招聘22人
根据工作需要，经研究决定，昭通市人民检察院委托云南业图人力资源服务有限公司面向社会公开招聘昭通市检察系统2025年劳务派遣人员和合同制人员共22名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
（详见附件1）。
二、招聘原则
坚持党的领导，体现岗位特点，坚持德才兼备、民主公开、公平竞争、择优聘用的原则。
三、岗位职责
招聘人员是检察机关开展法律监督工作的辅助人员，主要履行下列职责：
(一)负责案件受理、审查、宣告等过程中的信息录入、案件材料和法律文书送达等事务性工作；
(二)对外接收案卷材料和法律文书，审核案卷材料是否齐全、办理外来案卷材料和法律文书的登记、扫描、上传、流转等工作；
(三)负责案件办理过程中的记录工作；
(四)负责案件材料的录入、接收、整理、保管及归档；
(五)负责法律文书的文印、收发和各类工作材料的管理；
(六)协助草拟审查报告中当事人的基本信息和证据罗列；
(七)完成检察官交办的其他检察业务有关的事务性工作。
四、报考条件
(一)基本资格和条件
报名参加考试招聘的人员要符合以下基本资格和条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；
3.符合招聘岗位要求的相关条件（详见附件1）；
4.掌握速记、计算机操作等岗位必需的业务技能；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.法律、法规规定的其他条件。
(二)其他条件
在符合基本资格和条件的基础上，结合工作需要，对拟招聘人员的年龄、学历、专业、生源地或户籍、民族、岗位设置等条件提出具体要求。岗位设置为业务岗位和综合业务岗位。
(三)有下列情形之一的，不得招聘为辅助人员：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的；
2.曾被开除公职或者被机关事业单位、国有企业等单位辞退的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
5.有其他不适宜担任辅助人员情形的。
五、招聘方式
此次辅助人员招录考试分为笔试、岗位技能测试和面试，笔试开考比例原则不低于1:4(岗位招聘计划数与报考人数之比),如达不到开考比例的，可适当放宽开考比例。考生最后的综合成绩排名从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数和招聘人数1:1的比例确定进入体检和考察环节的人选。
六、招聘程序
(一)向社会发布招聘公告
招聘各个环节需要公开发布公告、公示等有关信息，由云南业图人力资源服务有限公司在微信公众号“云南业图人力资源服务有限公司”和业图人力官网“www.ynyetu.com”发布，检察机关内网、外网、微信公众号或其他正规媒体进行转发。报考人员请及时关注浏览上述媒体。
(二)报名
1.报名采取网络报名的方式进行，考生登录网址https://baoming.ynexam.com/exam/NjQ4填写报名信息，报名不收取任何费用。
2.报名时间：自发布公告至2025年11月27日17点30分止。
报名咨询电话：0870-2868911、13887046909（赵老师）、13649674424（朱老师）（咨询时间9:00-12:00、14:00-17:30)
3.报名所需材料：
（1）报考岗位要求上传的毕业证（学位证）和相关证明复印件，身份证正反面复印件。
（2）社会在职人员须提交单位同意解除劳动关系的证明材料，有相关执业资格证可提供原件及复印件，证明材料需注明单位联系人、联系电话，并加盖单位公章；
（5）报名时需上传本人近期免冠半寸蓝底照。
(三)资格审查
1.网络报名结束后，对报名考生进行资格初审，初审通过的考生请于指定时间带上报名所需原件资料到指定地点（云南业图人力资源服务有限公司，昭阳区迎丰路88号）进行资格复审确认。（资格复审时间和地址会以短信的方式通知各位考生，请各位考生收到短信回复“姓名+收到”，未回复的考生视为放弃，因个人原因导致未能接受到短信，请及时拨打电话咨询），委托他人参加资格复审的，须提交委托人亲笔签名、按手印的《委托书》。被委托人提供身份证原件及复印件1份。
2.通过资格复审的考生通过网络公示后，按照规定时间，到报名网站下载打印《准考证》，考生凭《准考证》参加后续招聘环节，未按要求领取的，视为弃考。
3.报名考生必须确保报名时所填信息真实准确。因未如实填写报考信息、伪造报考信息、填写信息有误、信息与所持证明材料不一致等原因，后果自行承担。
4.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合招聘条件或弄虚作假的报名考生，均取消其报考资格。
(四)考试
考试设置笔试、技能测试、面试三个环节。考试不指定考试辅导用书，也不指定或委托培训机构进行考前培训。
1.笔试
笔试开考比例原则不低于1:4(岗位招聘计划数与报考人数之比),如达不到开考比例的，可适当放宽开考比例。
