招聘3人3个岗位
为落实全面深化国有企业改革要求，以市场化选人用人机制为导向，进一步加强市场化人才管理，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，逐步构建与公司改革发展相适应的市场化用工机制体制，根据《玉溪市国资委监管企业市场化选聘中层经营管理人员管理办法（试行）》《玉溪市抚仙湖保护开发投资有限责任公司市场化选聘职业经理人管理暂行办法》，玉溪农林投资开发有限公司结合改革与人才需求实际，拟市场化选聘3名职业经理人。现将具体选聘事项公告如下：
一、玉溪农林投公司简介
玉溪农林投资开发有限公司（以下简称“玉溪农林投公司”）为玉溪市抚仙湖保护投资开发有限责任公司下属二级公司，于2017年8月注册成立，注册资本金10.75亿元。公司以“红色引领，绿色筑梦”党建品牌为核心，聚焦高原特色农业、林草产业与乡村振兴，打造“绿色食品牌”，建成亚洲花卉科创谷产学研综合体，获评国家级3A景区，年培育7000万株优质花卉种苗，带动产值超亿元；依托新平县桂山、新平县鲁的格、高仓桃源、北山二库大苗木基地，发展林下经济、森林康养，构建三产融合产业链；建成玉溪市建档立卡贫困户和“直过民族”户危房改造及“直过民族”整村推进项目、玉溪市贫困地区饮水安全巩固提升和人居环境整治示范村等项目。
二、选聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才原则；
（二）坚持民主、公开、竞争、择优原则；
（三）坚持市场化选聘、契约化管理、制度化退出的原则；
（四）坚持权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则；
（五）坚持重品行、重能力、重实绩的原则。
三、选聘基本条件
职业经理人选聘标准坚持业绩导向、市场导向。其基本条件和任职资格，包括但不限于：
（一）具有良好的政治素质。坚决执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；
（二）具有履行岗位职责所必需的专业知识及相关职业经历；熟悉现代企业管理制度，熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况；
（三）具有良好的工作业绩。具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力；具有强烈的开拓创新精神和市场竞争意识，在以往的工作中取得过优良的工作业绩；
（四）具有良好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，具有扎实的工作作风和良好的职业信誉,个人征信无不良记录；
（五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；
（六）具有大专及以上学历或具有相关专业职称，累计五年以上与岗位需求相关的专业或工作经历，特别优秀且符合人才引进政策规定的，可适当放宽条件；
（七）聘用岗位有执业资格、专业技术或职称资格等专门要求的，应具备国家相关行业管理部门颁发的执业资格或职称等证书；
（八）符合任职回避等有关规定。
四、选聘岗位及方式
本次计划招聘3名职业经理人，报考人员在符合招聘基本条件基础上，需符合岗位招聘条件，具体详见《玉溪农林投资开发有限公司职业经理人招聘岗位信息表》（附件1）。
五、选聘程序
（一）发布公告
公开选聘公告在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、玉溪招聘网（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘网（www.yxzp.net）、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）上发布。
（二）报名时间、地点和方式
1.现场报名时间：2025年6月6日—6月12日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日正常休息）。
2.现场报名地点：滇中人力资源服务产业园3幢一楼综合服务大厅（红塔区气象路22号）。
3.报名方式：采取现场报名或网络报名的方式进行。
4.网络报名：选聘人员发送邮件至804657766@qq.com，邮件名称为：姓名+岗位，邮件内容：提交《玉溪农林投资开发有限公司2025年市场化选聘职业经理人报名登记表》电子版和扫描件，身份证和学历证书扫描件、岗位所需工作经历证明扫描件及其他资质证书扫描件。
网络报名时间：2025年6月6日8:00—6月12日17:30止（超时提交的不再审核）
5.选聘咨询电话：0877—8889990；13118778772（微信同号）
6.报名人员提供的证件、证书、资料必须真实有效，否则取消其报名、考试、聘用资格。
7.报名后，报名人员应及时查看相关网站或电话咨询、查看有关公告、信息，了解考录工作进程和有关事项通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报名人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由本人负责。
（三）资格审查
由云南辰信人力资源管理咨询有限公司对选聘人员进行人工资格审查，选聘人员需持所有材料原件及复印件到现场查验和人员筛选。凡选聘人员不按要求提供所需材料的，视为资格审查不合格。
报考者需提交以下材料（原件及一份复印件）：
