招聘5人
因工作需要，五常市人民法院面向社会公开招聘聘用制书记员3人、辅警1人、文员1人。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及名
二、招聘对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正；
3.年龄在18周岁以上，35周岁以下（1989年7月至2007年7月期间出生）；
4.限五常市本地户口或长期居住在五常市本地的居民；
5.具有大学专科及以上学历；报考辅警岗位的，如为退役军人，学历可以放宽到高中；
6.身心健康，符合履行岗位职责任务的身体条件和心理素质；
7.聘用制书记员岗位需掌握必需的业务技能；辅警岗位需符合招录人民警察体能测评、体检标准；文员岗位需掌握必备的相关技能；
8.法律、法规规定的其他条件。
三、不得报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的；
2.曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的；
3.曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
4.曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的；
5.被人民法院列为失信被执行人的；
6.在其他单位兼职的；
7.统招、全日制在校学生；
8.聘用制书记员的父母、配偶担任五常市人民法院辖区内律师事务所的合伙人或者设立人的；或在五常市人民法院辖区内以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的；
9.有其他不适宜担任聘用制书记员、辅警、文员条件及情形的。
四、报名
公告发布时至2025年8月8日17时止。
报名人员需扫描文末二维码，如实填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠1寸蓝底照片及相关材料（身份证、学历学位证、学信网学历学位证明）。信息提交，完成报名，未上传照片或相关材料人员，视为自动放弃报名资格。
报名结束后将对报名人员的报名条件进行资格审查。资格审查通过人员名单将由五常市人民法院官方网站、微信公众号进行公布。
（1）每位报考者只能报考一个岗位，报考者要仔细阅读招聘公告，如实填写相关信息。
（2）填写学习和工作简历时，需完整填写专科及以上学习经历（填写上学起止年月、就读院校、院系、专业）以及到报名之日前的工作简历（填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作），时间不能间断或空缺。不按照要求规范填写的，不予审核通过。
（3）报考者须对网上所填报信息的真实性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的，视情节轻重给予取消报考、聘用资格等处理。
五、考试
1.业务技能测试
（1）聘用制书记员业务技能测试为速录技能测试。速录技能测试为计算机文字速录考试（使用专业速录工具的请自备）。测试形式为听打，播放一段录音，语速一般为150-160字/分钟，时长为5分钟，考生正确率低于70字/分钟的，视为不合格，取消笔试资格。
（2）辅警业务技能测试为体能测评。测试项目包括：女性：①10米×4往返跑14秒4以内；②纵跳摸高230厘米及以上；③800米跑4分30秒以内。
凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格（测评须一次性完成，出现任何情况均不予补测），取消笔试资格。
2.笔试
采用闭卷方式，满分100分，主要测试法律常识、时事政治和文字综合能力，不指定参考用书；笔试结束后，按照每个岗位考生笔试成绩由高到低的顺序以1:3的比例确定进入资格复审的人员。
3.现场资格复审
（1）现场审查进入资格复审人员的资格条件及不得报考的情形，复审考生提交的身份证、学历学位证、学信网学历学位证明等相关材料是否真实、准确。
（2）资格复审不合格的考生，取消面试资格。按笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补。
4.面试
现场资格复审结束后，确定参加面试人员。面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。考试的时间、地点等另行通知，请考生密切关注五常市人民法院官方网站、微信公众号发布的信息，并保持联系方式畅通。
六、体检和考察
（1）面试结束后，按照笔试、面试成绩各50%的比例核算考生总成绩，根据各岗位总成绩由高到低的顺序，按照招聘人数1:1的比例确定参加体检人员名单，公布并组织体检，体检参照公务员录用体检标准进行，体检不合格者不予聘用，体检费用自理。
（2）对体检合格人员，进入考察环节。考察阶段应全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现、任职回避、个人征信、个人失信等情况。
（3）因考生体检、考察不合格而取消聘用资格，空缺的岗位可按照该岗位考生总成绩依次进行递补。
七、公示和聘用
（1）根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，并在五常市人民法院官方网站、五常市人民法院微信公众号公示5天，接受社会监督。公示内容招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、学历、毕业院校及所学专业、监督电话等。
（2）对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。
（3）公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，五常市人民法院分别与拟招聘人员依法签订劳动合同。签订劳动合同期限一般为3年，试用期为6个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制人员；经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，双方可以续签劳动合同。
八、工资福利
1.工资待遇。按照国家有关规定执行；
2.社保缴纳。按照相关法律规定，办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，保险费用按规定比例分担；
3.福利待遇。在聘用期内，享受相关职业待遇，如出差补助、健康体检等，根据相关法律法规享有年假、婚假、产假、陪产假、育儿假、子女陪护假、丧假等法定假期。
九、递补政策
已通过笔试和资格审核、参加面试但未被聘用的人员纳入本院聘用制人员递补库，递补资格两年内有效（递补开始时间以公示聘用时间为准），此段时间内如所招聘岗位有空缺，按照递补库人员总成绩排名从高到低的顺序，对其依次进行递补聘用。
十、相关事项提醒
1.涉及招聘基本政策、参考要求以及职位公告中的年龄、学历、其他条件等相关信息的咨询，考生应于工作时间内与五常市人民法院联系（联系电话0451-56657260）。
2.考生在填报名表时应认真填写，在应聘期间保持通讯畅通，因考生本人原因错失聘用机会的，责任由考生本人承担。
3.在招聘工作中，发现应聘人员弄虚作假的，一经证实，立即取消应聘资格。已办理聘用手续的取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。
4.考生报名时即视为承诺知悉告知事项、证明义务和其他相关要求，并自愿承担相关责任。
本公告由五常市人民法院负责解释。
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