招聘2人2个岗位
为适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要，持续推进园区经济社会高质量发展，建立灵活高效的市场化选人机制，加快引进高素质管理人才，培养造就一批适应市场竞争需要、充满活力的优秀职业经理人队伍。结合高新区实际，研究决定，拟市场化选聘2名高级管理人员。现将具体选聘事项公告如下：
一、企业简介
玉溪高新区融建集团投资有限公司成立于2015年5月18日，现注册资本为41569万元，主体信用等级为AA，股东为：玉溪高新技术产业开发区管理委员会。
公司下设的8个全资子公司，负责高新区南片区、九龙片区、龙泉片区的园区基础设施及产业配套项目建设、投融资、担保、资产运营管理、招商引资、园区服务等业务。
二、选聘原则
（一）党管干部和党管人才；
（二）市场化配置，契约化管理；
（三）德才兼备，注重实绩；
（四）公开、平等、竞争，择优；
（五）市场认可与出资人认可结合，激励与约束统一。
三、选聘职位
玉溪高新区融建集团投资有限公司总经理、总审计师各1名。
四、资格条件
（一）基本条件
1.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养；
2.有良好的履职记录，工作业绩突出，社会认可度高；
3.全日制大学本科及以上学历，具备现代企业经营管理知识和专业技能；
4.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；
5.同等条件下，中共党员优先；
6.年龄一般不超过50周岁（1975年9月12日以后出生）；
7.符合任职回避等有关规定；
8.符合企业董事会要求的其他任职条件。
（二）岗位条件
1.总经理岗位
（1）熟悉经济、金融、投融资、财务等领域工作，具有8年以上（含8年）园区开发、投资运营、项目管理、企业管理、投融资管理工作经验（以上工作经验累计）；
（2）在县级及以上国有企业、规模（限额）以上民营企业（单位）等担任中高级管理人员5年以上工作经历，担任正职者优先考虑；
（3）所管理企业人数≥50人，所管理企业/项目近三年年均纳税≥100万元，或主导项目累计招商企业年纳税总额≥50万元。
2.总审计师岗位
（1）具有会计、审计高级职称或执业资格证书（具有五年及以上事务所审计工作经历的，职称可放宽至中级）；
（2）具有县（区）及以上国有企业相同职位三年及以上工作经历；在党政机关、事业单位、国有企业或中介机构具有从事财务、审计、国资监管、金融等相关业务五年以上工作经历。其中：应具有会计师事务所两年及以上审计工作经历。
（三）资格禁入
1.正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的；
2.品行不端、弄虚作假、道德败坏，有相关不良记录，处于个人失信被执行期间的；
3.《公司法》及《国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规规定的禁入情形。
五、选聘程序
（一）发布选聘公告
选聘公告在云南人才网（www.ynhr.com）、云南招聘网（www.ynzp.com）、玉溪人才网（www.yxrc.cn）、玉溪招聘网（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘网（www.yxzp.net）、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）上发布。
（二）报名方式、时间和地点
1.报名方式：采取现场报名或网络报名的方式进行。
（1）现场报名
报名时间：2025年9月15日—9月26日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日正常休息）。
报名地点：云南（玉溪红塔）国际人力资源服务产业园3幢一楼综合服务大厅（红塔区气象路22号）。
（2）网络报名
报名时间：2025年9月15日8:00—9月26日17:30止（超时提交的不再审核）
报名流程：选聘人员发送邮件至804657766@qq.com，邮件名称为：融建集团+岗位+姓名，下载填写《玉溪高新区融建集团投资有限公司市场化选聘高级管理人员报名登记表》电子版和扫描件，身份证、学历证书扫描件、承诺书、岗位所需职称证书、工作经历证明扫描件及其他资质证书扫描件，统一打包压缩后上传邮箱。
2.报名所需材料（原件及一份复印件）：
（1）玉溪高新区融建集团投资有限公司市场化选聘高级管理人员报名登记表（附件1）
（2）本人身份证正反面；
（3）选聘岗位所需的学历、学位证书；留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；
（4）选聘岗位所需工作经历证明，报考人员应提供劳动合同、社保证明、原单位出具的工作经历证明等。
（5）承诺书（附件2）。
3.报名人员提供的证件、证书、资料必须真实有效，否则取消其报名、考试、聘用资格。
4.选聘咨询电话：0877—8889990；13118778772（微信同号）。
