招聘2人2个岗位
根据工作需要，诺敏河人民法院面向社会公开招聘聘用制书记员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.坚持公开、平等、竞争、择优原则；
2.德能条件与岗位要求相匹配原则。
二、招聘名额及岗位
1.聘用制书记员岗位：诺敏河人民法院院机关1人、通北人民法庭1人；
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正；
3.具有大学专科及以上学历；
4.年龄为18周岁以上、35周岁及以下（1990年2月至2008年1月期间出生）；
5.符合听打测试要求；
6.身心健康，掌握聘用制书记员岗位必需的业务技能；
7.法律、法规规定的其他条件。
（二）禁入情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的；
2.曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的；
3.曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
4.曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的；
5.被人民法院列为失信被执行人的；
6.在其他单位兼职的、统招或全日制的在校生；
7.聘用制书记员的父母、配偶担任诺敏河人民法院辖区内律师事务所的合伙人或者设立人的；或者在诺敏河人民法院辖区内以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的；
8.其他不适合从事法院工作的情形。
四、招聘程序
公开招聘采取公开报名、资格审查、听打测试、笔试、面试、体检、考察、公示与录用等程序进行。
（一）公开报名
诺敏河人民法院政治部负责组织实施报名工作。应聘人员填报《诺敏河人民法院招聘聘用制书记员报名登记表》，报名时需携带本人有效身份证、最高学历毕业证原件及复印件、有学位的需要带学位证原件及复印件、学信网学历证明、近期同版1寸彩色照片2张（在职人员须提供单位同意报考的意见材料),到诺敏河人民法院报名。报名时间2026年1月14日至1月18日（法定工作日可在上午8时至11时，下午1时30分至5时期间到法院送交审查材料；17、18日可将相关材料的签字、盖章扫描版文件发送至邮箱1356053133@qq.com）。
联系电话：18245816883，联系人：常晟嘉。
（二）报名表填报要求
1.每位报考者只能报考一个职位，报考者应认真阅读招聘公告，如实填写相关信息；
2.填写学习和工作简历时，须完整填写专科及以上学习经历（填写上学起止年月、就读院校、院系、专业）以及到报名之日前的工作简历（填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作），时间不能间断或空缺。不按照要求填写的，不予审核通过；
3.报考者须对网上所填报信息的真实性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的，视情节轻重给予取消报考、聘用资格等处理。
（三）资格审查
由诺敏河人民法院政治部进行资格审查，审查合格后公布参加考试人员名单。考试时间另行通知。
（四）考试。考试分为听打技能测试、笔试及面试。聘用制书记员岗位参加打字技能测试，打字技能测试通过的方可进入笔试环节。笔试、面试成绩各占50%。笔试满分100分，如总成绩相同，以笔试成绩高者优先。
1.听打技能测试：测试内容为计算机文字速录考试。打字测试的形式为听打，播放一段录音，时长为5分钟，使用普通键盘的考生平均正确率高于70字/分钟为合格，打字测试共进行两轮，取最高成绩。打字测试不合格的，取消进入笔试资格。
2.笔试：笔试采用闭卷方式，满分100分，由诺敏河人民法院政治部组织通过资格审查人员进行笔试。主要测试法律常识、时事政治和文字综合能力，不指定参考用书；
3.资格复审：按照考生笔试成绩由高到低的顺序以1:5的比例确定进入资格复审范围的人员，资格复审不合格的，取消面试资格，可视情况按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补；
4.面试：面试采取结构化面试方式进行，满分100分，根据应聘人员笔试、面试综合成绩，按照招聘计划1:1比例从高分到低分公布确定参加体检人员，如综合总成绩相同，以笔试成绩高者优先。
考试的时间、地点等另行通知，请考生密切关注诺敏河人民法院微信公众号和官方网站发布的信息，并保持联系方式畅通。
（五）体检与考察
1.体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。同时进行毒品检测。体检（含毒品检测）不合格者不予聘用；
2.考察内容：走访居住地社区、派出所、单位等了解被考核对象的政治素质、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律，个人失信、社会信用记录及是否需要回避等方面的情况；
3.考生因体检、考察不合格取消聘用资格，空缺的职位按照该职位考生总成绩依次进行递补。
（六）公示与聘用
1.公示。根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，并在诺敏河法院微信公众号公示5天。按受社会各界和考生监督。公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、学历、毕业院校及所学专业、监督电话等。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。公示期满无问题反映或反映问题不影响聘用的，将拟聘用人员名单层报上级法院备案；
2.签订合同。首次签订劳动合同期限一般为1年，试用期为2个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制书记员;经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，双方可以根据实际情况续签劳动合同；
3.递补政策。通过笔试、打字技能成绩达到标准，参加面试但未被正式录取的应聘人员，诺敏河人民法院将在一年内保留其考试成绩，根据工作岗位需要，可适时考虑对其进行递补聘用。
五、有关待遇
（一）工资待遇。根据省级财政部门核定的工资总额,聘用制人员工资实行与等级、工作年限、工作绩效相对应的薪酬待遇,实行工资正常增长机制,薪酬由基本工资、岗位津贴、工龄工资和绩效奖金等构成。
（二）社会保险缴纳。依据有关法律法规，对聘用制书记员进行劳动合同管理，为聘用人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，保险费用按规定比例分担。
（三）福利待遇。我院按规定为聘用制人员在聘用期内，享受相应职业待遇，如出差补助、提供服装、就餐、办公场所、办公设备等必要保障。根据相关法律法规享有婚假、产假等法定假期。
六、招聘工作要求
（一）对招聘过程中相关事项的咨询，考生应于工作时间与诺敏河人民法院联系（联系电话:18245816883)。
（二）考生在报名时应认真填写报考的职位、姓名、身份证号等重要信息，避免错失考试机会，在应聘期间保持通讯畅通，因考生本人原因错失聘用机会的，责任由考生本人承担。
（三）考生报名时即视为承诺知悉告知事项、证明义务和要求，并自愿承担相关责任。请考生自行打印承诺书，并于现场资格复审时提交纸质版。
（四）对在招聘过程中发现应聘人员弄虚作假的，一经证实，立即取消应聘资格;已办理聘用手续的取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。
本公告由诺敏河人民法院负责解释。
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