招聘13人12个岗位
云南省大数据有限公司（以下简称公司）是经云南省委、省政府批准成立的省属国有企业，按照省管企业管理。公司定位为助力“数字云南”发展，经授权作为全省公共数据一级开发主体，依法依规参与市场竞争，为云南省数字政府建设提供各类技术方案、产品和服务，支撑数字政府建设。
公司成立以来，全面统筹推进省级政务云、数据资源体系和共性应用支撑平台等多个数字政府重大项目建设，构建覆盖全省的国产化政务云、新一代电子政务外网、一体化公共数据平台、公共数据资源体系和政务信息化项目申报平台“五位一体”数字底座，力争树立一批“数字云南”典型数字化应用标杆项目，通过数字政府建设、数据要素市场化配置改革的有效突破，打造云南省数字经济新引擎，引领驱动全省数字经济、数字社会发展。
根据公司事业发展和工作需要，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
公开招聘工作坚持党管人才和市场化招聘相结合，按照德才兼备、注重综合能力和专业知识相结合的标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，综合评定、择优录用。
二、招聘方式和基本条件
（一）招聘方式
委托第三方招聘服务机构前锦网络信息技术（上海）有限公司（前程无忧）公开招聘。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导和社会主义制度，拥护并遵守中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，遵纪守法；
3.具备岗位所需的专业或者技能条件，符合岗位要求的专业能力；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.符合岗位所需的其他资格条件。
具有下列情况之一的人员，不得报名或录用：
（1）曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；
（2）属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；
（3）尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
（4）被有关机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；
（5）录用后构成回避关系的人员；
（6）法律法规规定不得招录的其他情形人员。
三、招聘岗位及资格条件
本次计划招聘9个岗位，13人。具体招聘岗位、资格条件等详见《云南省大数据有限公司2025年度公开招聘第一批专业技术人员岗位信息表》（附件1）。
四、招聘主要程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格初审、综合测试及资格复审、成绩公布、拟录用人员公示、录用及入职办理等程序进行。
（一）发布招聘公告
招聘公告主要通过云南省大数据有限公司微信公众号、前程无忧昆明频道官网等渠道发布。
公告时间：2025年5月16日至2025年5月26日24:00。
（二）网络报名
1.报名时间：自本公告发布之日起至2025年5月26日24:00。
2.报名方式：请应聘人员登录前程无忧昆明频道（https://www.51job.com/kunming/），点击进入“云南省大数据有限公司2025年度公开招聘第一批专业技术人员公告”，按照所需应聘岗位投递简历或直接点击报名链接：https://jinshuju.com/f/ezU8oo进行报名，并按招聘岗位相关要求在报名链接中上传以下报名材料：
（1）身份证扫描件（正反面扫描在同一页）；
（2）近期1寸免冠白底彩色电子照片；
（3）已取得所有学历及学位证书扫描件（另需提供有效期内学信网认证，留学人员提供能够认定本人留学人员身份和经历的相关证明材料）；
（4）个人简历（电子版）（不限简历模板）；
（5）招聘岗位要求的其他资格条件材料，如相关专业技术职称证书、资格证书、任职聘用文件（证书）、获奖证书（证明）、与应聘岗位相关的工作业绩（成果）等证明材料的扫描件（应聘人员须提供符合选报岗位资格条件的佐证材料，未提供视为不具备该条件）；
（6）《云南省大数据有限公司公开招聘应聘承诺书》（附件2）。
云南省大数据有限公司不接受除以上渠道之外任何形式报名，不按要求报名或逾期报名者不予受理。
3.报名要求。每名应聘人员限报1个岗位（请仔细查看岗位要求后再进行报名）。本次招聘所公布岗位专业要求为应聘人员已获得最高学历的对应专业。
（三）资格审查
报名结束后，根据招聘条件和岗位要求，由第三方招聘服务机构对应聘人员的基本信息、应聘资格等进行资格初审，确定通过资格初审人员。同一岗位通过资格初审人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可开考。招聘岗位通过资格初审人数不足3人的，取消该岗位招聘。
资格审查贯穿公开招聘全过程，在后续笔试、面试、背景调查、公示、录用等环节，还将对应聘人员相关信息进一步审查核实。如在任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘人员条件不符合公开招聘岗位条件要求的，取消应聘资格。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息错漏的自行负责。弄虚作假，一经查实即取消考试资格或录用资格。
（四）综合测试及资格复审
