招聘7人7个岗位
云南锐达民爆有限责任公司（以下简称：锐达公司）成立于1965年，原名国营云南包装厂（9815厂），2017年11月3日，改制注册为公司，是云南省戎合投资控股有限公司管辖的云南民爆集团有限责任公司所属的全资国有企业，是全国规模最大的工业炸药定点生产企业之一，还是西南地区唯一的增雨防雹火箭生产企业。公司建有生活、生产、总库区和水源地四部分，在水富和文山分别设有两个异地分公司。
“立足民爆专业，寻求多元化发展，打造用户满意产品，争创一流企业”一直是工厂生产经营的宗旨和目标。不断推动产品创新、技术进步和服务提升，是企业对广大用户永远的承诺。
为不断增强企业核心竞争力，满足公司持续快速发展需要，现面向社会公开招聘工作人员7名，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
招聘遵循“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，统一考试，综合评定，择优聘用。
二、招聘范围
2026届（含2024、2025届毕业未就业）高校毕业生。
三、招聘基本条件
本次共招聘7个岗位，共计7人，具体招聘单位、岗位、人数、岗位职责、资格要求等信息详见《云南锐达民爆有限责任公司招聘岗位任职资格及职责表》（附件1）。应聘者除满足附件1中相应岗位的条件外，应具备以下基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）诚实守信、遵纪守法、品行端正、具有良好的政治素质和职业道德；
（四）具备履行岗位职责所需的身体、心理素质；
（五）具备招聘岗位所要求的专业、技能及其他条件；
（六）须于2026年7月31日前取得与最高学历对应的毕业证、学位证；
（七）有下列情形者，不接受报名：
1.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分在影响期内的；
2.因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；
3.有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；
6.违反国家法律法规不得报名的。
四、招聘流程
本次招聘按如下流程进行：发布招聘公告→报名与资格审查→综合考评→背景调查→会议决策→公示→签订就业协议→入职备案→健康体检、职业病体检→办理录用。本次招聘由锐达公司委托第三方服务机构组织开展。
五、招聘程序
（一）发布公告
2026年6月1日发布公告。
（二）报名
1.报名时间：2026年6月1日至2026年6月14日17:00。（报名截止时间：2026年6月14日17时）。
2.报名方式：公告及有关通知发布在云南省国资委招才引智平台、云南省国资委相关网站或微信公众号、戎合控股官网（http://ynrhkg.com/）或微信公众号、锐达公司微信公众号和锐达公司授权的海普优闻学考资源数字化管理平台（网址：http://120.26.88.18:9402/pc）。
符合招聘岗位条件的应聘人员详细阅读本公告流程和要求后，登录海普优闻学考资源数字化管理平台（网址：http://120.26.88.18:9402/pc），首页进入招聘公告，点击右上方立即投递，注册登录后，按要求填写报名信息。本次招聘只接受线上报名，不接受电话、现场投递或邮寄材料报名。
3.报名提交材料及要求
（1）在线填写报名应聘登记表；
（2）《承诺书》（附件2）
（3）本人身份证、毕业证书、学位证书、专业技术资格证、执（职）业资格证等证件复印件和学信网学历认证报告（国（境）外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》），1寸免冠近照，以及其他自荐材料，如获奖证书、任职聘用文件（证书）、科研论文、与应聘岗位相关的工作业绩（成果）等证明材料扫描件/复印件；
（4）报名材料须在提交前认真核对，确保信息无误，并承诺所填内容及提交的材料真实有效，报名表及材料提交后不得修改和撤回，不按要求投递或逾期报名者不予受理；
（5）本次招聘报考人员每人限报一个岗位；
（三）资格初审
报名结束后，由第三方服务机构对应聘人员进行资格初审。对报名人员的资格初审，主要围绕基本条件及任职资格进行。
资格审查贯穿本次招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的，一律取消聘用资格。应聘过程中，如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。
（四）笔试
1.招聘符合条件的应聘人数需达到1:3的比例方可组织开展笔试。
2.笔试采取现场测试的形式开展，笔试内容主要分为综合能力和专业知识两部分，主要考察应聘者的职业能力、综合素质和专业知识储备，百分制评分。
3.笔试的组织、阅卷等工作由第三方服务机构实施。
4.笔试时间和地点以具体通知为准。
（五）资格复审
1.笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分的排名顺序，以1:3的比例确定资格复审人员，主要审核应聘者所提供证件资料的真实性，若确定资格复审人员的笔试成绩最后1名出现并列，则并列进入资格复审环节。资格复审人选出现自动弃权者，按笔试成绩由高分到低分的顺序递补。递补2批次后仍未达到比例的岗位，不再递补，按实际合格人数开展面试。
