招聘69人21个岗位
为进一步充实和优化医疗卫生人才队伍，丽江市古城区医共体总院（古城区人民医院）根据自身业务发展需要，现面向社会公开招聘69名编外工作人员，现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
招聘工作坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会、公开报名、综合评定、择优聘用。
二、招聘岗位、人数、具体条件
计划招聘编外工作人员69名，招聘岗位和具体条件详见《2025年丽江市古城区医共体总院（古城区人民医院）编外工作人员招聘计划表》。
三、招聘条件
（一）报考人员应具备的条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和全心全意为人民服务的思想。
2.具有全面履行招聘岗位职责的专业知识和岗位能力，符合国家对执业资格的要求。
3.具备招聘岗位所需的学历、专业和任职资格条件的要求。
4.身体健康，能坚持正常工作。
5.岗位要求年龄计算截止日为2025年5月31日。
（二）不符合报考或聘用条件的情形
1.凡受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
2.曾被开除公职或者违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员。
3.法律法规规定不得聘用的其他人员。
四、报名时间、地点
（一）报名时间、地点
1.报名时间：
2025年6月3日至5日，节假日不受理报名。
上午08:30-12:00 下午14:30-17:30
2.报名地点：
丽江市古城区人民医院住院综合楼八楼大会议室
咨询电话：0888-5330566
监督电话：古城区卫生健康局0888-3066006
驻古城区卫生健康局纪检监察组：0888-3066020
（二）注意事项
考生需提交以下报名材料：
1.报名表（提前打印填写并粘贴照片，详见附件1）；
2.本人近期免冠小2寸证件照1张；
3.身份证原件及复印件1份，报名与考试时所使用身份证必须保持一致；
4.毕业证、学位证原件及复印件1份，教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学位在线验证报告1份（应届毕业生需提供就业推荐表、成绩单和学校相关证明）；
5.职业资格证书原件及复印件1份；
6.其他证明资料原件及复印件1份；
7.在职人员须出具所在单位同意应聘的证明。
本人因特殊情况无法前来报名者，可由他人进行代报，但必须携带上述所需资料原件及复印件，否则将不接收代报。
五、招聘方式、步骤及程序
（一）招聘方式
初审面试、笔试、岗位能力测试三种方式相结合。
（二）招聘步骤和程序
1.资格审查
报名现场对考生进行资格审查，审查合格后发放《同意报考通知单》，报考人员应对提交的报名信息负责，弄虚作假者，经查实后取消考试资格或聘用资格；考生每人限报1个岗位。
2.招聘测试
具体考试时间和考试地点另行通知,考试采取初审面试、笔试和岗位能力测试相结合的方式进行。招聘人数与报名岗位人数比例超过1:4（包含1:4）的，采用初审面试、笔试和岗位能力测试相结合的方式进行；达到1:3（包含1:3）未超过1:4的采用笔试和岗位能力测试相结合的方式进行；未达到1:3的直接采用岗位能力测试的方式进行，成绩最低合格线为70分。硕士研究生初审面试通过后免于笔试，直接进入岗位能力测试环节。
（1）初审面试：
需进行初审面试的岗位，满分为100分，采取考生5人一组方式进行，测试内容以仪容仪表、语言表达和现场应变能力为主，每组测试时间为5-10分钟，根据成绩从高到低按照招聘岗位人数1:3的比例现场确定进入笔试人员。
（2）笔试：
采用笔试和岗位能力测试相结合的岗位，先进行笔试，笔试以岗位相关学科的基础知识和专业知识为主；笔试为闭卷考试，满分为100分，考试时间60-90分钟。根据笔试成绩从高到低按照招聘岗位人数1:2的比例确定进入岗位能力测试人员，若出现笔试成绩末位并列，并列者均进入岗位能力测试。
（3）岗位能力测试：
①岗位能力测试以面试方式测试，其中护理岗位以面试+技能操作方式测试。面试总分为100分，时间为10分钟。按照5个考官取平均分的方式进行计算，分数四舍五入保留小数点后两位小数。
②测试内容：测试内容为招聘岗位相关的专业知识或技能操作等，测试全程由卫健部门、人社部门、纪检监察等参与指导和监督。
③测试成绩：根据实际招聘岗位计划数，以岗位能力测试成绩高低顺序按1:1比例确定人选进入后续体检环节，护理岗位能力测试成绩按面试成绩×50%+技能操作成绩×50%综合计算。岗位能力测试成绩末位并列的，通过现场加试择优进入后续体检环节，岗位能力测试成绩最低录取分数控制线为70分。岗位能力测试后现场公布成绩，考生现场确认。
（三）体检
体检时间由古城区人民医院另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及结合医院行业特点执行。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准；复检后仍不合格的，取消进入后续程序资格。
（四）考察
体检合格人员由古城区人民医院采用查阅考生档案和岗前业务素质考核等方式，对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核，一旦查实有不符合录用情况的将予以取消录用资格。
考察贯穿整个招聘和用工过程，主要考察政治素质、道德品质以及需要回避的情况等，并审查是否符合报考岗位的条件，任何时候发现不符合报考岗位要求或者提供不真实的信息和材料等考察不合格的情况，即刻终止考试、聘用，已签订劳动合同的予以解除合同。
（五）递补
因下列情况导致岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位且岗位能力测试成绩达到最低控制线以上应聘者中，按分数高低依次递补。
1.体检或者考察不合格的；
2.拟聘人选公示结果影响聘用的；
3.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)。
（六）公示
考试、体检、考察结束后，根据岗位能力测试成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
(七）审批
公示无异议后签订聘用合同，按有关规定办理相关入职手续。试用期按照《古城区人民医院编外人员暂行管理办法》中的相关条款执行。
六、纪律要求
（一）从事考试、考核、招聘工作的人员与报考人员有回避关系的应当实行公务回避。
（二）违反招聘纪律或填报虚假信息等弄虚作假的考生，取消考试资格或聘用资格。
（三）违反招聘纪律的工作人员，一经发现将予以追责和问责。
（四）本次公开招聘的纪律监督工作，由招聘单位对口联系的派驻纪检组及医院纪委负责。
七、其他事项
1.如本次招录的专业出现空岗或缺岗的情况，可将空岗名额调剂到本次招聘计划内的其它专业使用，具体调剂情况由本次招聘工作领导小组在测试完成后召开会议讨论决定。
2.聘用人员必须严格履行用人单位要求的岗位职责。
3.聘用人员的休假安排参照用人单位的行业特性及法定休息休假安排。
4.根据国家法律、法规的规定必须持证上岗的专业技术岗位人员必须在三年内考取相应专业执业（职业）资格，如在规定时限内没有取得执业（职业）资格的将解除聘用合同不再聘用。
5.聘用人员与用人单位因履行合同发生人事、劳动争议的，可向有管辖权的人事、劳动争议仲裁机构申请仲裁。
6.本次招聘公告内容及具体招聘工作由古城区人民医院负责解释。
