为进一步强化社区医疗卫生机构队伍建设，提高基层医疗保障服务能力，经研究决定，启动让胡路区2026年度基层医疗卫生机构人才引进工作，现将有关事宜公告如下。

一、引进计划

本次计划引进区属基层医疗卫生机构卫生人才10名，具体引才岗位、人数、条件等详见《让胡路区2026年度基层医疗卫生机构人才引进计划表》（附件1）。

二、资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和社会公德。

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。

4.服从引进单位对岗位的安排和调整。

（二）岗位条件

1.引进对象。统招本科及以上学历毕业生。不包含尚在服务期（协议期）内的定向培养、委托培养的本科生、研究生，以及毕业后申请第二学士学位毕业生。具体岗位学历要求详见附件1。

2.年龄要求。一般为18周岁（含）以上、38周岁（含）以下，即2008年9月15日（含）至1987年9月16日（含）期间出生。博士研究生及具有与报考岗位相关中级职称及以上人员40周岁以下，1985年9月16日（含）及以后出生。（考生使用相应学历报名时，现实际年龄应符合该学历的年龄要求）

3.资格和专业要求。考生所学专业及研究方向必须与所报专业相符，且须取得相应资格证书，具体岗位所需专业详见附件1。

4.学历、学位证书取得要求。能够获得相应学制的毕业证和学位证，研究生学历的须具有统招大学本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历必须一致。本科、硕士毕业生应于2027年7月31日前取得相应毕业证和学位证，博士毕业生应于2027年12月31日前取得相应毕业证和学位证。如未能在规定时间内取得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。

5.其他要求。除符合上述基本条件外，还应具备引进岗位所需的其他条件要求。

（三）有下列情形之一的，不予引进

1.在读的普通高校非应届毕业生。

2.现役军人。

3.自公告发布之日起，国家公务员、参照公务员法管理的工作人员和事业单位在编人员（含试用期内）。

4.因犯罪受过刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员。

5.在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，仍在禁考期人员。

6.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；事业单位人员被事业单位解聘未满5年的。

7.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论人员。

8.被依法列为失信联合惩戒对象人员。

9.根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）存在岗位回避情形的人员，以及与用人单位领导成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员。

10.法律法规规定不宜聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、报名方法及引进程序

（一）报名及资格审查。自本公告发布之日起，考生通过附件1中指定邮箱进行报名，报名时间为2026年9月15日8:30至2026年10月26日16:00（以报名邮箱接收到报名信息时间为准，考生报名后须联系用人单位，确认邮件发送成功）。资格审查截止时间为2026年10月28日16:00。每人只能选报1个岗位，逾期不再接受报名。报名所需材料详见附件3。经审查，不符合报名条件的，将通过邮箱或电话反馈未通过资格审查结果。考生可在资格审查截止前，修改完善报名信息，再次通过邮箱提交申请，以指定邮箱接收到更改后报名信息时间为准。考生要认真阅读《诚信承诺书》，真实、准确、完整提交个人信息和相关材料。对弄虚作假、不守承诺的，一经查实，取消报名或引进资格。

通过资格审查人数与岗位计划引进人数之比原则上不得低于3:1。达不到这一比例的，按规定可减少该岗位的引进人数、适当降低比例或取消该岗位的引进。考生应及时关注“大庆市让胡路区人民政府”网站，查看所报考岗位是否缩减引进人数、降低开考比例或被取消。原报考岗位被取消的，该岗位报考人员可于岗位计划调整通知发布后次日起3个工作日内改报其他符合报名条件的岗位，限改报1次。未按时完成改报的，视为自动放弃报考资格。

（二）能力测评。对资格审查合格人员，采取笔试、面试相结合的方式进行，主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力。笔试成绩比例、面试成绩比例各占考试总成绩的50%。

1.笔试。采取闭卷考试的方式进行，满分为100分，成绩四舍五入取小数点后2位数。对笔试缺考、违纪违规和零分三种情形有异议的考生，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，持本人身份证申请成绩复核；其他情形，不受理复核申请。

2.面试。根据岗位笔试成绩从高到低的顺序，按照进入面试人数与岗位计划引进人数3:1的比例确定面试人选，并公示3个工作日（末位出现并列的，一并进入面试环节）。如面试人数与岗位计划引进人数不足3:1，可缩减引进人数、降低面试开考比例或取消该岗位的引进（具体以面试通知为准）。面试满分为100分，成绩四舍五入取小数点后2位数，低于60分者不得进入考察与体检环节。

根据考试总成绩，按照引进岗位1:1比例从高到低依次确定拟进入考察与体检人选，并公示3个工作日。考试总成绩出现并列时，以笔试成绩高者优先。若仍并列，则进行加试。

具体能力测评、现场资格确认时间、地点等相关事宜另行通知，请考生保持通信畅通，并关注“大庆市让胡路区人民政府”网站。

（三）考察与体检。对拟引进人才的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、在校表现等情况进行考察，并复审报考资格及是否存在报考回避情形等方面情况。同时用人单位与2027年毕业的引进人才签订三方协议。体检将统一组织（体检费用考生自理），体检项目和标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》执行。体检不合格的拟引进人才，用人单位提供一次复检机会。复检项目由用人单位会同复检医疗机构确定，拟引进人才须按时参加复检并认可复检结论为最终体检结果。

（四）递补原则。笔试进入面试环节出现岗位空缺的，按照该岗位笔试成绩从高到低依次递补。根据考试总成绩确定进入考察与体检人选环节出现岗位空缺的，按照该岗位考试总成绩从高到低依次递补（考试总成绩出现并列时，以笔试成绩高者优先，若仍并列则进行加试）。拟引进人才名单公示后不再进行递补。

（五）公示并办理手续。对通过考察与体检人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，为已毕业的引进人才办理相关手续，2027年毕业的引进人才毕业后办理相关手续。

四、其他事宜

1.引进人才由相关部门办理起薪、落实事业编制等手续，试用期一年。引进人才服务期限为5年（含试用期），服务期限内不得调出让胡路区。

2.本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班，敬请广大考生提高警惕。

3.考生应诚信报名，如实填报信息、提供有关材料。资格审查贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现考生弄虚作假、填报信息不实或不符合报考资格条件的，均取消其报考资格。因考生个人原因产生违约情形的，考生须自行承担相关责任。

4.请广大考生及时关注“大庆市让胡路区人民政府”网站，并保持通信畅通。因个人原因导致错过引才任何环节的，考生须自行承担相关责任。

5.本公告由大庆市让胡路区委人才工作领导小组办公室、大庆市让胡路区卫生健康局负责解释。

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