招聘1人1个岗位
因业务发展需要，楚雄百越城市更新建设集团有限公司（以下简称公司）委托楚雄州人才发展有限公司（以下简称州人才发展公司）公开选聘职业经理人。现将有关事项公告如下：
一、楚雄百越城市更新建设集团有限公司基本情况
楚雄百越城市更新建设集团有限公司是楚雄市国有资产投资控股集团有限公司全资子公司，是国有资本改革、国有企业公司治理试点企业。
百越集团公司是楚雄市政府领导下的“城市建设商”和“城市综合运营商”，下设五家二级公司，分别为楚雄意诚商贸有限责任公司、楚雄百越能源发展有限公司、楚雄百越文旅发展有限公司、楚雄百越工程管理有限公司、楚雄百越科技发展有限公司。
公司以党建精神为指引，以“厚生至善、行稳致远”为企业发展理念，以提升国企竞争力为目标，秉承“责任铸品牌，实力创辉煌”的企业精神，在楚雄市城市建设的新发展格局中实现高质量发展，为楚雄市高质量发展而努力奋斗。
二、选聘岗位
公开选聘职业经理人1名，担任公司副总经理职务。主要负责公司产业导入、彝药贸易、非遗出楚、农副产品大宗贸易等工作。工作地点在华东地区。
三、选聘原则
选聘职业经理人遵循以下原则：
（一）党管干部和党管人才；
（二）市场化配置，契约化管理，差异化薪酬，市场化退出；
（三）德才兼备，以德为先，人岗相适，注重实绩；
（四）公开、竞争、择优；
（五）激励与约束相统一；
（六）依法管理。
四、选聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义基本政治制度，热爱国资国企事业，认同国企文化，自觉接受公司的领导。
2.具有良好的政治素质。能够认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
3.具有较高的职业素养。勤勉敬业、敢于担当、有强烈的事业心和责任感，具备较强的业务开拓能力，愿意把个人追求融入企业长远发展之中，与企业共进退。
4.具有较强的履职能力。具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有良好履职身体条件和心理素质，抗压能力强，有较为丰富的相关工作经验。
5.综合素质好。具有良好的团队协作能力，较强的沟通协调能力、组织管理能力、业务外联能力以及综合管理能力。
6.具有良好的个人诚信。征信记录良好，没有法律法规、党纪政纪、规章制度和其他另有规定的不适合担任企业职业经理人职务的情形。
7.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
8.符合任职回避的有关规定。
（二）岗位条件
1.年龄46周岁以下（1979年7月31日以后出生），大学专科及以上学历；
2.具备项目整体策划与顶层设计能力，能够统筹整合内外部各类资源（包括资金、渠道、团队等）；拥有带领团队从项目启动到落地交付的全流程操盘经验，可有效把控进度、质量与风险，确保项目按目标高效完成。
3.熟悉地方政府、政府平台公司及国央企的运作模式，拥有丰富的项目对接与合作经验；深度掌握政企合作、央地合作的操作流程、核心合作要素及合规要求，能够精准匹配合作需求、设计合作方案，保障项目合作的高效推进与高落地成功率。
4.拥有深厚国企工作经验，熟悉国企战略、架构、决策等内部运作逻辑、重大项目推进规范。具备项目全周期经验，涵盖内部孵化、跨部门协同及政企对接，精通国企参与合作的审批、合规及利益平衡要点。
5.具备较强的数据分析与风险管控意识；
6.抗压能力强，适应高强度工作节奏。
（三）不符合报名的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的；
2.曾被开除公职或被机关事业单位、国有企业等单位辞退的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
5.有其他不适宜担任聘用工作人员情形的。
五、选聘范围
面向社会市场化公开选聘。
六、选聘程序
发布公告、接受报名、资格审查、进行面试、体检、组织考察、研究决定及公示、履行聘任手续等程序。
七、考核与薪酬
按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”及“谁选聘、谁管理”的管理机制，选聘人员薪酬由基础薪酬与绩效薪酬两部分组成，绩效薪酬按照与公司签订的《年度经营目标责任书》进行考核后根据考核结果进行发放。
