招聘2人1个岗位
为进一步做好城市管理、遗产保护和景区管理相关工作，丽江市古城区人民政府束河街道办事处现面向社会招聘2名城市管理综合执法协管员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
此次招聘岗位为束河街道综合行政执法队协管员，岗位为1名男性、1名女性。
二、岗位职责
（一）宣传、贯彻《丽江市城市管理条例》《云南省丽江古城保护条例》和其他相关法律、法规。
（二）开展城市管理和景区遗产保护工作，劝阻违反城市管理、遗产保护相关法律规定的行为。
（三）完成上级交办的其他工作任务。
三、招聘条件
（一）应聘者必须同时具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.道德品行良好，遵纪守法，作风正派，具有较强的纪律意识、集体观念，有较强的责任心；
4.具有正常履行职责所需的身体条件、心理素质和工作能力；
5.自愿从事城市管理工作，具有吃苦耐劳和爱岗敬业精神；
6.年龄在20周岁以上40周岁以下；
7.具有中专、高中及以上学历；
8.具有丽江市古城区户籍或在古城区连续居住三年以上（居住证为准）；
9.具有城市管理、景区管理、遗产保护相关工作经验优先，持有机动车C1以上驾驶证优先，退役军人优先，有一定行政机关公文写作能力，机关、事业单位行政相关工作经验者优先。
（二）不得报名的情形
1.受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的；
2.受过司法拘留、行政拘留的；
3.受过治安管理处罚的；
4.被开除公职、开除军籍，因严重违纪违规被辞退或者解聘的；5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
7.自身身体条件受限，明显部位有纹身的；
8.未取得毕业证的全日制在校学生；
9.其他不适合此项工作的。
四、招聘程序
招聘按照报名、资格审查、体能测试、面试、政审、体检、公示、聘用程序进行，任一环节不合格者不进入后续招聘环节。
（一）报名
1.报名时间：2025年7月9日至7月11日，9：00—11：30，15：00—17：30；
2.报名方式：现场报名并填写报名表；
3.报名地点：丽江市古城区束河街道办事处（古城区束河茶马路与十和路交叉口东南40米）党政综合办公室；
4.报名材料：报名时，应聘人员应携带本人有效二代身份证、毕业证书、户口簿、本人近期正面彩色一寸免冠照片1张（需贴在报名表上）。满足优先条件的报名人员需提供驾驶证（需提供本人驾驶证）、退伍证（退伍军人提供）、工作经历证明（有机关、事业单位行政相关工作经验者提供），所有证件均需提供原件（确无原件需注明复印件与原件一致，并按有本人手印）；
5.报名联系电话：0888—5136533。
（二）资格审查
报名的同时进行资格审查，应聘者应确认所提交材料真实、准确、完整、有效，且与填写报名表的情况一致，如有不符或弄虚作假，一经查实，取消报名资格，不予聘用。
（三）体能测试
1.时间地点提前1日以电话或其他方式通知；
2.按照报名顺序进行体能测评，体能测试由束河街道办事处统一组织实施，体能测试成绩满分为100分，男性测试科目为1500米，女性测试科目为800米，凡应测项目不达标，即为体能测评不合格，不再参加后续面试环节。
（四）面试
1.面试时间、地点将在资格审查、体能测试结束后另行通知；
2.资格审查合格者根据报名顺序进行面试，面试采取结构化面试方式进行，面试题目与城市管理、景区管理及遗产保护相关工作有关；
3.发生迟到、未到及不遵守考场纪律等情况视为取消考试和应聘资格；
4.面试不指定参考书目及不委托任何培训机构；
5.面试成绩总分100分，总成绩计算方法：面试成绩去掉最高分、最低分后，合算取平均值即为总成绩，面试成绩当场公布。
6.面试注意事项：招聘期间请全程保持电话畅通，参加面试的考生务必按照束河街道办事处通知的时间和地点持身份证原件提前20分钟进入考场，考试开始仍未报到的考生视为自动弃权。
7.总成绩计算方法：（体能测试成绩*30%+面试成绩*70%）=总成绩。
（五）政审
资格审查、体能测试、面试均合格者，按照总成绩从高到低依次按照岗位数进行确定考察对象人选。凡存在本公告中不得报考8种情形之一的，考察不合格。考察不合格的，按总成绩从高到低依次递补。
（六）体检
1.体检时间、地点另行通知；
2.考察合格者等额进入体检环节。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》等规定执行；
3.应聘者自动放弃或体检不合格的按相应岗位总成绩高低依次递补；
4.体检费用由应聘者自行承担。
（七）公示
体检和政审合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单将在街道公示栏或公众号进行公示。公示内容包括聘用对象姓名、性别及面试成绩，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为3天。
（八）聘用
公示期满无异议后3天内，按程序办理聘用手续和签订劳动合同。公示期反映的问题对聘用有影响并查证属实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。通知到岗3天内不能就位的，取消聘用资格。
五、用工方式及待遇
（一）用工方式
聘用的综合行政执法队协管员实行劳动合同制管理，建立劳动关系并签订劳动合同，首次签订合同期限为1年，试用期1个月，招聘人员上岗后按月发放工资（试用期间发放试用期工资，试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%），统一缴纳五险（养老、医疗、工伤、生育、失业保险），并缴纳大病医疗保险和购买人身意外伤害保险。
（二）福利待遇
1.综合行政执法队协管员综合经费按照5万元/人/年标准保障，每人每月实领工资+五险（单位部分和个人部分）共计4100元左右（实行绩效管理+夜间值班津贴+加班工资，每月略有上下浮动）。
2.工作岗位实行轮班制（包含夜班），每月根据工作实际情况安排轮休。
3.正式聘用后提供工作餐、服装等（工作餐需缴纳一定伙食费）。
六、其他注意事项
（一）报考人员报名前需认真阅读本公告。如实填报《报名表》并现场本人签字；报考人员须诚信报名，凡隐瞒或提供虚假情况的，或在应聘和聘用期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，即取消报考资格，所签聘用合同无效，必要时追究相关责任。
（二）办理聘用手续之前，报考人员需自行与原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动合同的相关手续，方可办理聘用，否则将按规定取消报考人聘用资格，造成的后果由本人自行承担。
（三）应聘者的学历、身份证、户口簿等证明材料是应聘人员获聘后办理聘用手续必备材料，请应聘者提前准备好，材料不全者不得报名。
（四）聘用人员聘用期间如有违法违纪行为或试用期考核不合格或年度考核不合格，终止劳动合同，不再聘用。
（五）对于在各招聘环节中不合格人员，经现场公布后不再通过其他方式另行通知本人。
本公告未尽事宜由丽江市古城区人民政府束河街道办事处负责解释。
