为进一步强化区属基层医疗卫生机构服务保障能力，经研究决定，启动让胡路区2026年区属基层医疗卫生机构人才引进工作。现将有关事宜公告如下：
　　一、引进计划
　　本次计划引进区属基层医疗卫生机构人才10名，具体引才岗位及数量见《让胡路区2026年区属基层医疗卫生机构人才引进计划表》(附件1)。
　　二、资格条件
　　(一)基本条件
　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
　　2.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质、道德品行、职业道德和社会公德。
　　3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。
　　(二)岗位条件
　　1.引进对象。引进应往届毕业生。具体岗位学历要求详见附件1。
　　2.年龄要求。一般为18周岁(含)以上、38周岁(含)以下，即2008年9月15日(含)至1987年9月16日(含)期间出生;博士研究生或具有与所报岗位相关中级职称(含对应专业技术类职业资格)人员年龄可放宽至40周岁(含)及以下，具有与所报岗位相关高级职称(含相对应专业技术类职业资格)人员年龄可放宽至45周岁(含)及以下。(考生使用相应学历报名时，现实际年龄应符合该学历的年龄要求)
　　3.资格和专业要求。考生所学专业及研究方向必须与所报专业相符，且须取得相应资格证书，具体岗位所需专业详见附件1。
　　4.学历、学位证书取得要求。能够获得相应学制的毕业证和学位证，研究生学历的须具有大学本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历必须一致。硕士毕业生应于2027年7月31日前取得相应毕业证和学位证，博士毕业生应于2027年12月31日前取得相应毕业证和学位证。如未能在规定时间内取得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。
　　5.其他要求。其他岗位具体要求详见附件1。
　　(三)有下列情形之一的，不予引进
　　1.在读的普通高校非应届毕业生。
　　2.现役军人。
　　3.因犯罪受过刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员。
　　4.在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，仍在禁考期人员。
　　5.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;事业单位人员被事业单位解聘未满5年的。
　　6.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论人员。
　　7.被依法列为失信联合惩戒对象人员。
　　8.根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)存在岗位回避情形的人员，以及与用人单位领导成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员。
　　9.法律法规规定不宜聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
　　三、报名方法及引进程序
　　引才公告在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台(http://gkzp.renshenet.org.cn)、大庆市让胡路区人民政府官网(https://www.dqrhl.gov.cn/)发布。
　　(一)报名及资格审查。自2026年9月15日起，考生通过附件1中指定邮箱进行报名，报名截止时间为2026年10月26日16:00(以用人单位邮箱接收到报名信息时间为准，考生报名后须联系用人单位，确认邮件发送成功)，资格审查截止时间为2026年10月29日16:00。每人只能选报1个岗位，逾期不再接受报名。报名所需材料详见附件3。经审查，不符合报名条件的，将通过邮箱或电话反馈未通过资格审查结果，考生可在资格审查截止前，修改完善报名信息，再次通过邮箱提交申请，以指定邮箱接收到更改后报名信息时间为准。
　　通过资格审查人数与岗位计划引进人数之比原则上不得低于3:1。达不到这一比例的，按规定可减少该岗位的引进人数、适当降低比例或取消该岗位的引进。考生应于2026年10月30日及时关注大庆市让胡路区人民政府官网，并保持通信畅通，查看所报考岗位是否缩减引进人数、降低开考比例或被取消。原报考岗位被取消的，该岗位报考人员可于2026年10月31日12:00前改报其他符合报名条件的岗位，限改报1次。未按时完成改报的，视为自动放弃报考资格。