参加资格复审人员按招聘公告要求，携带所需材料到规定地点进行现场资格复审。
2.资格复审需提供以下资料：
（1）应聘登记表1份。
（2）报名资料原件及复印件各1份（包括身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、职称证书、职业资格证书等相关资料）。
（3）若资格复审出现复审资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃本次应聘。
3.资格复审时间和地点以具体通知为准。
（六）面试
根据资格复审结果确定面试人员，面试主要测评履行岗位职责所必备的基本素质和能力，包括专业知识、语言表达、逻辑思维、应变能力等，面试采取百分制打分，面试成绩低于60分者不参加综合成绩计分。
（七）综合成绩公示
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按四舍五入保留两位小数。如出现综合成绩相同时，依照面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。面试按照百分制打分，面试成绩低于60分者不参加综合成绩计分。
综合成绩在戎合控股官网（http://ynrhkg.com/）或微信公众号、锐达公司微信公众号和锐达公司授权的海普优闻学考资源数字化管理平台公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议，或者有异议但经查实成绩有效者，方可进入下一个环节。
（八）背景调查
按照综合成绩职位排名和岗位计划人数1:1确定背调对象，由第三方服务机构对背调对象进行背景调查，重点审查学历学位证明、个人社保参保证明、无犯罪记录证明、专业技术职称及职业资格证书、个人业绩情况证明或个人成果、竞业限制约定等。以具体通知时间为准。因背景调查不合格或因人选放弃产生的空缺岗位，在本岗位应聘人员中按照综合成绩高低进行递补。
（九）拟录用公示
经锐达公司总经理办公会审议，确定拟录用人选，并对拟录用人选在戎合控股官网、锐达公司微信公众号和海普优闻学考资源数字化管理平台进行公示，公示期为7天。
（十）签订就业协议
对公示无异议的录用人员，公司将正式签订就业协议书。该协议具有法律效力，双方须严格履行；如违约，按协议约定承担相应责任。其中博士、硕士研究生违约金标准不低于5000元；本科、专科、中专及技校毕业生违约金标准不低于3000元。
（十一）体检
体检人员参照公务员录用体检通用标准到指定医院进行入职健康体检。体检不合格者可在接到体检结果通知之日起5个工作日内提出书面复检要求，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检费用由应聘人员自行承担。
体检时体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的人员，取消聘用资格并承担相应法律责任。
因体检不合格或本人放弃，由锐达公司总经理办公会审议是否需要按照综合成绩排名从高到低的顺序进行递补。
（十二）入职
1.报到。以上程序符合要求的拟录用人员，统一发放拟录用通知书，未按通知书要求时间报到的视为自动放弃。
2.正式入职。拟录用人选在入职前进行个人档案调档审核，档案审核通过后办理正式入职手续。
3.办理录用。博士（硕士）研究生首次签订劳动合同期限为一年试用期三个月，本科毕业生首次签订劳动合同期限为三年试用期六个月。
4.薪酬水平
一是博士研究生，录用的博士研究生签订1年期劳动合同，综合薪酬18-20万元/年。
二是硕士研究生，录用的硕士研究生签订1年期劳动合同，综合薪酬16-18万元/年。
三是本科生，录用的本科生签订3年期劳动合同，综合薪酬8-11万元/年。
5.考核评价。由人力资源部和用人部门（单位）对工作业绩联合实施考核，考核成绩依次分为优秀、合格、基本合格、不合格4个层次；第1年合同期满，评价为基本合格及以上的协商再续签1年劳动合同，按上一年相同岗位薪酬待遇核发，评价为不合格的则协商解除劳动合同；第2年后合同期满，评价为基本合格及以上的按公司薪酬管理制度重新定岗定薪并续签劳动合同，协商不一致则解除劳动合同，评价为不合格的则协商解除劳动合同；
六、监督
锐达公司纪委对选聘过程中的违纪行为进行监督。此次选聘工作实行全过程监督，在选聘过程中如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。
七、其他注意事项
（一）应聘人员应对提交材料的真实性负责，一经提交不可更改且不退还。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格，已经聘用的，予以解聘；
（二）因报名信息填写错误无法联系应聘人员本人所造成的后果，由应聘人员本人承担；
（三）按本招聘开展情况，对进入笔试环节人数进行合理调整。
（四）笔试、面试、背景调查、体检时间另行通知，未通过资格审查、笔试和面试的人员不另行通知；
（五）本招聘公告内容由锐达公司负责解释说明。
八、联系方式
咨询电话：0871-63203505
监督电话：0871-6829016
电话联系时间：工作日9:00-12:00，14:00-18:00。
