教育体育局微信公众号统一发布。
（二）现场报名及资格审查
本次选调采取现场报名方式。其中，幼儿园学段岗位报名限报一所学校的一个岗位；其他学段岗位报名时仅需填报学段和学科，后续将根据成绩从高到低依次选岗。
1．报名时间：2026年7月9日8:30-12:00。
2．报名地点：凤庆县教育体育局一楼小会议室。
3．现场报名需提交以下材料：
（1）报名表（附件2）一份。
（2）身份证、毕业证书、教师资格证书复印件各一份。
（3）由学校审验签章的聘用文件或转正文件复印件一份。
（4）现任学校中层及以上职务报考人员需提供任职文件。
（5）现役军人配偶的报考人员，需提供结婚证复印件和配偶所在部队提供的证明一份。
（6）竞聘岗位要求的其它材料复印件一份。
请将以上材料按顺序装订整齐，完整填写电子版《凤庆县2026年县直属学校（园）公开选调教师信息汇总表》（附件3），并通过U盘拷贝，在报名时一并提交。
4．由工作人员对报考者现场进行资格审查。资格审查工作贯穿选调及聘后管理的全过程，报考人员应对提交材料的真实性负责，任何阶段发现报名时提供虚假、伪造材料的，一经查实，取消其选调或聘用资格，3年内不得申请任何调动。情节严重的，报有关部门依法依规追究相关人员责任。
5．报名特殊情况处理
（1）若现场报名人数未达到选调人数，县教育体育局党组将根据实际报名情况及各乡镇教师结构现状，下达乡镇第二轮报名指标，具体报名事宜另行通知。
（2）若报考同一学段体育、音乐岗位人数超过10人，则采用量化打分的方式，按量化分从高到低确定同一学段同一学科10名人员进入面试。
量化分=教龄分+持证分+业绩分+指导参赛分。其中：教龄分、业绩分的计算办法与定向岗位选调人员量化办法一致；持证分满分为10分，持有官方颁发的体育准入类技能人员职业资格证书、体育类教练证、裁判证、运动员等级称号证书，或社会艺术水平考级7级及以上证书的人员均可加分；指导参赛分满分为15分，对指导学生参加各级各类竞赛并获奖的人员予以计分。
（3）非定向幼儿园岗位进入面试的人员上限为20人。若报考人数超过20人，优先确定学前教育专业报考人员进入面试；若学前教育专业报考人数不足20人，剩余名额从非学前教育专业报考人员中按量化打分结果从高到低确定；若学前教育专业报考人数超过20人，则在该专业报考人员中按量化打分结果从高到低确定。量化考评办法与定向岗位选调人员量化办法一致。
（三）笔试、面试
笔试、面试时间：2026年7月15日，具体时间点另行通知。
笔试、面试地点：凤庆县滇红完全小学。
综合成绩于面试结束后当天在考点进行张贴公布。
（四）选岗和公示
成绩公示无异议后，幼儿园岗位按照面试成绩从高到低确定进入公示人员；非幼儿园岗位的报考人员按照综合成绩或面试成绩从高到低依次自主选岗后确定进入公示人员。综合成绩相同的，则依次按照笔试成绩高低、学历高低、年龄大小的顺序选岗。放弃选岗者需在选岗前递交书面放弃申请，在选岗后再放弃者，3年内不得参加县直属学校（园）的选调考试。若有放弃选岗导致选调岗位人选空缺时，则按照该岗位综合成绩或面试成绩从高到低依次递补。选岗具体时间、地点另行通知。
对拟选调对象在凤庆县教育体育局微信公众号进行不少于5个工作日的公示，接受社会监督，同时征求纪检部门、公安部门和人社部门意见。
（五）行文选调
经公示且征求相关部门意见无异议的人员，报县委教育工作领导小组审核、县人民政府审批后，由县人力资源和社会保障局与县教育体育局联合行文调配，调入学校根据专业技术岗位空缺情况签订聘用合同。聘用人员实行1学年试用期，试用期考核不合格的退回原单位工作。
若公示期内或征求相关部门意见时，收到反映不符合调动条件且查有实据的问题，将取消其选调资格，空缺岗位按该岗位报考人员综合成绩从高到低依次递补。
五、选调纪律及要求
（一）本次教师选调工作由县教育体育局组织实施，县委编办、县人力资源和社会保障局负责对选调工作进行指导，局纪检监察组进行全程监督。
（二）基本条件审核、各类证件认定、任教经历、班主任履职年限、荣誉评优情况等由所在学校审核，凡审核不实、不准确，被举报经查属实的，将对校长及相关责任人依纪依规从严查处。
本公告由凤庆县教育体育局负责解释。
咨询电话：0883-4215837（县教体局人事股）
监督电话：0883-4212262（县纪委监委驻县教体局纪检监察组）
附件：
1.凤庆县2026年县直属学校（园）公开选调教师岗位计划表
2.凤庆县2026年县直属学校（园）公开选调报名表
3.凤庆县2026年县直属学校（园）公开选调教师信息汇总表
（相关表册与学校领取）
凤庆县教育体育局
2026年7月1日
一审：杨文菊
二审：杨厚昌
三审：李家文
编辑：龚雪美
终审：李家文
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教体系统外投稿邮箱：fqdjs123@126.com
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