（1）笔试对象：通过资格复审的考生，未按规定参加笔试的视为弃考。
（2）笔试时间地点以公告及短信另行通知。
（3）笔试方式和范围：笔试方式为闭卷考试。主要测试法律常识、时事政治、检察业务等内容。
笔试成绩和进入岗位技能测试人员名单在云南业图人力资源服务有限公司微信公众号和业图人力官网公示3天。
2.岗位技能测试
（1）岗位技能测试对象：笔试成绩从高到低1:3进入技能测试，若两人笔试并列第一名，则不再有第二名，后续排名直接顺补为第三名，以此类推；若最后一名成绩出现并列，则一同进入岗位技能试环节。
（2）岗位技能测试时间地点以公告及短信另行通知。
（3）岗位技能测试方式和范围：岗位技能测试内容以文字录入测试为主，包括看打、听打内容。同一岗位技能测试应当在同一时间开考。技能测试成绩按百分制计，占综合成绩的30%。
岗位技能测试成绩和进入面试人员名单在云南业图人力资源服务有限公司微信公众号和业图人力官网公布。
3.面试
（1）面试对象：根据笔试成绩+岗位技能测试成绩之和，按照岗位招聘计划数与进入面试人数1:2的比例确定。不足1:2的，按照实际人数确定面试人选。若两人笔试成绩+岗位技能测试成绩之和并列第一名，则不再有第二名，后续排名直接顺补为第三名，以此类推；若最后一名成绩出现并列，则一同进入面试环节。进入面试人员自愿放弃的，空缺名额按照岗位笔试成绩+岗位技能测试成绩之和从高到底顺序进行一次递补，未按规定参加面试的视为弃考。
（2）面试时间地点以公告及短信另行通知。
（3）面试方式和范围：面试方式为结构化面试，主要测试应试者语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、心理抗压能力以及工作敬业精神、职业道德、举止仪表等。面试应当在同一时间开考，面试成绩按百分制计，占综合成绩的40%。
（4）面试结束后在云南业图人力资源服务有限公司微信公众号和业图人力官网公布综合成绩及进入体检环节人员名单。
（五）综合成绩计算
综合成绩=笔试成绩×30%+岗位技能测试成绩×30%+面试成绩×40%,按照四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，依照面试成绩依次由高到低的顺序确定排名先后，如再出现相同成绩，依照岗位技能测试成绩依次由高到低的顺序确定排名先后。
七、体检和考察
根据考试综合成绩排名，按照招聘岗位计划数和招聘人数1:1的比例确定进入体检和考察人选。体检和考察工作由招聘单位组织实施。体检参照公务员录用标准、要求和程序执行。体检、复检等费用由个人承担。体检和考察阶段有不合格或考生自愿放弃的，可按综合成绩排名向后依次进行体检和考察递补。
八、公示
按照综合成绩排序，结合体检和考察情况，由云南业图人力资源服务有限公司提交昭通市检察院确定拟招聘人员名单并进行网上公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，依法签订劳动合同；对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予签订劳动合同；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用待查清后再决定是否聘用。
薪资待遇：按照昭通市检察院规定执行。
九、纪律与监督
1.招聘单位负责人和公开招聘工作人员在公开招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公开招聘公平公正的，必须回避。
2.整个公开招聘工作坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受广大考生、社会各界的监督。公开招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任；对不符合公开招聘条件，提供虚假材料、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消聘用资格，产生的一切后果，由考生本人承担。发现以上两种情形，已签订劳动合同的，按相关法律规定解除劳动合同。
3.聘用过程中，聘用人员不遵守有关工作纪律、保密纪律等要求，造成严重影响的，除解除劳动合同外，根据有关规定追究责任。
十、相关事项说明
云南业图人力资源服务有限公司根据本次招聘考试综合成绩排名，按照招聘岗位将进入面试未被聘用且面试成绩在合格分数线以上的人员确定为该岗位的递补候选人，在一年内从本次招聘的递补候选人中按考试综合成绩排名顺序递补，经体检、考察、公示程序后报昭通市检察院研究同意后聘用。
十一、相关要求
1.加强思想政治工作。要将思想政治工作贯彻落实到招聘工作的始终，教育和引导相关人员积极参与、正确对待，确保招聘工作顺利开展。
3.加强监督，严肃纪律。要严格按规定组织实施，严格遵守工作纪律，严格按照公平、公正、公开进行。
本公告由云南业图人力资源服务有限公司负责解释。
