招聘25人9个岗位
职位信息| 职位名称 | 学历 | 需求人数 |
| 详见招聘简章 | 本科,硕士,博士 | 25 |
简历接收云南红塔银行股份有限公司（以下简称“本行”）是中国烟草直属管理的一家城市商业银行，于2016年7月26日正式更名运营。本行坚持“扎根行业、服务云南、走向全国、辐射南亚及东南亚”的发展定位，聚焦建设“一流产业银行、特色首选银行、优势数字银行、梦想文化银行”四大目标，探索“产融结合”新模式、新路径，形成具有自身特色的金融服务体系，不断开创跨越式高质量发展新局面。
根据本行经营管理和业务发展需要，本着公开平等、竞争择优、人岗相适、依法依规原则，现面向社会公开招聘，有关事项公告如下：
一、招聘计划、对象及条件
（一）招聘计划
本次计划公开招聘高校毕业生25人，详见《云南红塔银行2026年高校毕业生招聘岗位明细表》（附件1）。
（二）招聘对象
2025至2026年内毕业的本科及以上学历毕业生，2026年7月31日前取得相应的毕业证、学位证，其中国（境）外毕业生须取得国家教育部出具的学历（学位）认证。应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。
（三）招聘条件
1.基本条件
（1）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（2）具有良好的政治素质和道德品行；
（3）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（4）具有符合拟任岗位所要求的学历、专业（详见附件2）和工作能力；
（5）具有符合拟任岗位所要求的其他资格条件。
2.本科生年龄在25周岁及以下（2001年1月1日之后出生）；硕士研究生年龄在28周岁及以下（1998年1月1日之后出生）；博士研究生年龄在35周岁及以下（1991年1月1日之后出生）。
3.在简历投递截止前，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或提供具备相应英语能力资格证明（如TOEIC听读公开考试650分及以上、TOEFLIBT60分及以上、IELTS5.5分及以上）。
4.下列人员不得参加应聘：
（1）因犯罪受过刑事处罚的；
（2）被开除中国共产党党籍的；
（3）受过开除处分的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）监管机构规定不能录用的；
（6）有其他不适宜招录的违法情形。
5.符合本行招聘回避有关规定。
二、招聘程序
（一）网络报名
1.请应聘者登录本行官网（https://www.ynhtbank.com）
点击右上方的“关于我们-诚聘英才”，详细阅读《云南红塔银行2026年高校毕业生招聘公告》，完成报名申请（报名操作手册详见附件3）。每位应聘者最多可申请报名2个岗位（报考岗位意向顺序非常重要，请应聘者慎重考虑）。报名时间：招聘公告发布之日起至2026年1月29日24时截止，逾期不再受理。
2.应聘者报名时，应真实、准确、完整地填报个人信息，未按要求填报信息的视为不具备报考资格。应聘者完成报名申请后，无法再对个人报名信息及报名岗位进行修改。应聘者须上传个人承诺书（附件4），其中：2025年毕业的国内高校毕业生还必须上传毕业证、学位证、无就业经历承诺书（附件5）等材料；2026年毕业的国内高校毕业生还必须上传教育部学籍在线验证报告等材料；国（境）外留学人员还必须上传无就业经历承诺书、其他能够辨别出所学专业、课程、毕业时间等信息的证明材料及其翻译件。
（二）资格审查
1.本行对报名人员按岗位招聘条件进行资格审查，确认应聘者是否具有报考资格，并根据岗位需求分布及报名情况等择优确定进入考试环节人员。各岗位资格审查后择优进入下一环节的人数与招聘计划比例原则上不超过30:1、不低于5:1。对通过资格审查人数与招聘计划人数比例不足5:1的岗位，将相应裁减招聘计划直至取消该岗位招聘。
