招聘9人8个岗位
为深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和关于老龄工作的重要指示批示精神，锚定“3815”战略发展目标，充分发挥退休专业技术人员经验优势，助力我省测绘地理信息事业转型升级，现就云南省第三轮招募“银龄工程师”支持地质测绘工程领域发展有关事项公告如下：
一、招募计划
按照招募需求统计，2025年第三轮计划招募支持地质测绘工程领域产业发展的“银龄工程师”9名。具体招募单位、需求人数、岗位条件和联系方式详见《2025年第三轮银龄工程师支持地质测绘工程领域招募岗位需求表》（附件1）。
二、招募对象、资格条件及岗位职责
（一）招募对象
主要为省内外地质测绘工程领域优秀退休工程师。
（二）资格条件
1.政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，遵纪守法、德才兼备、群众公认。
2.省内外已办理退休手续人员（其中，省内银龄人才须达到法定退休年龄并已办理退休手续），年龄一般不超过70周岁（含），身心健康，热心事业，具备履行岗位职责所需条件。
3.确为单位（企业）提升生产经营管理水平、攻克关键技术难题、增强单位（企业）核心竞争力所需要的。
4.符合以下情形之一的：
（1）具有副高级及以上职称或相当等级的职业资格（从事、研究地质测绘工程领域相关专业技术类别）；
（2）到县（市、区）及以下单位的，可放宽到具有中级职称、注册测绘师执业资格或相当等级的职业资格（从事、研究地质测绘工程领域相关专业技术类别）；
（3）高级技师及以上职业技能等级（从事、研究地质测绘工程领域产业相关专业技术类别）。
（4）用人单位聘用急需紧缺的银龄人才，可适当放宽条件。
本单位返聘的已退休人员不纳入“银龄工程师”人才招募计划。
（三）岗位职责
用人单位和“银龄工程师”结合实际，可以按照全职、柔性、项目等灵活多样的方式，商定具体服务期限、工作内容和岗位职责。包括但不限于以下职责：
1.教育与培训：在用人单位或所在地区开展专业技能培训，向用人单位职工传授知识、技能和实践经验，提升职工的职业技术水平，为单位发展培育人才。
2.咨询与顾问：提供产品开发、市场策略、运营管理、政策法规等方面的咨询服务，为用人单位提供智力支持。
3.技术攻关与创新：指导用人单位开展技术创新，协助解决生产经营过程中遇到的技术难题，开发新产品；优化生产管理流程，健全质量管理体系，提升产品质量和生产效率。
4.项目管理：参与单位合同管理、质量安全管理、项目进度与成本控制、项目管理系统应用与维护等工作，帮助解决项目各类疑难问题，优化项目管理流程，提升项目管理的质量和效率。
三、招募原则及程序
（一）遵循“公开、公平、自愿、择优”原则，采取人才个人自愿申报，单位择优选择。
（二）按照公布需求、自愿报名、审核认定、发布公示、签订协议的程序招募。
四、报名相关事宜
（一）报名方式。采取网络报名、电话报名或现场报名相结合的方式向招募单位报名，报名人员选择其中一种方式报名即可。
（二）截止日期。自公告发布之日起至2025年11月30日止。
（三）报名相关要求：
１.报名所需材料：《2025年云南省地质测绘工程领域银龄工程师申请表》（附件2）和身份证、退休证、职称证书、其他佐证材料（资质资历、工作业绩、获奖证书等相关材料）、近6个月的体检报告扫描复印件。
２.采取网络报名的人员须将上述材料在截止日期之前，以电子版形式一次性压缩打包发送到意向招募单位电子邮箱（PDF格式，附件2请同时提交word格式），命名格式为：姓名＋应募单位（企业）＋意向岗位。
3.各招募单位收集报名人员信息后，汇总报送至单位属地州市自然资源和规划局，符合条件的人员纳入省地质测绘工程领域“银龄工程师”人才库。
五、待遇保障
招募的省内外银龄工程师服务期限、工作内容和岗位职责、薪酬由合同（协议）双方商议确定。被认定为云南省地质测绘工程领域银龄工程师的，其人事关系、现享受的退休待遇不变，按照相关规定正常享受年休假、探亲假等。用人单位按照《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》的规定，严格落实“薪酬待遇、科研合作、畅通渠道、生活保障、人才礼遇、旅居服务”六个方面的支持政策，做好银龄人才服务保障工作，加强日常服务管理。省级财政根据“银龄工程师”服务的时间、工作量和贡献度对用人单位给予不超过5万元的引才补助，统筹用于支付“银龄工程师”报酬、交通差旅、住宿、健康体检、保险等相关费用。鼓励有条件的州（市）给予额外经费补助。