5.报名后，报名人员应及时查看相关网站或电话咨询、查看有关公告、信息，了解考录工作进程和有关事项通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报名人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由本人负责。
（三）资格审查
选聘对象需持所有材料原件到现场查验，由云南辰信人力资源管理咨询有限公司对应聘者进行资格初审，选聘对象对材料真实性负责。初审通过人员由选聘工作领导小组按照任职情况、工作经历、学历、专业、职称、从业情况、取得的成果及岗位匹配性等进行经营业绩评价，综合量化打分，好中选优，确定拟进入下一环节符合人选。各岗位如果符合条件人数超过5人，按量化打分分值排名以1：5比例进入面试环节，不足5人，符合条件人员全部进入面试环节。此轮打分不计入面试成绩。
资格审查贯穿整个选聘、聘用环节，对在任何一个环节查明不符合选聘要求，简历、业绩及相关证件弄虚作假的，一律取消选聘资格，已聘用的，解除聘用协议。
（四）面试及确定考察对象
通过面试方式确定考察对象，面试采取半结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，时间为30分钟。内容设置以开放性题目为主，全面考察选聘人员的政治素质、语言表达、逻辑思维、沟通协调、综合分析、应变创新等方面能力。同时通过随机交流，从选聘高级管理人才角度，关注选聘人员的职业规划、专业能力、社会资源、岗位匹配等信息。面试成绩高于70分且排名第一的列为考察对象，面试成绩低于70分的不得列为考察对象。
面试时间、地点、具体事项以短信及电话进行通知。面试成绩在玉溪招聘网（www.0877zp.com）公布。
（五）开展组织考察
成立考察组，对考察对象进行组织考察，通过适当方式进行背景调查。审核人事档案，并全面了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、遵纪守法、职业操守、廉洁自律、职位匹配度、个人信用等方面的情况。当考察对象考察不合格，按面试成绩排名递补进行考察。
（六）组织体检
按照考察结果，由云南辰信人力资源管理咨询有限公司组织人员到县级及以上人民医院进行体检，严禁弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检，一经发现视为体检不合格，一律取消录用资格。
体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。首次体检不合格，在2个工作日内由本人提出书面申请，可到上级医院进行一次全面复检，复检结论为最终体检结果。体检费用由本人自理。
（七）决定聘用人选
根据考察情况提出拟聘用人选初步建议，报党工委会议集体决策决定聘用人选，并在玉溪人才网、玉溪招聘网进行公示。公示期为5个工作日。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（八）履行聘用手续
党工委下发聘任文件。企业董事会签订聘用协议，聘用协议内容一般应包括：聘用岗位、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬待遇、聘用期限、聘用终止条件、违约责任等相关条款。市场化选聘高级管理人员实行任期制，三年为一个任期，任期届满由党工委进行考核评价，考核合格的，可以续聘，不合格的，不予续聘。首任试用期为一年。试用期满前一个月，由党工委对聘用者进行考核评价，考核合格的，办理正式聘任手续（聘期从试用期起计算），不合格的，不予聘任，协议终止。
（九）人员递补
拟聘人员体检不合格或考察不合格、聘用人员解除劳动合同或试用期考核不合格，1年期限内根据面试成绩，经党工委研究同意后，按排名顺延递补人员启动组织考察程序，递补次数不超过2次。
六、考核和薪酬待遇
考核和薪酬待遇参照《关于印发玉溪高新区国有企业负责人薪酬管理暂行办法的通知》（玉高开委通〔2024〕14号），薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分组成，基本年薪在上年度市属企业在岗职工平均2倍（含）以内确定，绩效年薪和任期激励根据考核结果兑现。
七、纪律和监督
（一）选聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并确保信息及时、全面、准确。严格执行市场化选聘职业经理人有关规定，主动接受纪检监察部门和社会监督，对违反选聘工作纪律的，严肃进行查处。
（二）本次选聘实行诚信承诺制，报考人员须遵守和满足此次公开选聘的政策规定，承诺完全满足应聘岗位要求的条件，诚信参与选聘工作的各个环节，提供真实有效并与岗位相符的证件。对违反纪律的报考人员，一经查实，不予聘用。
（三）选聘工作人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的，应当回避。如有违反选聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定给予严肃处理。
（四）市场化选聘职业经理人工作由高新区党群工作局、财政局、融建集团党支部全程参与指导与监督。
咨询电话：0877-3990325
监督电话：0877-3990353、3990326
