招聘63人23个岗位
为贯彻落实《云南省职业教育银龄教师支持计划实施方案（试行）》，根据《云南省教育厅关于做好2026年职业教育银龄教师招募有关工作的通知》，结合学校实际，云南林业职业技术学院开展招募2026年春季学期职业教育“银龄教师”的相关工作，现将具体事项公告如下：
一、招募计划
云南林业职业技术学院招募2026年春季职业教育“银龄教师”63名。具体招募岗位及招募条件，详见《云南林业职业技术学院2026年春季学期银龄教师招募计划表》（附件1）。
二、应聘人员条件
（一）应聘人员需具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
2.具有良好的品行。
3.具备适应岗位要求的身体条件。
4.具有岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一者不得报考：
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
3.因师德失范受过的人员。
4.存在学术不端行为的人员。
三、招募对象
（一）省内外具有行业特色的高水平高等学校退休副高级以上职称的专家学者、优秀教师。
（二）省内外行业企业一线退休的副高级以上职称的专业技术人才及高技术技能人才。
四、资格条件
（一）政治可靠，师德高尚、爱岗敬业、业务精良，热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德。教育教学和企业一线工作经验丰富，能够承担支援期间的课程教学、实训指导、专业建设和其他教育教学工作。
（二）具有副高级及以上专业技术职务，或劳动模范、五一劳动奖章获得者、技能大师、高级技师、行业技术能手、能工巧匠等。
（三）年龄不超过70岁，身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实，能够正常从事教学与教学改革工作。
五、岗位职责
银龄教师主要开展课程教学、实训指导、专业建设。具体职责如下：
（一）长期援派服务时间不少于1学年，每学年承担不少于64课时的教学或实训指导任务。
（二）指导学院教师开展教学、科研及实训工作，提升教师业务能力。
（三）指导学院开展专业建设、课程开发、人才培养等工作，提供专业指导意见。
（四）协助学院开展教学、科研平台建设、团队培育，学生创业大赛指导等相关工作。
（五）根据自身能力及学校需求，主动参与学校安排的管理工作，服从工作统筹。
（六）根据自身情况主动参与学校安排的管理工作。
六、待遇保障
（一）薪酬保障
1.工作补助：正高级职称教师税前补助为10万元/年，副高级职称教师税前补助为8万元/年，原则上按每年10个教学月发放。正常教学期间，当月在校时间不满15天，按半月工资发放，在校15天及以上足额发放。
2.银龄教师工作量超过职责任务中所列工作量，由所在学院核定后另行协商发放酬劳。
3.银龄教师以云南林业职业技术学院为第一完成单位开展的科研项目，享受学校教师同等待遇。
（二）生活保障
1.云南林业职业技术学院为昆明地区外的银龄教师免费提供住宿至聘期结束或协议终止；若无法提供住宿，参考学校周边住宿租赁标准，按1800元/月发放住房补助，按月足额发放；住宿期间的水电等费用由学校承担。
2.银龄教师就餐与学校教职工享受同等待遇。
3.学校每年报销受聘“银龄教师”从派出学校所在地（或常住地）到任职学院所在地4次往返交通费（乘坐交通工具标准按照云南林业职业技术学院《差旅费管理办法》执行，报销费用不包含行李托运费；如需中转，须当天到达目的地）。
4.受聘“银龄教师”因公出差的，按云南林业职业技术学院《差旅费管理办法》有关规定报销相关费用。
七、报名相关事宜
（一）报名方式
本次招募采取网络报名的方式进行，报名的人员将所需材料在截止日期之前，以电子版形式一次性压缩打包自行发送到：rsc@ynftc.edu.cn，命名格式为：姓名+身份证号码+意向岗位。
（二）招募时间
自公告发布之日起至2026年7月1日止。
（三）报名所需材料
1.《云南省2026年银龄教师支持职业教育申请表》（附件2）。
2.身份证扫描件（正反面）。
3.退休证扫描件。
4.教师资格证扫描件。
5.职称证书扫描件。
6.学历学位证书扫描件。
7.近半年（2025年7月1日及以后）的体检报告。
8.户籍所在地派出所出具的无犯罪记录查询报告。
9.技能等级证书、人才称号等相关证明材料。
八、人员遴选及审查
符合条件的人员，人事处联合二级学院组建招募工作组，对资格审查通过的“银龄教师”进行面谈，根据面谈结果确定入职前审查名单，组织开展准入查询和师德师风鉴定、教学教育能力鉴定等工作，无异议者，报学校校长办公会、党委会审议，确定拟招募人员。
九、签订聘用合同
学校与受聘银龄教师和受聘银龄教师单位签订《云南林业职业技术学院“银龄计划”服务协议》。