采用笔试和面试相结合的方式组织综合测试。报名通过资格初审的应聘人员统一组织笔试。笔试内容为应聘岗位的专业性试题。笔试时间、形式和有关事项以具体通知为准。笔试成绩在云南省大数据有限公司微信公众号和前程无忧昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）进行公示，公示期为3个自然日。根据应聘人员笔试成绩（总分100分）由高到低的顺序，按照以不高于3:1、不低于2:1的比例确定进入面试环节人员（笔试成绩并列的，一并进入面试）。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。面试为半结构化面试，面试成绩按百分制计算，主要对应聘人员的专业知识和技术能力、语言表达、团队协作、逻辑思维、应变能力等维度进行综合考察。
面试前，对应聘人员进行资格复审，凡应聘人员提供材料主要信息不实、影响资格审查结果的，公司有权取消其参加面试的资格，因此达不到面试最低比例的，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。资格复审及面试的时间、形式、地点以具体通知为准。
（五）综合测试成绩计算
综合测试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。其中，面试成绩低于70分者或综合测试成绩低于60分者不予进入下一环节。
各岗位根据个人综合成绩得分顺序排名，若综合测试成绩相同，则按面试成绩高低进行排名。
（六）综合测试成绩公示
综合测试成绩在云南省大数据有限公司微信公众号和前程无忧昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）进行公示，公示期为3个自然日。公示期满无异议，或有异议但经查实成绩有效者，方可进入下一环节。因应聘人员主动放弃，可根据综合成绩排名，由高到低依次进行递补。
（七）背景调查、体检
根据应聘人员综合测试成绩排名，按招聘岗位1:1的比例确定参加背景调查和体检人员名单。
1.背景调查主要对应聘人员学历学位证明、个人社保参保证明、无犯罪记录证明、专业技术职称及职业资格证书、个人信用报告、个人业绩情况证明或个人成果、竞业限制约定等内容进行查询核实。
2.应聘人员体检标准应参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）及相关规定执行，具体体检时效性、医疗机构资质及复检、补检等有关事宜参照云南省就业工作指导小组办公室《关于进一步规范求职体检结果互认的通知》相关规定执行，复检、补检只有一次机会，并以复检、补检结果为最终体检结果，体检费用由应聘人员个人承担。
3.因背景调查、体检不合格或因人选放弃产生的空缺岗位，经公司招聘工作领导小组研究同意，可根据综合成绩排名，由高到低进行递补，若无适合递补人选，可空缺。主动放弃应聘资格的人员，本人须提交书面放弃声明。应聘人员在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃应聘资格。
（八）拟录用人员公示
根据应聘人员综合测试成绩、背景调查和体检等情况，确定拟录用人员，并在云南省大数据有限公司微信公众号和前程无忧昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后由公司发放《录用通知书》。
五、录用及入职办理
（一）录用人员按《录用通知书》要求，准备相关资料，并在规定时间内到公司报到。特殊原因需延迟的，须向录用公司提出书面申请，如在通知规定时间内无故逾期不报到且事先未申请延期者，视为自动放弃录用资格。报到后30个工作日内无法签订劳动合同的人员，取消录用资格。
（二）公司与录用人员签订劳动合同，约定试用期，对录用人员实行试用期考核，经试用期考核后，不能胜任本岗位工作的，按照国家相关法律规定，予以解除劳动关系。
（三）录用人员薪酬待遇按云南省大数据有限公司相关薪酬制度执行。
六、注意事项
（一）招聘过程中，请应聘人员主动关注云南省大数据有限公司招聘公告、公示等有关信息，保持所提供的通讯方式通畅，后续将通过电话、短信或邮件的形式通知应聘人员是否进入下一环节，因应聘者不及时查阅或通讯不畅而造成的后果，由应聘者自行承担。
（二）应聘人员须对本人提供的应聘资料真实性负责，如与事实不符，一经查实将取消其录用资格。
（三）本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办或委托任何机构开展相关辅导培训。任何假借招聘组、专门培训机构等名义开设的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与云南省大数据有限公司无关。敬请应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
（四）本公告未尽事宜，或遇特殊情况调整的，另行发布公告通知。
七、咨询电话
（一）第三方招聘服务机构（前程无忧）报名及招聘咨询电话：0871-68010700转678（联系时间：工作日9:00-12:00、14:00-17:00）
（二）用人单位人力资源部咨询电话：0871-66063732（联系时间：工作日9:00-12:00、13:30-17:30）
八、纪律及监督
（一）用人单位纪检监察部门监督电话：0871-66063735（联系时间：工作日9:00-12:00、13:30-17:30）；邮箱：ynsdsjgs_jw@126.com。
（二）面试评委和工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及其近姻亲关系的，应实行回避。
（三）对违反招聘纪律规定，失密、泄密、徇私舞弊的工作人员按有关规定给予严肃处理。
（四）对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育直至取消应聘资格。
