招聘5人1个岗位
楚雄州某国有企业，因实际工作开展需要，面向社会公开招聘劳务派遣人员5名。委托楚雄金泰人力资源和社会保障事务有限公司（以下简称金泰公司）负责组织实施，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.坚持公开、公正、公平、竞争、择优原则；
2.坚持德才兼备、以德为先原则；
3.坚持专业匹配、人岗相适原则。
二、招聘计划
本次计划招聘劳务派遣制员工5名详见附件1岗位信息表。
三、招聘条件
（一）招聘的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，热爱农业事业，认同企业价值观；
2.在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，无犯罪、严重不良信用记录，无涉黑涉恶行为。
3.具备良好的心理素质和正常履行职责的身体条件，符合招聘岗位要求；
4.身体健康，无影响岗位工作的重大疾病或传染性疾病；具备正常履行职责的身体条件，能够承受一定的体力劳动和工作强度；同时具备良好的心理素质和抗压能力，能适应生产旺季加班、倒班等工作节奏；
5.符合招聘岗位要求的学历、专业、技能及其他履职条件；
6.符合国有企业招聘回避有关规定。
（二）不符合报名的情形
1.被开除中国共产党党籍的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.法律法规规定的其他不适用录用的情形。
四、报名程序
本次招聘采取网上报名方式，按照以下程序进行：
1.关注公众号【楚雄金泰人力】→报名通道→考生注册→设置密码→登录系统→填报职位→报考信息→上传照片、相关资料→资格审查，审查情况登录考试平台查看。
2.报名时间：2025年7月15日—7月19日18:00，逾期不再受理。
3.资格审查：2025年7月21日18:00前。
应聘者应当确保提交的报名信息真实、准确、完整、清晰（图片材料）。如因提交虚假材料或填报信息错误、模糊导致无法通过资格审查等问题的，后果自负。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合招聘资格条件的，招聘单位均可以取消其招聘资格或者聘用资格。
五、面试
（一）面试
根据岗位招聘人数与资格审查合格人数的比例，不低于1:3的原则确定面试人选。面试主要考察应聘人员专业技能、岗位匹配度、职业态度、职业稳定性等综合素质。面试成绩设合格分数线为70分（含70分），不合格者不进入下一环节。面试成绩四舍五入保留两位小数并在微信公众号【楚雄金泰人力】上公布。
（二）面试确认
资格审核结束，将在微信公众号【楚雄金泰人力】发布面试时间公告，资格审核合格人员需登录报名系统进行面试确认，后续将对已确认人员发放面试通知，面试人员根据通知要求的具体时间及地址参加面试，未作面试确认人员视为放弃面试资格，请关注并留意公众号动态。
六、体检和考察
按照各岗位招聘人数及面试成绩（合格）排名，等额确定进入体检考察人选。费用由体检者自理。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由体检者自理。未按要求时间和项目参加体检者，视为自动放弃资格。个人自行前往其他医院体检的结果，将不予承认。同时考察应聘人员是否有犯罪及严重失信记录。
七、确定拟聘用人员及公示
根据面试成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在微信公众号【楚雄金泰人力】进行公示，公示期为5天。
八、用工形式
本次招聘录用人员用工形式为劳务派遣，经公示无异议的聘用对象，由金泰公司依法与其签订劳动合同，建立劳动关系。派遣人员实行试用期制，试用期考核不合格者不予聘用，试用期根据相关法律法规确定。
九、递补
对试用期内考核不合格，放弃考察体检或考察体检不合格等原因造成岗位空缺的，可在该岗位面试成绩合格人员中按高分到低分的顺序依次递补。
十、薪酬待遇
薪资待遇按照该国有企业薪酬管理相关制度执行，缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。
十一、注意事项
（一）应聘者需确保联系方式填写准确，通信工具畅通。在各招聘环节中，将及时通知进入下一环节的应聘者。如因应聘者提供的联系方式有误、通讯不畅、未在规定时间内确认或回复等原因导致无法联系的，则视为应聘者自动放弃相应环节资格。
（二）此次公开招聘考试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托或授权任何机构开设招聘辅导培训班。
（三）招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
（四）应聘人员有违反招聘纪律、弄虚作假、恶意干扰招聘工作等行为的，一经查实，一律取消应聘资格。
联系方式：0878-3017883（金泰公司）
