招聘10人2个岗位
为落实“黑龙江人才周”引才活动工作部署，经研究决定，开展2025年度“黑龙江人才周”肇州县人才引进工作，现就有关事宜公告如下：
一、引进计划
计划为县属机关事业单位引进人才10人，具体引进岗位数量和要求详见《2025年度“黑龙江人才周”肇州县人才引进计划表》（附件1）。
二、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和社会公德。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。
（二）岗位条件
1.引进对象。2026年毕业生，2024、2025年毕业后未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。不包含尚在服务期（协议期）内的定向培养、委托培养的研究生，毕业后申请第二学士学位毕业生。
2.学历条件。统招硕士研究生及以上学历。
3.年龄要求。年满18周岁，2007年9月12日以前出生。统招硕士研究生35周岁及以下，1989年9月12日及以后出生；统招博士研究生40周岁及以下，1984年9月12日及以后出生。（考生使用相应学历报名时，实际年龄应符合该学历的年龄要求）。
4.专业要求。具体岗位所需专业详见（附件1）。
5.能够按时获得相应学制的毕业证和学位证，研究生学历的须具有统招本科学历和学士学位，且本科录取须为普通本科第二批次及以上，报名所使用的专业与学历必须一致。
6.2026年硕士毕业生应于2026年7月31日前取得相应毕业证和学位证，2026年博士毕业生应于2026年12月31日前取得相应毕业证和学位证。如未能在规定时间取得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。
（三）有下列情形之一的，不予引进。
1.现役军人、本县域内行政（参公）、事业单位正式在编人员（含新录用公务员或新聘用事业单位工作人员试用期、最低服务期未满的人员）；
2.受过刑事处罚人员、被开除公职人员；
3.在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为或不诚信记录，且处理期未满人员；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的人员；
5.被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员；
6.依照有关法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、引进程序及方法
（一）信息发布。通过肇州县人民政府网站（https://www.zhaozhou.gov.cn）发布公告。
（二）网上报名。考生报名时间为9月15日9时至10月15日17时。考生须按要求在该时段进入网上报名系统（https://2025zzxrcyjbm.zhaopin.com），按要求填报报考信息、提交报考申请，考生毕业证上标注的学历及专业须与招聘岗位要求的学历及专业一致。考生应当仔细阅读诚信承诺书，报名与考试时使用的身份证必须一致，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。
（三）资格审查。报考人员应在网上报名期间登录报名系统查询资格审查结果。
（四）打印准考证。报考人员须时刻关注肇州县人民政府网站（https://www.zhaozhou.gov.cn），按发布的通知登录网上报名系统（https://2025zzxrcyjbm.zhaopin.com），自行打印准考证，按准考证上的时间、地点和要求参加考试。
（五）能力测评。
能力测评原则上不设置开考比例，视通过报名的人员数量决定是否采取面谈或笔试的方式确定进入面试考生人选。
面谈主要了解考生毕业学校、学历层次、工作经历、在校、工作期间获得荣誉、对肇州的认知、对自身未来发展的思考、对报考岗位涉及领域专业知识掌握能力等。笔试内容主要包括综合能力素质、专业知识素养、文字综合能力等。面试原则上采取结构化面试的方式进行。
面谈或笔试结束后，按照不高于岗位计划3:1的比例确定进入面试人员名单（末位出现并列的一并进入面试环节）。笔试或面谈满分100分，成绩低于60分的，不得进入面试环节，笔试成绩、面谈成绩不带入面试环节。
面试满分100分，成绩取小数点后2位数（四舍五入），并现场公布成绩（末位出现并列的进行加试，如有面谈或笔试成绩以高者优先，如依然并列则加试），面试成绩低于60分者，不得进入考核与体检环节。考试结束后，根据面试成绩，按引进岗位1:1比例由高分到低分确定进入考核与体检人选，并进行公示。
