招聘14人1个岗位
因单位工作需要，玉溪兴诚会计服务有限公司委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘劳务派遣工作人员14名，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位、职数
| 序号 |
招聘 岗位 |
性别 |
职位要求 |
招聘人数 |
| 1 |
综合应急救援队队员 |
男 |
1.年龄18-35周岁； 2.初中以上学历； 3.从事过综合应急工作、具有各类突发事故应急经验、持有B类以上驾驶资格证的年龄可放宽至40周岁。 |
14 |
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
（三）年满18周岁；
（四）根据岗位需求规定文化程度；
（五）具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力；
（六）规定的其他条件；
（七）自愿从事综合应急救援人员工作，服从组织分配；
（八）同等条件下，优先考虑退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生，以及具有专业资质或专门技能的人员。
（九）岗位职责
主要从事灭火救灾、抢险救援、森林火灾扑救、综合应急等工作，履行综合应急队伍职责，工作期间实行24小时准现役准军事化管理，休假时间服从用工单位安排。
报考凡涉及时间的计算，以报名开始之日为准。
具有下列情形之一的，不得参加报名：
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育、劳动教养，以及被强制戒毒或有吸毒史的；
3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
4.曾因违反有关管理规定而解除劳动合同的；
5.有较为严重的个人不良信用记录的；
6.三代以内直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；
7.本人、家庭成员或三代以内直系血亲有参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
8.其他不适合从事综合应急救援工作的。
四、招聘程序
按照发布招聘公告、考生报名、资格审查、面试、体能测试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。
（一）发布招聘公告
招聘公告在云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com）、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号进行发布。
（二）报名：网络报名
1.网络报名时间：2025年11月28日至2025年12月2日17:00止；报名人员在云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com），进行网络报名。报名流程：登录云南考试服务平台网上报名系统→考生注册→设置密码→登录系统→选择考试一填报职位一报考信息→上传照片、相关资料→资格审查→网络缴费。
✸网络报名必须上传资料：本人有效身份证、毕业证、学位证和所持相关职称证书及招聘岗位要求证书，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1张。
代理招聘公司联系方式：罗老师18087792537、李老师15187790093。
2.报名考试费：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元，因个人原因放弃考试的，费用不予退还。
（三）资格审核
①资格初审时间：2025年12月3日17:30止；②资格初审通过后，2025年12月3日下午24:00前登录云南考试服务平台网上报名系统确认缴费，逾期未完成缴费的不予受理，视为自动放弃考试；③其他相关通知请关注玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号。
注意事项：依据招聘条件要求，对报名人员填写的报名表、提交的相关证书、证明材料等进行资格审查。资格审查贯穿于整个招聘过程，请报名人员务必按照《公告》及招聘条件要求报名。对在任何一个环节查明不符合招聘条件要求和简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消其报名、考试、聘用资格。
（四）考试
1.面试
通过资格审查且缴费的人员将全部进入面试，面试成绩为100分（根据仪容仪表、谈吐、工作动机、是否服从指挥等方面由面试人员打分），面试设置70分为合格分数线，面试成绩未达到合格分数线的，不得参与体能测评。
2.体能测试
按照面试成绩从高到低的顺序，按不超过招聘计划数2倍的比例和面试成绩由高到低顺序，确定参加体能测评人员。若确定体能测评人员面试成绩最后1名出现并列的，则并列进入体能测评。未在规定时间内参加体能测评的视为主动放弃。体能测评时间、地点详见玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台公告。体能测评实行单项淘汰制，体能测评项目有一项不合格的，取消进入下一环节的资格。因人员放弃或不合格而导致未达到面试比例的职位，以进入该环节人员须具备的条件进行递补。测评项目为男子1000米跑、俯卧撑、仰卧起坐（参考用工单位日常训练考核标准执行）。
3.面试和体能测试由用工单位与用人单位共同组织实施，成绩于当天结束后公布，由考生当场签字确认。
（五）体检
根据考生面试成绩和体能合格，按照岗位拟录用人数等额从高分到低分确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。《公务员录用体检通用标准（试行）》中的所有体检项目可进行复检一次，具备当场复检条件的项目，由考生本人口头提出申请，可当场复查一次，其余项目可在体检结果下达的两天内，由考生本人写出书面申请，安排复检一次。体检结果以指定医院下达结论为准。具体时间、地点另行通知（体检费用自理）。
（六）政审
参照公务员法、公务员录用规定（试行）及相关政策的要求，对考察对象进行全面政审，不合格的不予聘用。
（七）公示
在体检、政审环节或聘用审批后，因各种原因出现职位空缺时，按面试成绩排名依次进行递补。体检和政审结束后，将拟聘用人员名单进行公示，公示时间为3个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定签订劳动合同。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。
（八）聘用
根据政审、体检结果，确定拟录用人员，办理聘用手续。
五、人员管理及有关待遇
（一）由玉溪兴诚会计服务有限公司聘用并签订劳动合同，试用期为一个月，派遣到用工单位工作，由用工单位统一进行日常管理；聘用人员的岗位职责、规章制度、工作考核等根据用工单位有关规定执行；试用期满，由用人单位和用工单位考核，考核不合格的，不予聘用。
（二）聘用人员的薪酬待遇按照《玉溪市红塔区机关事业单位编外人员待遇实施方案（试行）》中的规定工资标准执行。
六、纪律与监督
玉溪兴诚会计服务有限公司负责监督招聘工作。在规定时间内，未领取有关通知，未按有关规定参加体能测试、体检的，均视为自动放弃招录。对违反公开考试招聘纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，取消其聘用资格。
七、其他事项
（一）当出现报名人员不符合招聘岗位条件要求、体检不合格、政审不合格，或自行放弃体检、政审、录用，或试用期不合格等情况时，由用工单位和玉溪兴诚会计服务有限公司共同研究决定是否按本次招聘的面试成绩依次递补。
（二）首次聘用期满，视聘用人员工作表现和岗位工作需要情况，由用工单位和玉溪兴诚会计服务有限公司共同研究决定是否续聘。
（三）本次招聘工作未尽事宜由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和玉溪兴诚会计服务有限公司具体研究确定，并负责解释。