　　根据《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发〔2013〕42号)、黑龙江省人民政府《关于退役士兵安置改革工作的实施意见》(黑政规〔2018〕17号)等文件规定，符合条件的“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”等项目生、城乡基层公益性岗位人员、普通高等学校毕业入伍退役大学生士兵(含毕业当年上半年入伍且符合毕业条件人员)、优秀村(社区)党组织书记等享受笔试政策性加分人员，应在报名填报信息时如实填写加分项，否则视为自动放弃，同时符合多项加分条件的，只取其中一个最高加分项，不累计加分。政策性加分计算时限截至2026年9月14日(含)。其他政策性加分事宜将在大庆市让胡路区人民政府官网发布。
　　(二)能力测评。采取笔试与面试相结合的方式。笔试总成绩占考试总成绩的比例为60%，面试成绩占考试总成绩的比例为40%。考试总成绩=(笔试成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。
　　1.笔试。笔试满分100分。对笔试缺考、违纪违规和零分三种情形有异议的考生，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，持本人身份证申请成绩复核;其他情形，不受理复核申请。
　　笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。笔试总成绩取小数点后2位数，四舍五入。笔试总成绩低于60分的，不得进入面试环节。
　　2.面试。笔试结束后，根据同一岗位笔试总成绩从高分到低分的顺序，按照进入面试人数与岗位计划引进人数3:1的比例确定现场资格确认人选(末位出现并列的一并进入现场资格确认环节)。如进入面试人数与岗位计划引进人数不足3:1，需按规定缩减引进人数、取消引进岗位或降低面试开考比例(具体以面试公告为准)。对现场资格确认不合格及未按要求参加现场资格确认人员，取消面试资格，出现的空额，可在规定时间内根据报考同一岗位报考人员笔试总成绩从高分到低分的顺序等额递补。出现并列的，可相应增加进入现场资格确认人数。拟进入面试人员名单，在大庆市让胡路区人民政府官网公示3个工作日。
　　面试满分100分，以结构化面试为主，成绩四舍五入取小数点后2位数，并现场公布成绩，面试成绩低于70分者，不得进入考察与体检环节。
　　面试结束后，根据考试总成绩，按照引进岗位1:1比例从高到低依次确定拟进入考察与体检人选，并公示3个工作日。
　　笔试、现场资格确认、面试时间、地点等安排将在大庆市让胡路区人民政府官网发布。
　　(三)考察与体检。用人单位对拟引进人才的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、在校表现等情况进行考察，并复审报考资格及是否存在报考回避情形等方面情况。同时用人单位与2027年毕业的引进人才签订三方协议。体检由用人单位统一组织(体检费用考生自理)，在二级甲等以上综合性医院进行。体检项目和标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》等执行。对身体条件有特殊要求的岗位，国家有明确规定的，按国家规定执行。体检不合格的拟引进人才，用人单位提供一次复检机会。复检项目由用人单位会同复检医疗机构确定，拟引进人才须按时参加复检并认可复检结论为最终体检结果。
　　(四)递补原则。笔试进入面试环节出现岗位空缺的，按照该岗位笔试总成绩从高到低依次递补。根据考试总成绩确定拟进入考察与体检人选环节出现岗位空缺的、因考察或体检不合格出现岗位空缺的，按照该岗位考试总成绩从高到低依次递补，考试总成绩出现并列时，以笔试总成绩高者优先，若仍并列则进行加试，加试工作另行通知。
　　(五)公示并办理手续。对通过考察与体检人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据或主动放弃的，不予引进，所空名额不再递补。公示无异议的，为已毕业并取得岗位所需相应证书的引进人才办理相关手续。2027年毕业的引进人才在取得岗位所需相应证书后办理相关手续。
　　四、其他事宜
　　1.引进人才落实事业编制，试用期一年。引进人才服务期限为5年(含试用期)，服务期限内不得调出让胡路区。
　　2.本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班，敬请广大考生提高警惕。
　　3.考生应诚信报名，如实填报信息、提供有关材料。资格审查贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现考生弄虚作假、填报信息不实或不符合报考资格条件的，均取消其报考资格。因考生个人原因产生违约情形的，考生须自行承担相关责任。
　　4.请广大考生及时关注“大庆市让胡路区人民政府”网站，并保持通信畅通。因个人原因导致错过引才任何环节的，考生须自行承担相关责任。
　　5.考生须服从用人单位对岗位的安排和调整。
　　6.本公告由大庆市让胡路区卫生健康局负责解释。
　　咨询电话：0459—6358697;0459—6353518
　　咨询时间：工作日8:30—11:30 13:30—17:00