具体能力测评、现场资格确认时间和地点等另行通知。
（六）现场资格确认。
进入面试人员在面试前要进行现场资格确认。现场资格确认时间、地点，以肇州县人民政府网站（https://www.zhaozhou.gov.cn）相关通知为准。现场资格确认时，考生须提供以下材料的原件及复印件（涉及各高校出具的证明材料考生可视情况提前准备，避免节假日等情况不能开具，影响参考）。复印件由考生按照以下先后顺序提前自行装订，交工作人员审核后留存。
1.《2025年度“黑龙江人才周”肇州县人才引进报名登记表》；
2.有效期二代居民身份证（正反面印在同一张A4纸的同一面）；
3.毕业证书；
4.学位证书（与报考职位学历相对应）；
5.各学习阶段有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；
6.2026届毕业生尚未取得毕业证、学位证的，还须提供本人学生证、有效期内的《教育部学籍在线验证报告》；
7.录取批次证明材料须到学校档案馆打印普通高等学校录取新生名册（加盖学校档案管理部门公章）；
8.档案保管证明（加盖档案管理部门公章），（档案存放在黑龙江省各地人才部门的考生，可在微信小程序中搜索“龙江人才”，点击登录→输入姓名及身份证号→进行人脸识别验证→我要办→出具证明，提交审核后生成存档证明）；
9.考生承诺书。
凡有关材料主要信息不实、影响资格确认结果的，审查机关有权取消报考者参加面试的资格，如开展面谈或笔试，则从相应岗位考生中按成绩由高分到低分依次进行递补，若递补考生成绩出现并列，则相应扩大进入面试资格确认人选数量。
（七）体检与考核。根据面试成绩由高到低的顺序，按照进入体检和考核环节人员人数与各岗位招录计划人数1:1的比例确定拟进入体检和考核环节人员。体检内容和健康标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生本人自理。考核主要考察被考核人员的人事档案“三龄两历”、政治素质、道德品质、现实表现，是否有违纪违法等情况。体检或考核不合格者不予聘用。进入体检和考核环节因考生放弃或其他原因出现岗位空缺的，按照面试成绩从高分到低分依次递补。
（八）公示。在肇州县政府网站对拟引进人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对有问题反映并查实影响聘用的取消引进资格，由此产生的空缺不予递补。公示之后原则上不允许考生放弃，否则将计入个人诚信档案。
四、待遇及管理
（一）引进人才落实事业编制，执行肇州县现行事业单位工作人员工资福利政策。
（二）对全职引进的全日制统招博士毕业生，给予5万元安家费、连续3年1000元/月生活补贴；全日制统招硕士毕业生、“双一流”院校本科毕业生，给予3万元安家费、连续3年500元/月生活补贴。
（三）引进的人才工作满一年后，对配偶原在县外机关事业单位工作的，可按政策在县内同类型单位予以安排调转。
（四）根据人才德才表现，对工作能力较强、业绩比较突出的人才，优先纳入科级后备干部管理，对符合干部选拔任用条件的优秀人才，优先予以提拔使用。从事专业技术岗位的，符合晋升职称条件的，优先推荐晋升。
（五）关爱引进人才子女成长，其子女需要入学、入托的，经本人提出申请，由教育局按照就近就优的原则协调办理。
（六）各用人单位加强对引进人才的培养，优先选派人才到发达地区、上级业务部门参加培训、外出考察等，支持人才参加继续学历教育和晋升专业技术资格，鼓励人才进行专利申请和学术研究，帮助人才开阔视野，提升创新发展能力。
（七）引进人才实行试用期制，试用期为一年。在肇州县服务期限原则上不得低于五年。
五、相关说明
（一）对报名人员的资格审查贯穿人才引进工作始终，由肇州县委人才工作领导小组办公室组织进行审查，在引进各环节发现不符合公告要求或弄虚作假的，立即取消人才引进资格。
（二）报名期间，请广大考生在选择职位后，尽快完成报名，避免在报名时间截止前仓促报名，导致因信息填报不全、不准或资格条件不符、网络拥堵等问题错失报考和改报机会。
（三）本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。
（四）报考者需随时关注肇州县人民政府网站发布的公告和通知，保持通讯畅通。因报名人员个人原因导致错过任何人才引进环节的，由报名人员自行承担相关责任。
本公告未尽事宜，由县委人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0459-8666016（工作日时间8:30-11:30；13:30-17:00）