1.本人身份证复印件；
2.选聘岗位所需的学历、学位证书及教育部认证报告，留学回国人员提交国外学位证书、留学回国人员证明及教育部出具的学历学位认证复印件；
3.岗位要求的职称证书或职业资格证；
4.选聘岗位要求具备工作经历的，报考人员应提供劳动合同、社保证明、原单位出具的工作经历证明等原件。工作经历年限近15年来（2010年5月至2025年5月）累计从事相关工作的年限计算；
5.报名登记表（附件2）。
6.承诺书（附件3）。
资格审查贯穿整个选聘过程，对在任何一个环节查明不符合选聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消聘用资格。
（四）面试及确定考察对象
本次市场化选聘不设开考比例，所有资格审查符合报名条件人员全部进入面试环节。根据职位要求，对符合条件人员开展综合测评，满分100分，面试成绩低于70分的不予以聘用。根据考试成绩，确定考察对象。
（五）考察
玉溪农林投公司成立考察组，制定考察方案，对考察对象进行组织考察，并形成书面考察材料提交工作领导小组。考察内容包括：德才表现、履职情况、专业能力、遵纪守法、廉洁和诚信等情况。考察不合格者、与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料者，均不予聘用。考察不合格或自行放弃考察的，则在同一岗位考生中按照面试成绩由高至低的原则依次递补一次。
（六）组织体检
按照考察结果，由云南辰信人力资源管理咨询有限公司组织人员到县级及以上具有体检资质的医院进行体检，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。首次体检不合格，在2个工作日内由本人提出书面申请，可进行一次复检，复检结果作为最终体检结果。复检仍不合格者，不予聘用，并在同一岗位应聘人员中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。体检费用由个人自理。
（七）确定拟聘用人员
根据考察情况，按市场化选聘岗位人数和面试成绩由高至低顺序等额确定原则，报公司研究后，决定拟聘用人员。
（八）公示
确定为拟选聘用的人员，在玉溪人才网、玉溪招聘网进行公示，公示期为5个工作日。
（九）聘用
公示期满无异议的，由聘任公司办理聘任手续，并与聘用人员签订聘用协议；公示期间有问题线索反映的要及时进行调查处理，有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。
六、聘用及管理
（一）聘用期限
本次选聘人员不纳入国有企业正式员工编制，实行契约化管理。市场化选聘人员实行首次聘任试用期制，试用期1年，由玉溪农林投公司组织对聘用人员进行考核评价，考核合格的，办理正式聘用手续，聘期3年（聘用期从试用期起计算）。不合格的，不予聘任，聘任协议终止。
（二）考核评价
玉溪农林投公司对市场化选聘人员考核采取定量与定性相结合的方式，实行年度考核和任期考核，考核指标和内容以经营业绩为主，根据岗位职责和工作分工，并结合聘用协议的任务目标确定。
年度考核于当年年末或次年年初按照所在公司考核制度进行，任期考核与聘任期届满当年年度考核一并进行。
（三）薪酬待遇
参照同层级、同类岗位管理人员的基本薪酬标准或实行契约制。
（四）任期与退出
1.市场化选聘人员实行聘任期制，聘任期限三年，任期届满，经考核“合格”的，可以续聘，并重新签订聘任协议。
2.按照企业市场化选聘管理人员“能进能出”的用人机制，凡出现下列情况之一的，玉溪农林投公司董事会予以解聘：
（1）聘期届满未被续聘的；
（2）试用期内发现不能胜任或试用期满考核不合格的；
（3）年度经营业绩考核结果为不合格的；
（4）因严重违纪违法、严重违反公司管理制度被追究相关责任的，或者违反公序良俗造成重大社会影响、严重影响企业形象的；
（5）对公司重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，对违规经营投资造成国有资产严重流失负有责任的；
（6）因公司重组、整合、撤并等原因，原岗位不复存在的；
（7）因健康原因无法正常履行工作职责的；
（8）聘期未满，但双方协商一致同意解除的；
（9）公司认定不适宜继续聘任的其他情形。
3.市场化选聘人员因个人或其他原因提出辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和《聘用协议书》有关条款，至少提前30日提出书面辞职申请，聘任公司研究同意后报上级公司备案，并按规定办理离职相关手续。
七、纪律要求
（一）选聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并确保信息及时、全面、准确。严格执行市场化选聘职业经理人有关规定，主动接受纪检监察部门和社会监督，对违反选聘工作纪律的，严肃进行查处。
（二）本次选聘实行诚信承诺制，报考人员须遵守和满足此次公开选聘的政策规定，承诺完全满足应聘岗位要求的条件，诚信参与选聘工作的各个环节，提供真实有效并与岗位相符的证件。对违反纪律的报考人员，一经查实，不予聘用。
（三）选聘工作人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的，应当回避。如有违反选聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定给予严肃处理。
（四）本次选聘工作未尽事宜由玉溪农林投公司负责解释。
监督电话：0877—2683551