2.资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程中的任何环节发现应聘者报考信息不实、条件不符合等情形的，取消应聘（录用）资格；已签订劳动合同的，按规定解除劳动合同；构成犯罪的，移交司法机关处理。由此发生的个人损失，由应聘者自行承担。
（三）考试
1.笔试
本次笔试采用线上笔试，笔试时长90分钟，具体笔试时间和要求将另行通知。
2.面试
（1）面试前，按面试比例要求组织现场资格复审，重点对应聘者的应聘信息、资料进行核实，存在应聘资料作假、经核查不符合报考资格等情况的应聘者不得进入面试环节。对存在复审不通过人员的岗位，可根据该岗位面试比例要求按笔试成绩高低及报考志愿顺序顺延安排资格复审及面试人员。
（2）信息科技类岗位，原则上根据笔试成绩高低按面试人数与招聘计划比例5:1，最低不低于2:1的比例组织一轮面试。
分行管培生，组织两轮面试，原则上根据笔试成绩高低按面试人数与招聘计划比例6:1，最低不低于3:1的比例第一轮面试后，再根据第一轮面试成绩高低按面试人数与招聘计划比例4:1，最低不低于2:1的比例组织第二轮面试。
（3）对未达到最低面试比例的岗位，将相应裁减招聘计划直至取消该岗位招聘。
（4）确认参加面试的应聘者，若放弃面试及后续的任何招聘环节，将纳入本行招聘黑名单管理，两年内不得参加本行的任何招聘考试。
（5）具体现场资格复审、面试时间、地点及相关要求将另行通知。
3.应聘者考试综合成绩计算方式如下：
（1）信息科技类：考试综合成绩（精确到小数点后两位）=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
分行管培生：考试综合成绩（精确到小数点后两位）=笔试成绩*40%+第一轮面试成绩*30%+第二轮面试成绩*30%。
（2）招聘涉及到的成绩均按满分百分制计算，各岗位面试成绩取该岗位所有评委评分的平均分（精确到小数点后两位）。应聘者综合成绩低于60分的不应确认为考察人选。
（四）考察与体检
1.根据裁减后招聘计划人数、各岗位考试综合成绩高低顺序按1:1确定入围考察人选，并进行报考资格复审和考察。
2.考察期间同步组织应聘者按照现行的国家公务员录用体检通用标准到指定体检机构参检，对应聘者体检结果有疑问的，可以要求复检，体检结果以复检结论为准。必要时，可以要求体检对象重新体检。体检不合格的，不予录用。
3.因考察、体检不合格或应聘者主动放弃而产生的岗位空缺根据各岗位综合成绩高低择优递补考察人选。
（五）公示
根据应聘者的考试成绩、考察情况和体检结果等，确定拟录用人员，并在本行官网公示7天。
公示后若出现拟录用人员主动放弃录用资格情况或因其他情况无法实际录用，本行根据招聘进度和工作实际确定进行补录的，则按各岗位综合成绩高低择优顺延补录。
（六）录用
1.对公示期满没有问题或者反映问题不影响录用的，本行组织与拟录用人员签订就业协议，逾期不能签订者，可取消其录用资格。
2.在正式办理入职手续前，结合拟录用人员报考岗位及时间等安排至各机构进行实习。
3.2026年7月本行按照规定程序正式办理入职手续。
三、其他注意事项
（一）招聘期间，在各招聘环节中，本行会及时通过电话、短信等方式通知进入下一环节的应聘者。对未能进入下一环节的应聘者，本行不再单独发布通知。
（二）请应聘者保持通信与联系方式畅通，并及时关注本行官网发布的相关公告信息。应聘者出现未准确填写联系方式、通讯不畅通等情况，本行在通知过程中无法联系到应聘者的，则视为自动放弃应聘。
（三）本行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
（四）分行管培生在所属机构网点工作一年后，根据工作需要、行内实际情况及个人综合工作表现择优确定岗位。
（五）本行在招聘中不指定考试用书，也不举办或委托、授权任何机构开设招聘应试培训班，不向应聘者收取任何费用，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
（六）招聘联系方式
李老师：0871-65236495。
附件