八、任期及退出
市场化选聘职业经理人实行任期制，聘任期为3年，试用期1年，试用期满，经考核合格的正式聘任（聘任期从试用期起计算），不合格的免去聘任职务。聘任期届满，经公司考核合格的可以续聘，并重新签订聘任协议，办理聘任手续，不合格的免去聘任职务。从第二聘期开始，不再设立试用期。具体考核评价事宜按照公司有关制度执行。
九、报名和任用
市场化选聘工作由公司和州人才发展公司共同组织实施。
（一）公开报名
本次选聘采取网上报名方式，2025年8月19日9:00至2025年8月25日18:00期间，应聘人员在“楚雄州人才发展公司”微信公众号服务平台网上报名系统进行报名。
1.报名流程：登录“楚雄州人才发展公司”微信公众号→选择“考试报名”→进入“楚雄州人才发展有限公司－招聘”小程序→选择报考单位及岗位→真实准确填写报名信息→提交报名申请→等待审核→审核通过即报名成功。
2.报名需提供材料：应聘人员应填写《楚雄百越城市更新建设集团有限公司选聘职业经理人报名表》，并提供身份证正反面、学信网备案表、毕业证书、学位证书（如有必须提供）、资格证书（如有）、任职文件、业绩证明及荣获表彰奖励的相关证明材料的扫描件，个人工作经验证明材料（不限于劳动合同、解除劳动合同书、社保缴费证明、原工作单位出具的证明等）、个人近期征信报告、近三年工作总结等。
3.有关要求：报名时提交的《楚雄百越城市更新建设集团有限公司选聘职业经理人报名表》需本人签字按手印，方可报名。
（二）资格审查
根据报名情况，由公司按拟选聘人选资格条件要求对报名人选进行资格审查和人员筛查。资格审查结果将通过“楚雄州人才发展公司”微信公众号推送给个人，请应聘人员关注此公众号并留意报名系统信息。
（三）组织面试
根据通过资格审查人员的报名时间先后排序，前10名人员进入面试。对具备面试资格人员发放《面试通知书》。
根据面试情况，结合面试人员与拟选聘职位的匹配性及能力胜任情况，经公司讨论研究后，确定体检考察人选。
（四）体检
体检标准及项目参照现行普通公务员体检标准及相关规定执行。体检中依据标准可明确认定属于规定不能聘用的情形的，直接确定为体检不合格人员；若出现的问题不能直接认定，可就该项目再复检一次，复检即为终检。体检和复检费用自理。
（五）考察公示
由公司考察小组采取实地考察、函调考察等方式，对考察对象思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人工作经历等情况进行全面考察，对个人档案进行审查。对在国（境）外取得学历学位人员还应了解其境外经历。考察应形成书面结论，并进行公示。
（六）决定选聘
在公示期间未发现有影响聘用情况的，提交公司会议研究，审议通过后，通知入职并办理入职手续。由公司与决定聘用的人选于到岗1个月之内签订《劳动合同》《年度经营目标责任书》等文件。聘用合同和聘任文件报上级主管部门备案，本次选聘工作结束。
十、有关要求
（一）人员身份说明。确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动或人事关系。入职后，由公司按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定与本人签订《劳动合同》，建立劳动合同关系，工资社保、党组织关系等一并转入接续。选聘的人员在聘任期间，未经公司指派不得兼任其他职务，不得直接或间接持有、参与经营与本公司主营业务构成竞争关系或存在利益关联的企业（包括但不限于以股东、合伙人、实际控制人等身份参与投资、管理或为其提供服务）。如发现违反上述约定的，公司有权立即解除聘用合同，并追究相关责任。
（二）相关纪律要求。为维护公开选聘工作的公正性、严肃性，整个选聘过程，接受上级主管部门和社会的全程监督。应聘人员在报名、面试、考察、试用等过程中，若有弄虚作假等违纪行为，一经查实，即取消选聘资格。应聘人员应保持所提供的联系电话畅通，若因联系电话不畅通而造成的后果，由应聘人员自行负责。在发出面试、考察及其他事项通知的时限内，若应聘人员不按时到场或不按时领取相关通知的，即视为自动放弃。
十一、咨询电话
选聘工作期间，应聘人员可电话咨询相关事宜，咨询时间为8:30—12:00、14:30—18:00。
楚雄百越城市更新建设集团有限公司15987249995
楚雄州人才发展有限公司0878-3117323
