招聘60人17个岗位
为进一步推进教育强区建设，优化义务教育师资队伍结构，按照工作安排，现启动2026年度区属学校人才引进工作，有关事宜公告如下。
一、引才计划
本次区属学校计划引进人才60名。具体引才岗位、数量及专业等要求详见《大庆市让胡路区2026年度区属学校人才引进计划表》(附件1)。
二、资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和社会公德。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。
4.服从引进单位对岗位的安排和调整。
5.法律法规规定的其他条件。
(二)岗位条件
1.引进对象。2026年毕业生，2024、2025年毕业后未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。不包含尚在服务期(协议期)内的定向培养、委托培养的本科生、研究生。
2.学历条件。统招本科及以上学历，具体岗位专业要求详见附件1。
3.年龄要求。年满18周岁，2008年4月3日以前出生。本科生及硕士研究生38周岁及以下，1987年4月3日及以后出生;博士研究生40周岁以下，1985年4月3日及以后出生(报考人员使用相应学历报名时，实际年龄应符合该学历的年龄要求)。
4.资格条件。具有与报考岗位学段和专业相符及以上教师资格证。对暂未取得教师资格证、但已取得有效期内《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》(学校尚未开展师范生教师职业能力考试的，可提供所在院系出具的证明)的人员，可按照证明或证书上的学段、任教学科报考相应岗位，落编前必须取得并提供与报考岗位学段和专业相应的教师资格证，未取得的取消引进资格。
5.学历、学位证书取得要求。能够获得与报考学历相对应的学位，研究生学历的须具有统招大学本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历必须一致。2026年本科、硕士毕业生应于2026年7月31日前取得相应毕业证和学位证，2026年博士毕业生应于2026年12月31日前取得相应毕业证和学位证。如未能在规定时间取得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。
6.除符合上述基本条件外，还应具备引进岗位所需的其他条件要求。
(三)有下列情形之一的，不予引进
1.年龄未满18周岁的人员。
2.在读的普通高校非应届毕业生。
3.自公告发布之日起，国家公务员或事业单位在编人员(含试用期内)。
4.因犯罪受过刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员。
5.在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，仍在禁考期人员。
6.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;事业单位人员被事业单位解聘未满5年的。
7.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论人员。
8.被依法列为失信联合惩戒对象人员。
9.根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)存在岗位回避情形的人员，以及与用人单位领导成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员。
10.法律法规规定不宜聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、报名方法及引进程序
(一)报名方法及资格审查。采取网上报名方式，资格审查工作同步开展，具体要求详见《报名须知》(附件3)。经审查，不符合报名条件的，在报名截止后3个工作日内，通过报名系统对网上报考人员进行反馈。网上符合条件须修改完善报名信息的人员，务必在规定时限前完成，逾期视为自动放弃。每人只能选报1个岗位。
考生于2026年4月7日8:30至2026年4月29日16:00通过微信公众号搜索“大庆阳光智校”→服务应用→让区人才引进或直接识别下方二维码进入报名系统报名。
(二)能力测评。以面试为主，采取说课方式进行，原则上不设置开考比例，如报考人员较多，则视情况加设笔试，笔试成绩不带入面试环节。如加设笔试，笔试结束后，按照不高于岗位计划3:1的比例确定进入面试人员(末位出现并列的一并进入面试环节)。
面试满分100分，成绩取小数点后2位数(四舍五入)，现场公布成绩(末位出现并列的，如有笔试以笔试成绩高者优先，如依然并列则加试，加试工作另行通知)。面试成绩低于60分的，不得进入考核与体检环节。
面试结束后，根据面试成绩，按引进岗位1:1比例从高到低依次确定拟进入考核与体检人选，并公示3个工作日。
具体能力测评时间和地点等相关事宜另行通知，请报考人员保持通信畅通。
(三)考核与体检。对拟引进人才的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、在校表现等情况进行考核，并复审报考资格。体检统一组织(体检费用考生自理)，体检项目和标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》执行。
(四)递补原则。如加设笔试，笔试进入面试环节出现岗位空缺的，按照该岗位笔试成绩从高到低依次递补。根据面试成绩确定进入考核与体检环节出现岗位空缺的，按照该岗位面试成绩从高到低依次递补。拟引进人才名单公示后不再进行递补。
(五)公示并办理手续。对通过考核与体检的拟引进人才在大庆市让胡路区人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，按有关规定办理相关手续。
四、其他事宜
1.引进人才由相关部门办理起薪、落实事业编制等手续。试用期一年，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。引进人才服务期限为5年(含试用期)，服务期限内不得调出让胡路区。
2.本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
3.考生应诚信报名，如实填报信息、提供有关材料。资格审查贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现考生弄虚作假、填报信息不实或不符合报考资格条件的，均取消其报考引进资格。因考生个人原因产生违约情形的，考生须自行承担相关责任。
4.请广大考生及时关注让胡路区人民政府网站发布的相关公告和通知，并保持通讯畅通。因个人原因导致错过引才任何环节的，考生须自行承担相关责任。
5.本公告由大庆市让胡路区教育局负责解释。
咨询电话：0459—5153651
咨询时间：工作日8:30—11:30、13:30—17:00
附件
