招聘30人15个岗位
根据《昭通市2026年事业单位公开引进优秀紧缺专业技术人才工作细则》要求，现将昭通市实验小学2026年公开引进优秀紧缺专业技术人才有关事宜通告如下。
一、引进原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则；坚持考试与考核相结合的原则；坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受纪检监察和社会各界监督的原则。
二、引进岗位及数量
本次计划引进优秀紧缺专业技术人才30名，岗位具体情况详见《昭通市实验小学2026年公开引进优秀紧缺专业技术人才简章》（附件1）。
三、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正，具有艰苦创业、团结协作、诚实守信和为教育事业奉献的精神，服从组织安排；
3.具备岗位所需的学历学位、教师资格、专业和履职资格条件；
4.普通招生计划近5年（2022年至2026年）毕业的硕士研究生及以上学历毕业生；
5.年龄在18周岁及以上、38周岁及以下（1987年8月至2008年8月期间出生）；
6.国（境）外毕业生还须提供教育部国（境）外学历学位认证书；
7.具备适应岗位要求的身体条件；
8.具备岗位所需要的其他条件。
（二）资格条件
公开引进优秀紧缺专业技术人才除须具备以上基本条件外，
还须具备下列条件：
1.学历及学位条件：普通招生计划硕士研究生及以上学历，并取得硕士及以上学位。国（境）外学历须为《昭通市2026年事业单位公开引进优秀紧缺专业技术人才高校名单》（附件4）所列高校。
2.专业条件：考生所学专业以毕业证上的专业名称为准，且所学专业须与报考岗位的专业要求相同，若所学专业未列入专业要求但符合引进岗位需求的，报名时须如实填写所学专业名称并提供相关证书及证明材料。
3.教师资格条件：公开引进的优秀紧缺教师在办理聘用手续时必须提供岗位要求的教师资格证，届时未取得相应教师资格证的，不予聘用。
（三）有下列情形之一者不得报考
1.现役军人；
2.已签订定向服务协议或服务期内的定向硕士研究生；
3.截止报名时已录（聘）用为机关事业单位在职在编人员的；
4.引进后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的人员；
5.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的以及正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
6.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往事业单位录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
7.法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、报名方式、时间及要求
（一）报名方式
报名方式为网络报名，考生将报名所需材料发送至指定报名邮箱，报名邮箱地址、咨询电话详见《昭通市实验小学2026年公开引进优秀紧缺专业技术人才简章》（附件1），每名考生只能选择1个岗位进行报名。
（二）报名时间
报名时间为通告发布之日起至6月10日18:00止。
（三）报名要求
1.报名所需材料：
（1）《昭通市实验小学2026年公开引进优秀紧缺专业技术人才报名表》（附件2）扫描件；
（2）《昭通市实验小学2026年公开引进优秀紧缺专业技术人才报名登记表》（附件3）；
（3）身份证、毕业证、学位证、成绩单、教师资格证、普通话等级证扫描件；
（4）所学专业有细分专业方向的毕业生还须提供由所在高校教务处（招生就业处、研究生院）出具的专业方向证明、课程表、学术研究成果等扫描件；
（5）国（境）外毕业生还须提供相关证明材料扫描件；
（6）报考岗位所需的其他证明材料扫描件。
2.考生须将以上报名材料在报名截止时间之前以电子版形式一次性打包发送到指定报名邮箱，命名格式为“报考岗位+岗位代码+考生姓名”，否则，不予受理报名。报名时间以邮件发送时间为准。
五、资格初审
昭通市实验小学于6月11日前对网络报名人员进行资格初审，并通过电话通知考生资格初审结果。资格审查始终贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不合格者，取消其相应资格。
六、现场确认
资格初审合格的考生须于6月27日09:00至17:00到昭通市实验小学进行现场确认，未按时到现场确认的视为自动放弃应聘资格。参加现场确认的考生须提供报名所需材料的原件和复印件，查原件收复印件。
七、面谈
学校负责组织通过现场确认的考生于6月28日在昭通市实验小学进行面谈，具体事宜由昭通市实验小学另行通知。面谈满分为100分，最低控制分数线为70分，低于70分者不得进入后续环节。面谈结果按照不超过1:5的比例确定进入面试人员。
八、面试
（一）面试形式
面试以试讲+问答方式进行，满分为100分，最低控制分数线为70分，低于70分者不得进入后续环节。若考生成绩出现并列且需要淘汰时，则加试确定进入下一环节人选。
（二）面试时间、地点
面试具体事宜另行发布通告并由学校通知考生。面试结束后，学校根据岗位引进数，按照面试成绩从高到低等额确定进入下一环节的人选并签订就业意向协议。已签订就业意向协议的人员，2026年内不得再参加昭通市内的事业单位公开招聘考试。
九、考察
签订就业意向协议后，学校对已签订就业意向协议的人员进行考察。主要考察考生的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪记录和有无违反国家法律法规行为，是否为党政机关、事业单位在职在编人员等方面的情况。考生需提供本人个人档案或协助用人单位调阅其档案，若在规定时间内未能提供个人档案的，取消其应聘资格。
考察结果分为“合格”“不合格”两个等次，“不合格”者不得进入下一环节。若因放弃考察或者考察不合格出现岗位空缺时，可按考生面试成绩在最低控制分数线以上由高到低进行递补。
十、公示
考察结束后，学校确定拟体检人员名单并在微信公众号进行公示，公示内容包括拟聘单位、拟聘岗位、拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、面试成绩等，公示时间为5个工作日。因公示期间反映的问题，经核实不符合招聘条件，取消应聘资格出现岗位空缺时，可根据考生面试成绩在最低控制分数线以上由高到低进行递补。
十一、体检
公示无异议后将拟聘用人员名单报市人社局进行资格复审，资格复审合格后由市人社局组织体检。标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）及《云南省申请教师资格人员体检办法》进行。体检中根据体检项目的特点，区别不同情况进行检查和复检，对部分达不到体检合格标准的项目，安排当日当场复查后，不再进行复检。体检须开展吸毒排查检查，确定为吸毒人员的不予聘用。体检时间另行通知，体检费用自理；拟聘用人员体检不合格或放弃的，不再进行递补。
十二、聘用
（一）体检合格人员，由市人社局进行拟聘用公示，公示无异议后办理聘用手续。因在报名阶段尚未取得毕业证、学位证和教师资格证等岗位要求相关证件的，须在8月31日前提供原件及复印件，逾期不提供的，视为自动放弃聘用资格。
（二）新聘用人员实行一年的试用期，试用期满考核为“合格”及以上者，按规定办理转正手续，试用期满考核为“不合格”者，按规定及程序解除聘用并办理相关手续。
十三、其他事项
（一）已聘用人员，自通知之日起，30日内无故不到学校报到者，由学校按管理权限上报市教体局、市人社局取消聘用资格。签订聘用合同后，已聘用人员须在其聘用岗位服务5年以上，方可参加其他任何形式的公开招聘及选调考试或调动，否则不予办理相关手续。
（二）对不符合公开引进条件，提供虚假材料、弄虚作假的应聘人员，一经查出，取消聘用资格，并按照有关规定进行处理。
（三）报考人员应保持报名时登记的联系电话畅通，因报考人员联系电话不畅通而造成未参加招聘的，由报考人员本人负责。
十四、温馨提示
（一）请考生注意关注“昭通教体”及报考学校微信公众号，查询招聘相关信息。
（二）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展辅导培训。请报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
十五、本通告由昭通市教育体育局负责解释，未尽事宜另行通知。
附件
